人事经理岗位职责与工作内容
人事经理岗位职责与工作内容（精选5篇）
人事经理岗位职责与工作内容 篇1
1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事经理岗位职责与工作内容 篇2
1. 了解并熟悉区域业务团队运作状况， 及时诊断和解决团队发展需求;
2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;
3. 有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
4. 负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;
5. 策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;
6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;
5. 其他上级交代的事宜。
人事经理岗位职责与工作内容 篇3
1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;
2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;
4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;
5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;
6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;
7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;
8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;
人事经理岗位职责与工作内容 篇4
1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、参与公司人事相关问题的决策;
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;
5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;
6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;
7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;
8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;
9、完成领导交办的其它工作任务。
人事经理岗位职责与工作内容 篇5
1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备;
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
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