美容行业保密协议

美容行业保密协议（精选3篇）

美容行业保密协议 篇1

　　鉴于甲乙双方已签署《劳动合同》建立劳动关系，且乙方在工作过程中知悉或可能知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方本着平等自愿和诚信的原则，协商一致达成如下协议并承诺共同遵守：

　　第一条本协议的商业秘密是指不为甲方以及甲方的关联单位以外的公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体范围和密级以《公司保密规定》为准。

　　经甲方和第三方协议约定保密信息视同甲方的商业秘密，适用本协议。本协议中所指的关联公司是指由本公司控制的法人或者非法人实体。

　　第二条《公司保密规定》作为本协议附件，是本协议的补充。

　　第三条乙方的薪资包含保密费。

　　第四条乙方应当遵守甲方的保密规制度。甲方的保密制度没有规定或者存在规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

　　第五条禁止任何人窃取甲方商业秘密。乙方对其发现的窃取甲方商业秘密的行为负有揭发、举报义务，甲方对乙方揭发、举报行为进行奖励。

　　乙方不得未经甲方授权或者许可，摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职

　　员)使用甲方的商业秘密。

　　第六条甲方有权对乙方是否履行保密协议进行检查的权利。乙方未按照甲方保密制度和本协议约定的要求履行保密义务，甲方有权根据绩效考核制度予以处罚，涉及乙方各项奖励、奖金、股权激励甲方有权依据企业规定取消或者扣满。

　　第七条乙方承诺以电子数据形式记存甲方商业秘密的软件、文档的使用范围只限于甲方所有的计算机系统。

　　第八条乙方与甲方的劳动关系终止(包括解除)的，应当办理商业秘密的交接手续，销毁或者交还该信息副本，未办理或者未办理完全商业秘密交接手续的，不得离职。

　　第九条在劳动合同解除或终止后，乙方仍对在《劳动合同》有效期间获知的商业秘密负有保密义务。

　　第十条乙方违反本协议约定，甲方有权给予乙方处分。给甲方造成损失的，乙方还应当承当赔偿责任，该损失包括实际损失和可得利益损失;第十一条乙方违反本协议约定，泄露甲方机密级商业秘密两次以上的或者泄露甲方绝密级商业秘密的，甲方有权单方立即取消所有的激励制度并解除与乙方的劳动合同，并不承担任何补偿责任。

　　第十二条因乙方违反本协议所约定的义务，而导致甲方需向第三人承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。其费用包括但不限于由此产生的诉讼费用和侵权赔偿等费用。

　　第十三条因履行本协议发生争议的，双方首先协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十四条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(章)：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

美容行业保密协议 篇2

　　甲方：_________________

　　公民身份号码：_________________

　　住所地：_________________

　　邮箱：_________________

　　QQ/

　　手机：_________________

　　乙方：_________________

　　公民身份号码：_________________

　　住所地：_________________

　　邮箱：_________________

　　QQ/

　　手机：_________________

　　经甲乙双方友好协商、达成以下合伙协议：_________________

　　第一条合伙项目名称及主要经营地。

　　(一)合伙项目名称：________________。(由甲乙双方共同商定，向工商部门申请。)。合伙性质为：_____________。(有限合伙/普通合伙)

　　(二)经营地：_____________。

　　第二条合伙经营项目和范围。

　　美容(具体以工商部门核准的经营范围为准)

　　第三条合伙期限。

　　自________________年__________月__________日起，至________________年__________月__________日止，共___________年。如果需要延长期限的，在期满前_______________个月办理相关手续。

　　第四条出资金额、方式、期限。

　　(一)甲方出资人民币_____________元(包括甲方已出资经营门面房半年租金_____________元)，大写_____________万元，占总投资额的_____________%;乙方出资人民币_____________元，大写_____________万元，占总投资额的_____________%。

　　(二)双方以现金方式出资，于________________年__________月__________日以前交齐。

　　(三)本合伙出资共计人民币_____________元，大写_____________万元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

