民营企业劳动的合同

民营企业劳动的合同（通用25篇）

民营企业劳动的合同 篇1

　　甲方（用人单位）名称：________________

　　单位性质：________________

　　地址：________________

　　法定代表人（主要负责人）：________________

　　乙方（劳动者）姓名：________________

　　性别民族：________________

　　户籍所在地：________________

　　现居住地址：________________

　　身份证号码：________________

　　根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方建立劳动关系的时间为：________年________月________日

　　第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第

　　种形式：________________

　　（一）固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日至________年________月________日。

　　（二）无固定期限：________________自________年________月________日起。其中，试用期自________年________月________日至________年________月________日。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：________________自________年________月________日起至时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为________________。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行第种工作制。

　　（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　（二）综合计算工时工作制：________________平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：________________甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为________________，计件单价为________________。

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为________________。

　　第九条甲方于每月________日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：________________

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害。

　　第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动民法典》的规定进行。

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动民法典》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第三十一条以下协议作为本合同的附件：________________

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十二条双方约定的其他事项：________________

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）：________________

　　法定代表人

　　（主要负责人）：________________

　　________年________月________日________年________月________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商同意，对_______年______月_______日签订的劳动合同书内容，作如下变更：

　　变更内容：________________

　　甲方法定代表人

　　（签名或盖章）：________________乙方（签名或盖章）：________________（或主要负责人）

　　________年________月________日________年________月________日

民营企业劳动的合同 篇2

　　甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________

　　住所：__________________________________________住址：________________________________________________

　　法定代表人（或负责人）：________________________身份证号码：____________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。

　　第一条、劳动合同期限

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A.有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日；

　　B.无固定期限劳动合同，自______年______月______日起；

　　C.以完成______工作为期限。

　　2、本合同包含______个月的试用期（自______年______月______日至______年______月______日）。

　　第二条、工作地点

　　______省（自治区、直辖市）______市（县）______路______号。

　　第三条、工作内容

　　1、乙方同意在甲方______部门（或岗位）担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元。（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：______）

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为______。

　　第六条、社会保险

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条

　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条

　　乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的.，应当承担赔偿责任。

　　第十条

　　乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方______（具体部门、职务）为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条

　　本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条

　　本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）____________　乙方（签字）：__________________

　　签约代表（签字）：

　　日期：______年______月______日　　日期：______年______月______日

民营企业劳动的合同 篇3

　　桂林市劳动合同范本

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　(一)、劳动合同期限

　　第一条本合同为______________期限劳动合同。

　　(二)、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　(三)、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1甲乙双方协商一致的;

　　2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(五)、当事人约定的其他内容

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(六)、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________________元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。

　　赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

　　(七)、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)_________________乙方(签字或盖章)_________________

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

民营企业劳动的合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲，乙双方根据《民法典》和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.

　　一，劳动合同期限

　　甲，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限：

　　1，固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止.

　　2，无固定期限：自_年_月_日起至法定终止情形出现止.

　　甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止.

　　3，以完成一定工作任务为期限的，自_年_月_日起至该任务完成之日止.

　　二，工作内容和工作地点

　　1，根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.

　　2，甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规

　　章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务.

　　3，乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.

　　4，甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.

　　三，工作时间和休息休假

　　1，实行工时制.

　　2，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.

　　3，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.

　　4，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.

　　5，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.

　　6，乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等.

　　四，劳动报酬

　　1，乙方工资为__元人民币月，其中试用期工资为___元人民币月;或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________.

　　2，甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日前.

　　3，非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.

　　4，乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，按集体合同约定.

　　五，社会保险

　　1，甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.

　　2，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.

　　3，乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.

　　六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护

　　1，甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准.

　　2，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.

　　3，乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.

　　4，乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.

　　5，甲方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护.

　　七，双方特别约定条款

　　八，劳动合同变更，解除和终止

　　1，甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.

　　2，甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及江苏省的相关规定执行.

