行政经理工作职责

行政经理工作职责（精选16篇）

行政经理工作职责 篇1

　　1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

　　2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;

　　4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;

　　5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;

行政经理工作职责 篇2

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作;

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

　　3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责 篇3

　　对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;

　　传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;

　　建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;

　　根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;

　　主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;

　　在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理工作职责 篇4

　　1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

　　2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

　　4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

　　7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

　　9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责 篇5

　　1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

　　2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

　　3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

　　4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

　　5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

　　6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;

　　7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责 篇6

　　主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;

　　与保险公司联系购买各种相关保险;

　　负责办公室的日常管理工作;

　　负责办公室、门店房租等付款事宜;

　　严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

　　协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;

　　协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

　　妥善安排外来人员的来访接待工作;

　　完成领导交给的其他任务。

行政经理工作职责 篇7

　　1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

　　2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

　　5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

　　6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

　　7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

　　8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理工作职责 篇8

　　1.配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2.建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　3.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;

　　6.执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;

　　7.社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;

　　8.执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、离职等手续办理以及档案管理工作;

　　9.负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度

行政经理工作职责 篇9

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;

　　2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作;

　　3、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感;

　　4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度。

行政经理工作职责 篇10

　　1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;

　　2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;

　　3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;

　　4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;

　　5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;

　　6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;

　　7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;

　　8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;

　　9、完成总经办交办的其他工作。

行政经理工作职责 篇11

　　1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。

　　2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。

　　3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。

　　4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。

　　5、补充和完善各部门、各岗位职责。

　　6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。

行政经理工作职责 篇12

　　1.协助店长及总监完成公司行政事务管理;

　　2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3.各种规章制度监督与执行;

　　4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务

　　5.协助行政总监招聘、培训等工作;

　　6.门店人员薪酬核算;

　　7、合同规范管理;

行政经理工作职责 篇13

　　1、 全面负责上海办公室行政日常工作;

　　2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

　　3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

　　4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

　　5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

　　6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

　　7、 负责拟定上海办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

　　8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

　　11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理工作职责 篇14

　　负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;

　　负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案;

　　负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设;

　　负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;

　　负责监督集团公司培训计划的制定和执行;

　　负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;

　　负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;

　　负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;

　　部门月资金计划表编制与上报;

　　行政人事部周工作计划;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客户、专家来访接待;

　　公司证照年检和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　员工关系的管理及维护;

　　人力成本控制及用工风险的控制;

　　领导布置的其它任务。

行政经理工作职责 篇15

　　1、全面负责公司人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作;

　　2、建立健全公司人力资源管理体系，制定公司规章制度;

　　3、根据公司总体规划与实际情况，拟订人力资源战略规划并指导、监督实施;

　　4、协助分管领导做好日常事务，协调各部门关系和对外公关联系工作;

　　5、负责公司综合性会议和重大活动的统筹和协调;

　　6、负责对行政、人事、物业、档案工作的指导、监督实施;

　　7、组织制定公司各项规章制度，并对执行情况进行监督、检查，并适时对各项规章制度进行修正、完善;

　　8、组织分管部门各阶段的工作计划、总结、报告和其他公文及各类文件的撰写;

　　9、组织编制物资采购计划和预算，合理控制行政办公经费支出;

　　10、组织建立公司档案室，完善公司档案管理;

　　11、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展;

　　12、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

行政经理工作职责 篇16

　　1、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;

　　3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求;

　　5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;

　　7、 全面负责人力资源和行政等事务。

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