　　第五条盈余分配与债务承担。

　　合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

　　(一)甲方为美容院日常经营和管理者，每月工资暂定________________元(后期具体工资随经营和管理的变化而定)。

　　(二)乙方负责美容院财务工作，且配合甲方工作。现因乙方仍有正常工作，在退休前不享有工资待遇;在退休后，共同参与日常经营和管理，可以享有同甲方相同的工资待遇。

　　(三)盈余分配：_________________每月核算盈余，利润按出资比例分配。

　　(四)债务承担：_________________合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以出资比例为依据，按比例承担。

　　第六条入伙、退伙、出资的转让。

　　(一)入伙。

　　他人可以入伙，但须经甲乙双方共同同意，并办理出资手续和定力补充协议，补充协议与本协议有同等效力。

　　(二)退伙。

　　1、需正当理由方可退伙。

　　2、退伙需提前30天通知对方，并经对方同意。

　　3、未经双方同意而自行退伙给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(三)出资的转让。

　　允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

　　第七条合伙负责人及合伙事务执行。

　　合伙协议约定或全体合伙人决定，甲方为合伙负责人，其权限为：_________________

　　1、对外开展业务，订立合同。

　　2、对合伙事业进行日常管理。

　　3、出售合伙的产品(服务、货物等)、购进常用货物。

　　4、支付合伙债务。

　　第八条合伙人的权利和义务。

　　(一)合伙人的权利：_________________

　　1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。

　　2、合伙人享有合伙利益的分配权;合伙利益按投资占比分配。

　　3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有。

　　4、合伙人有退伙的权利。

　　(二)合伙人的义务：_________________

　　1、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一。

　　2、分担合伙的经营损失的债务。

　　3、为合伙债务承担连带责任。

　　第九条禁止行为。

　　(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。

　　(二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务。

　　(三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。

　　(四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

　　(五)合伙人不得泄露合伙项目的商业信息和商业秘密，造成损失的应承担相应的赔偿，后果严重则追究其法律责任。

　　第十条合伙营业的继续。

　　在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。

　　第十一条合伙的终止和清算。

　　(一)合伙因下列情形解散：_________________

　　1、合伙期限届满。

　　2、全体合伙人同意终止合伙关系。

　　3、合伙事务完成或不能完成。

　　4、被依法撤销。

　　5、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

　　(二)合伙的清算：_________________

　　1、合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。

　　2、清算人由全体合伙人担任，自合伙企业解散后15日内指定合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

　　3、合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：_________________合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。

　　4、清偿后如有剩余，则按本协议第五条第一款的办法进行分配。

　　5、清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第五条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

　　第十二条违约责任。

　　(一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;如果逾期仍未缴足出资，按退伙处理。

　　(二)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。

　　(三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。

　　(四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。

　　(五)合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由其他全体合伙人决定除名退伙。

　　第十三条合同争议解决方式。

　　凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交法院裁决。

　　第十四条其他。

　　(一)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

　　(二)入伙合同是本协议的组成部分。

　　(三)本合同一式两份，合伙人各执一份。

　　(四)因应酬产生的相关费用计入成本。

　　(五)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。

　　(以下无正文)

　　甲方：_________________(签字并按手印)乙方：_________________(签字并按手印)

　　________________年___________月___________日________________年___________月___________日

美容行业保密协议 篇3

　　双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　美容美体会所(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________会所合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

　　一、合同有效

　　合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

　　(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及会所的制度，努力做好工作。

　　(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(3)乙方必须按《会所员工手册》的全部内容和条款，严守会所规章制度。

　　(4)乙方每周六天工作制(休息时间是按照员工轮休制执行，由甲方调节安排，节假日不休息)，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，无偿工作，一般都是有点就有提成。