　　3，甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除劳动合同支付经济补偿金的规定.

　　4，甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.

　　九，违约责任

　　1，双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.

　　2，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任.

　　十，劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.

　　十一，其他

　　1，劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络.

　　2，本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.

　　3，甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　日期：

民营企业劳动的合同 篇5

　　甲方：x有限公司

　　乙方：____________

　　身份证号：__________________________________

　　甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条合同期限：

　　1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

　　2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。

　　3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

　　第二条工作岗位内容、地点、工作职责：

　　1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。

　　2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。

　　第三条工作时间和休息休假：

　　1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

　　2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。

　　3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。

　　第四条生产、工作条件和劳动保护：

　　1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

　　2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。

　　第五条劳动报酬：

　　1、经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定；乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的.薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。

　　2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。

　　第六条社会保险、福利待遇：

　　1、按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金）。基数参照第五条第一款。

　　2、乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。

　　第七条劳动纪律及奖惩

　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。

　　2、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。

　　3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。

　　第八条解除和不得解除合同的规定

　　1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

　　（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

　　（五）因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。

　　3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。

　　4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的；

　　（六）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：

　　（一）本合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；

　　（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；

　　（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。

　　7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外；

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。

　　第九条协商约定条款

　　1、关于保守用人公司商业秘密的约定

　　（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

　　（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。

　　2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用

　　3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

　　4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。

　　第十条损害赔偿责任

　　1、甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

　　2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。

　　第十一条劳动争议的处理

　　1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。

　　2、劳动争议处理程序为：

　　（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。

　　第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。

　　甲方：（章）_________乙方：____________

　　代表签字：__________

　　_____年_____月_____日

民营企业劳动的合同 篇6

　　(以下简称甲方)

　　(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期3个月。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事________工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.遵守甲方的规章制度;

　　3.维护甲方的荣誉和利益

　　4.忠于职守，勤奋工作;

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。

　　第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。

　　第十条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.转正后，业绩不达标的(具体业绩考核另行颁布);

　　3.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。

　　第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、商业保密及竞业禁止

　　第十九条 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　第二十条 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　第二十一条 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第二十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 违反甲方依法制订的规章制度;

　　2. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　3. 应向甲方支付的其它任何款项;

　　九、其他

　　第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

民营企业劳动的合同 篇7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________、

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移、

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________、

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门后，可以解除合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容：_________、

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）_________乙方（签章）_________

　　代表人（签字）_______

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：____签订地点：_________

民营企业劳动的合同 篇8

　　中小企业劳动合同

　　中小企业劳动合同

　　近日,由全国人大常委会委员、全国人大财经委主任委员石秀诗为组长的全国人大常委会劳动合同法执法检查组赴黑龙江、广东检查小组来到黑龙江省齐齐哈尔市开展执法检查。在听取了齐齐哈尔市政府、市人力资源和社会保障局、市中级人民法院和市总工会的汇报后,检查组来到齐二机床集团、齐翔建工集团曙光工地进行实地检查。

　　“你们公司与职工签订劳动合同的情况如何?”石秀诗问。

　　“截至今年6月底,我公司在册员工总数共计4692人,劳动合同签订率为100%,其中有期限合同1193人,无固定期限合同3499人。”齐二机床集团董事长曲波回答说。

　　“集团发生过劳资纠纷吗?”检查组成员问。

　　“到目前为止,还没有。”曲波回答。

　　据了解,自20xx年劳动合同法实施以来,齐二机床集团严格贯彻执行这一法律,由企业主管领导亲自负责,由人力资源部门负责劳动关系工作管理,调配专人管理劳动合同签订、续订、变更、解除(终止)的办理及劳动者名册和劳动合同鉴证等工作。公司还积极发挥各级工会的作用,集团公司两级集体合同签订率均达到100%,较好地体现了职工意愿,有效地维护了职工的合法权益。

