企业劳动仲裁答辩状
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）
企业劳动仲裁答辩状 篇1答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也 不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________仲裁委员会
答辩人：（盖章）
法定代表人：______（签章）
______年___月___日
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件
企业劳动仲裁答辩状 篇2甲方：_________(企业名称)
经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：
一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：
企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。
1.养老保险的缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________;
2.大病医疗保险缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________;
3.失业保险费缴纳_________，乙方承担_________，甲方承担_________。
三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_________%，乙方承担_________%。
四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：
1.甲方承担乙方的档案保存;
2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;
3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;
4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。
五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。
六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。
七、双方约定的其他事项：_________。
八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。
九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。
十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方(签章)：_________
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企业劳动仲裁答辩状 篇3甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：
第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。
第二条 合同期限为下列第 2 项
1.无固定期限。
2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。
3.以完成 工作为限。
第三条 甲方根据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
第四条 甲方的权利和义务：
1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。
2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。
3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。
4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。
5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。
第五条 乙方的权利和义务：
1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条 劳动报酬的确定和支付：
1、乙方人员基本工资为 元/月。
2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。
3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：
(1)在公司工作不满两月的;
(2)未经公司同意擅自离职的;
(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的;
(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(
企业劳动仲裁答辩状相关文章：
★ 企业的演讲稿
★ 企业活动策划方案
企业劳动仲裁答辩状
