人事主管工作职责归纳整合

人事主管工作职责归纳整合（精选25篇）

人事主管工作职责归纳整合 篇1

　　1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

　　2、负责员工入离职手续的办理工作

　　3、考核员工的绩效、并提出改进的建议

　　4、协助部门领导完成工作

人事主管工作职责归纳整合 篇2

　　1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

　　2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

　　3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

　　4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

　　5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

　　6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

　　7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管工作职责归纳整合 篇3

　　1、向部门经理负责。

　　2、负责公司人力资源体系设置及规划。

　　3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

　　6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇4

　　1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;

　　2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;

　　员工内外部培训管理，制定培训方案;

　　推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;

　　3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;

　　4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。

人事主管工作职责归纳整合 篇5

　　1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

　　3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

　　4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管工作职责归纳整合 篇6

　　1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

　　2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

　　3、负责公司人事数据和行政数据。

　　4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

　　5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

　　6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

　　7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

　　8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

　　9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

　　10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

　　11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

　　14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

　　15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇7

　　1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行;

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管工作职责归纳整合 篇8

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

人事主管工作职责归纳整合 篇9

　　1. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4. 负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责归纳整合 篇10

　　1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5. 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7. 根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10. 组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12. 按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15. 完成上级交给的其他各项工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇11

　　1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;

　　2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

　　3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

　　4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

　　5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

　　6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

　　7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责归纳整合 篇12

　　1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

　　2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

　　3.负责EHR系统维护与需求分析;

　　4..其他短促活动工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇13

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

　　3、负责公司人才梯队建设;

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

　　10、负责企业活动的组织开展;

　　11、负责公司合同的修订;

人事主管工作职责归纳整合 篇14

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;

　　3、管理员工档案及各类人事资料;

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管工作职责归纳整合 篇15

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管工作职责归纳整合 篇16

　　1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事主管工作职责归纳整合 篇17

　　1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

　　2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

　　3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

　　4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

　　5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

人事主管工作职责归纳整合 篇18

　　1、负责公司招聘计划的制定;

　　2、负责员工入离职及变动工作;

　　3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

　　4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

　　5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;

　　6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

　　7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;

　　8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

　　9、负责编制员工工资;

　　10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇19

　　1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的行政管理工作

人事主管工作职责归纳整合 篇20

　　1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

　　2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

　　3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

　　4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责归纳整合 篇21

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　2、负责员工考勤及工资的核算;

　　3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、熟悉社会保险办理流程;

　　6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

　　8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　9、办理员工工作居住证等事宜;

　　10、协助人力资源部日常工作的开展。

人事主管工作职责归纳整合 篇22

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

　　2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

　　4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

　　5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

　　6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

　　7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

　　8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

　　9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

　　10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

　　12.上级交办的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇23

　　1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

　　2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

　　3. 熟悉社保公积金办事流程

　　4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

　　5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

　　6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

人事主管工作职责归纳整合 篇24

　　1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4) 公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管工作职责归纳整合 篇25

　　1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

　　2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

　　3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

　　4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

　　1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

　　2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

　　3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

人事主管工作职责归纳整合相关文章：