　　在齐翔建工集团曙光工地,检查组戴上帽走进工地,就工地的员工结构、劳动合同签订情况、员工工作环境等问题进行了详细询问。检查组对齐翔建工集团依法保障农民工工资足额发放的做法给予了肯定。

　　针对垫款施工、工程款拨付不到位、拖欠工程款等问题,齐翔建工集团加大筹资力度,积极争取社会各界特别是建设单位的.支持,想尽办法保障农民工工资的足额发放；并加强与农民工的协调沟通,争取农民工的理解、信任和支持；集团还将劳动合同的签订和履行情况与企业主要经营者的年薪和领导班子成员的岗位工资挂钩,有效地促进了劳动合同法的贯彻落实。

　　据齐齐哈尔市委常委、副市长田国梁介绍,齐齐哈尔市通过开展专项检查,促进了劳动合同的订立,及时发现和解决了一批有关劳动合同签订中的问题,提高了劳动合同的签订率和有效率。截至20xx年年末,齐齐哈尔市签订劳动合同人数54.18万人,签订率达到96.1%,其中农民工劳动合同签订率提高到了96%,中小企业合同签订率达到了85%。

　　据相关数据显示,我国目前国有企业、集体企业的劳动合同签订率都比较高,但中小企业则相对较低。主要原因是:一些中小企业经营者的劳动合同法律意识不强,劳动用工的基础管理工作薄弱,加之经营规模不够大、抗风险能力差以及职工流动性大等。也有极少数劳动者特别是农民工,不了解法律规定的权益,不愿意签订劳动合同；已签订的劳动合同也存在着劳动合同必备条款不够齐全,劳动合同变更、解除、终止不规范等问题。

　　检查结束时,石秀诗说:“我国目前的劳动合同签订情况总体比较好,就此次执法检查的企业来看,劳动合同签订率都在90%以上,一些企业达到了100%。这为构建劳资关系提供了有力保障。”

　　石秀诗强调,我们也应该看到在一些中小企业,特别是微小企业,劳动合同签订率不够高,要加大宣传力度、执法监察力度,加快用工备案制度建设,切实提高中小企业的劳动合同签订率和履约质量。

　　(李吉斌)

民营企业劳动的合同 篇9

　　甲方(用人单位)：

　　名称

　　经济类型

　　法定代表人(单位负责人)

　　电话

　　地址

　　乙方(劳动者)：

　　姓名

　　性别

　　贴照片处

　　文化程度

　　民族

　　政治面貌

　　婚否

　　工种(职务)

　　户籍

　　技术

　　等级(职称)

　　出生时间

　　年 月 日

　　参加工作时间

　　年 月 日

　　身份证号

　　现 住 址

　　市(县) 街、巷(乡) 号(村)

　　主要工作

　　简历

　　何年何月至何年何月

　　何地何单位

　　职务(工种)

　　备注

　　家庭主要成员

　　姓名

　　关系

　　年龄

　　工作单位

　　职业

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同为有固定期限合同，期限为 　年 个月，自 　　　年　　月　　　日起至　　　年　　　月　　　日止。其中试用期　　　个月，自　　　　年　　　月　　日起至

　　年　　月　　　日止。

　　2、本合同为无固定期限合同，自　　　年　　月　　日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期　个月，自　　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)

　　二、工作内容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在　　　　岗位担任

　　职务(工种)。

　　2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。

　　2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

　　3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行　　　　　　　　　　　　　工作制。

　　实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;

　　实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;

　　实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。

　　实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

　　五、劳动报酬

　　1、 甲方的工资制度和分配形式：

　　2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

　　3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

　　4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。

　　六、保险福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

　　乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

　　4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。

　　2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。

　　2、下列情况，本合同可以终止：

　　(1)合同期限已满;

　　(2)发生不可抗力致使本合同无法履行;

　　(3)甲方破产;

　　(4)乙方退休或者死亡;

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

民营企业劳动的合同 篇10

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　签订日期：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日至________年____月____日止，共计年个月。

　　第二条本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一

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