人力资源助理工作职责具体内容

人力资源助理工作职责具体内容（通用16篇）

人力资源助理工作职责具体内容 篇1

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责具体内容 篇2

　　1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验

　　2、协助客服人员完成日常工作

　　3、按时间节点制作费用表，跟进回款

　　4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

　　5、整理员工档案材料并按要求存档

　　6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

　　7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理工作职责具体内容 篇3

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理工作职责具体内容 篇4

　　1.负责考勤、社保管理。

　　2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

　　4.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇5

　　1、协助HR从事招聘工作;

　　2、负责员工入职手续办理;

　　3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

　　4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理工作职责具体内容 篇6

　　1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

　　2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

　　3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

　　5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

　　6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理工作职责具体内容 篇7

　　协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

　　协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

　　执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

　　管理员工人事档案及人事信息

　　执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源助理工作职责具体内容 篇8

　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

　　2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

　　5、负责完成部门日常人事工作;

　　6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇9

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

人力资源助理工作职责具体内容 篇10

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责具体内容 篇11

　　1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

　　2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

　　3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理工作职责具体内容 篇12

　　1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、 网站招聘信息的日常维护;;

　　5、 维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责具体内容 篇13

　　岗位职责：

　　1、负责P-file的管理;

　　2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

　　3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

　　4、负责相关人事证明的开具;

　　5、协助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

　　2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

　　3、英语最基本的听说写能力;

　　4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;

　　5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理工作职责具体内容 篇14

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;

　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇15

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理工作职责具体内容 篇16

　　1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

　　2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

　　5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

　　6、协助员工关系主管组织员工活动。

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