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招聘专员的工作职责

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招聘专员的工作职责(精选16篇)

招聘专员的工作职责 篇1

  职责:

  1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

  2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;

  4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;

  5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

  岗位要求:

  1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;

  2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

  3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

  4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责 篇2

  职责:

  1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

  2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;

  4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  岗位要求:

  1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

  2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;

  3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责 篇3

  职责:

  负责修订招聘制度

  负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等

  负责招聘渠道的建立与维护

  负责建立及维护公司人才资料库

  负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才

  负责人员编制管控

  负责关键岗位的背景调查工作

  负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

  跟进完成政府项目申报

  任职要求:

  1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历

  2. 两年以上招聘工作经验

  3. 熟知各种面试技巧及方法;

  4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力

  5. 印刷包装行业工作经验优先

  6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;

  7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;

  8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;

  9.掌握人才测评方法。

  10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;

  11.具备分析、解决问题的能力;

  12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理

招聘专员的工作职责 篇4

  职责:

  1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;

  2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;

  3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

  4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;

  5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

  6. 完成上级主管安排的其他任务。

  任职资格:

  1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

  2. 年龄20—30岁;

  3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先;

  4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

招聘专员的工作职责 篇5

  职责:

  1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

  2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

  3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

  4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

  岗位要求:

  1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

  2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;

  3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;

  有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;

  4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责 篇6

  职责:

  1、根据业务商业计划发展目标,制定行业线招聘计划和策略,利用各种招聘渠道实施招聘,达成招聘目标,并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

  2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析,对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

  3、作为行业线HRBP,负责其他模块工作,如绩效、员工关系等;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职条件:

  1.本科以上学历,3年以上企业招聘工作经验,其中2年以上IT行业从业经验;

  2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

  3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

  4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员的工作职责 篇7

  1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

  2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

  3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);

  4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。

  5. 协助项目经理完成招聘工作。

招聘专员的工作职责 篇8

  1、拓宽以及完善各招聘渠道;

  2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

  3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;

  4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;

  5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

  6、领导交待的其它工作。

招聘专员的工作职责 篇9

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

招聘专员的工作职责 篇10

  1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

  2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;

  3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;

  4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

  5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;

  6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;

  7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

  8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

招聘专员的工作职责 篇11

  1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作,高效高质的完成中高端的招聘工作;

  2、合理完成行业及人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;

  3、总结招聘工作中存在的问题,优化招聘工作流程及方案。

招聘专员的工作职责 篇12

  职责:

  1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

  2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;

  3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。

  工作职责:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、1年以上招聘相关工作经验;

  3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

  5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责 篇13

  职责

  1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘;

  2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试;

  3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

  4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备;

  5、配合部门的工作,完成个人和团队招聘目标。

  【岗位要求】

  1、统招本科及以上学历;

  2、男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力;

  3、心理素质良好,抗压能力强。

招聘专员的工作职责 篇14

  1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

  2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表;

  4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、领导交代的其他事宜。

招聘专员的工作职责 篇15

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

  6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

  7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的工作职责 篇16

  1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

  2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;

  3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;

  4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;

  5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;

  6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。


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