人事专员具体岗位职责

人事专员具体岗位职责（精选29篇）

人事专员具体岗位职责 篇1

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员具体岗位职责 篇2

　　1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

　　2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

　　3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

　　4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责 篇3

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

　　3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇4

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员具体岗位职责 篇5

　　1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;

　　2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;

　　3.组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

　　4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

　　5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇6

　　1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。

　　2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。

　　3、完成领导交办的其他任务。

　　4、完成领导交待的其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇7

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

　　6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

　　7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

　　8.完成上级领导交代的任务。

人事专员具体岗位职责 篇8

　　1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资;

　　2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订;

　　3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;

　　4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;

　　5.公司电信网络账单核对与报销;

　　6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;

　　7.港、澳通行证办理与续签;

　　8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作;

　　9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

　　10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)

人事专员具体岗位职责 篇9

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7.完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇10

　　1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;

　　2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;

　　3、负责员工关系、劳动争议处理;

　　4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;

　　6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员具体岗位职责 篇11

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员具体岗位职责 篇12

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

　　3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

　　4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇13

　　1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

　　2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;

　　6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;

人事专员具体岗位职责 篇14

　　1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

　　3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

　　4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

　　5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

　　7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员具体岗位职责 篇15

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员具体岗位职责 篇16

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

人事专员具体岗位职责 篇17

　　1、负责办公室日常管理及维护;

　　2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

　　3、各部门日常工作对接;

　　4、完成上级领导工作安排;

　　6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事专员具体岗位职责 篇18

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

　　6.上级交办的其他事项。

人事专员具体岗位职责 篇19

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事专员具体岗位职责 篇20

　　1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;

　　2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;

　　3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;

　　4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示;

　　5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;

　　6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;

　　7、负责销售人员的保险统计与办理;

　　8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

人事专员具体岗位职责 篇21

　　1)落地推进人事制度执行及跟踪;

　　2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;

　　3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　4)完成新员工入职指引;

　　5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;

　　6)处理上级交办的其它事宜。

人事专员具体岗位职责 篇22

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

　　2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

　　6、完成领导交办的其他事务。

人事专员具体岗位职责 篇23

　　1、接听、转接电话;接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员具体岗位职责 篇24

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

　　4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

　　6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员具体岗位职责 篇25

　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

　　3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

　　4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

　　5、公司交办的其他事项

　　任职要求：

　　1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

　　2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

　　3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

　　4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员具体岗位职责 篇26

　　1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

　　3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员具体岗位职责 篇27

　　1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;

　　4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

　　8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务;

人事专员具体岗位职责 篇28

　　起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

　　负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

　　进行培训课程与教材的开发与管理

　　实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

　　公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

　　负责韩国领导的各种证件的办理

　　负责人事的基础业务和文件翻译的业务

　　完成领导交办的其它工作任务

人事专员具体岗位职责 篇29

　　1， 员工入、离职手续办理;

　　2， 员工就业、居住信息申报;

　　3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

　　5， 员工社保购入与退保办理;

　　6， 人事资料审查与录用风险管理;

　　7， 人事信息、档案管理及维护;

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