技术岗劳动合同书(程序研发)

技术岗劳动合同书(程序研发)（精选3篇）

技术岗劳动合同书(程序研发) 篇1

　　甲方：________________________

　　住所：________________________

　　法定代表人：________________________

　　联系电话：________________________

　　乙方：________________________

　　住所：________________________

　　居民身份证号码：________________________

　　联系电话：________________________

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，担任职务。

　　第二条聘用合同期限

　　1、本合同期限按以下第条确定：

　　(1)本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至 _年_月_日.

　　(2)本合同为无固定期限劳动合同，自_年_月_日起生效，至合同约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　2、乙方的试用期为个月(天)，自_年_月_日起至 _年_月_日止。

　　3、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

　　(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

　　(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

　　(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

技术岗劳动合同书(程序研发) 篇2

　　甲方： 乙方：

　　为了促进医疗事业的发展，更好的为社会服务，经过甲乙双方协商，由乙方在甲方投资进行诊疗技术合作。双方本着“友好合作、互惠互利”的原则，达成如下协议：

　　一、本医疗业务实行独立核算，自负盈亏的经营方式，甲方负责行政领导与业务指导，乙方负责设备投资与技术引进和经营管理。

　　二、甲方义务：

　　1、提供一楼门面一间、二楼一间、三楼三间共五间供乙方使用，其中二楼一间共用作为输液观察室。

　　2、甲方协助乙方办理卫生、工商广告手续及各有关部门事务，所需费用由乙方承担。

　　3、甲方为乙方开展医疗业务提供方便，甲方同意在与乙方合作期间，相同的业务只供乙方开展，甲方不得开展本业务，同时乙方也不得超范围营业，否则甲方有权干涉并终止协议;合作期间，甲乙双方不得无故干扰对方的医疗秩序和工作环境，否则将承担由此带来的损失和后果。情节严重的交由公安机关依法处理。

　　三、乙方义务：

　　1、本技术合作项目所有投资费用以及工作场所装修费用均由乙方自筹;合作场所的水、电费用以及因乙方开展业务所产生的费用均由乙方负责，与甲方无关。

　　2、乙方负责采购该业务所需诊疗仪器设备、药品、试剂以及医

　　疗技术人员的引进，对外宣传与广告等费用均由乙方承担。

　　3、乙方的医疗业务开展必须服从甲方的有关管理规定，并在甲方指导下开展工作。乙方所采购的药品、试剂等设备、物资必须符合国家规定的相关标准，并按国家规定合理收费。如乙方违规受到主管部门处罚均由乙方负全责，甲方概不负责。

　　4、乙方聘请的人员必须提供国家卫生主管部门承认的行业资格证书，并报甲方查验备案，经查验合格后才可上岗执业，所聘人员必须具备有丰富的临床经验和抢救急、重症病人的临床应急处理能力。

　　5、乙方在开展业务过程中，必须严格遵守诊疗常规，确保医疗质量和医疗安全，乙方接诊的病人，由乙方承担一切风险，与甲方无关。在合作期内因乙方原因发生医疗纠纷或医疗事故，由乙方负责，甲方协助处理，一切费用由乙方负责。

　　6、乙方在开展业务时，必须严格遵守国家相关法律法规和计划生育的法规政策，否则由此而造成的后果由乙方自行负责，与甲方无关。

　　四、投资期限、收益、风险与利润分成：

　　1、期限： 年 月 日至 年 月 日，共六年。合同期满后经甲乙双方协商可续签。

　　2、经甲乙双方协商，乙方每年向甲方交纳管理费(大写) (￥ )管理费按月( )交纳，在每月15日之前交清当月管理费用，否则甲方有权终止协议，一切后果乙方自负。

　　3、乙方首付转让费陆万元，协仪合作六年，每年一万，一次性

　　付给转让方，同时把转让方的租房押金条交给甲方。合作的第一年( 年 月 日至 年 月 日)乙方以转让费相抵免交甲方的管理费，第二年(_____________)开始按月交纳甲方管理费。乙方正式营业后如因甲方自身因素(站员内部矛盾)造成乙方不能正常营业而终止协议，按已合作的时间计算补偿乙方损失，方案如下：未满一年以月计算(12月x 5000元)，超过一个月未满二个月以二个月计算，超过二个月未满三个月以三个月计算，以此类推，按月管理费(_________)补偿折扣给乙方。若合作超过一年未满二年的以二年计算，超过二年未满三年以三年计算，以此类推，甲方按每年一万折扣补偿给乙方。

　　4、在合作期间，由于乙方自身因素，而导致协议终止，甲方不承担任何责任。

　　5、本协议终止后，甲方不承担乙方所有的投资费用以及门面装修费用。

　　6、本技术合作业务，甲方不承担任何风险，盈亏由乙方负责，甲方概不负责。合同期满(续签除外)或因乙方自身因素而导致不能正常营业，则乙方必须无条件搬出甲方的工作场所，甲方不承担其任何损失和费用。

　　五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字后生效。

　　甲方代表签字(盖章)： 乙方代表签字(盖章)：

　　年 月 日 年 月 日

技术岗劳动合同书(程序研发) 篇3

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________，入职时间：____________，性别：______，出生年月：____________，学历：____________，所属部门：____________，身份证号码：____________，联系方式：____________。

　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，经甲乙双方协商，订立如下协议:

　　1、甲方同意乙方赴____________学习___________课程， 学习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，实计为期____________。

　　2、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及课程学习。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

　　3、乙方在学习期间，计入在职员工，按连续工龄累计，享有国家规定的在职员工所有合法权益。

　　4、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____________支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

　　5、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，待身体康复后继续参加相关培训课程。

　　6、乙方在学习期间，必须每隔____________天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校考勤、成绩单等方面的记录。

　　7、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

　　8、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、考试费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)并入培训费用，乙方考试合格后，由甲方全额报销。

　　9、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足____________元的按____________元计算。

　　10、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务____________年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是:按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足-年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　11、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金___________元; 因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　12、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____________日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第____________条、第____________条处理。

　　13、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予口头奖励。

　　14、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门]提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　15、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

　　16、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

　　甲方签章：__________________

　　乙方签章：__________________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

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