　　(5)工作上班时间上午10——下午23点，中间没有客人可以自动休息。

　　三、劳动报酬：

　　(1)固定工资____元/月

　　(2)绩效根据员工表现和成绩大小在年终分别给予奖励。

　　(3)补贴不存在，本会所包吃包住。

　　(4)提成奖金：按照本会所的提成方案执行。

　　(5)所得税或个人收入调节税由乙方负担，社保、医保(个人向社会缴纳的资金等)都由乙方自己承担。

　　(6)按会所经营情况及员工对业务熟练程度，工作业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　(7)甲方每月____日左右如期发放上月货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　(8)所辖的人员聘用、解雇或者辞职均须在三个月之前提出书面(或者口头)申请。

　　(9)聘用人员需缴纳保证金元，保证金是防止住店(看守店铺)物质被丢所扣，违约而提前辞职离开所扣等。如果是熟练的美容师，第一次来上班应聘实在没有钱，经店长同意可以从第一、二个月的基础工资里扣除。

　　(10)为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。如果是初学者，必须要先交纳保证金元后，再住店学习，当学徒实习的三个月期间无任何工资，包住，缴纳生活费每月300元。三个月满后根据合格的标准，甲方再下聘请书，并签订合同。

　　四、权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务

　　1、甲方的权利

　　(1)根据会所的发展战略规划，可以随时增删会所制度的权利。

　　(2)根据会所的经营管理需要，随时可以调整用人的权利。

　　(3)甲方在乙方违反本合同相关内容时，可随时解聘乙方。

　　2、甲方的义务

　　(1)提供乙方基本的安全工作环境，可以提供吃住条件。

　　(2)乙方可以随时随地提供一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证，婚姻证明等)。

　　(3)甲方可以对乙方进行定向技术和管理的培训，宿舍乙方自理。

　　(二)乙方的权利与义务

　　1、乙方的权利

　　(1)拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派的权利

　　(2)乙方在国家法定公众假期，因美容行业需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后60天内补放。

　　(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，可请假但无工资，一个星期之内有基础工资;超过一个星期无基础工资，请假超过一个月作自动离岗，保证金不予返回。分娩凭小孩出生证明也不能超过一个半月，否则，做主动离岗处理，保证金也不返回。

　　(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经店长批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

　　(5)因公、私伤残、死亡，则严格按照司法程序处理。本会所概不负责。

　　(6)对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见建议的权利。

　　2、乙方的义务

　　(1)坚决维护会所的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。

　　(2)根据会所的工作需要调整工作与休假的义务。

　　(3)不对会所隐瞒任何真实情况的义务。

　　(4)乙方在本会所工作期间的凡向上级各部门缴纳的个人所得税应由乙方自行缴纳。

　　五、福利及劳动保险：

　　(1)员工服务满N年，可依下列规定给予带薪年假：

　　A、工作满一年以上未满三年者：每年____日。

　　B、工作满三年以上未满五年者：每年____日。

　　C、工作满五年以上未满十年者：每年____日。

　　D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过____日。

　　(2)基础工资按照在本会所工作年限递增。

　　A、工作满一年以上月工资增加100元。

　　B、工作满二年以上月工资增加200元。

　　C、工作满三年以上月工资增加300元。

　　D、工作满四年以上月工资增加400元。

　　E、工作满五年或者五年以上月工资增加500元。

　　六、续订、变更、解除、终止劳动合同：

　　(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4、乙方不能胜任工作，连续三次遭到客人投诉或者不满，有一次故意与客人争吵或者谩骂客人的。

　　5、不能履行遵规守制，看守好店铺，因个人大意使会所遭到损失或者有五次迟到早退。

　　6、与客人当面交流或者是电话交流，故意诽谤本会所名声的;或者在职期间在异地非会所之内故意诽谤本会所的。

　　7、对外的销售活动中故意损害会所的形象，私自向客户提出会所合约外的任何个人要求。

　　8、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　10、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　九、保密和不竞争

　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

　　(2)在本会所期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十一、甲方制定的《员工手册》和相关员工的制度等，均为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交当地劳动仲裁委员会仲裁。

　　甲方：乙方(签署)：

　　盖章：员工姓名(正楷)：

　　日期：日期：

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