入职前培训合同

更新时间： 2023-01-09

入职前培训合同（通用3篇）

入职前培训合同篇1

　　入职前培训合同

　　】元（指分摊到乙方个人头上的费用）。

　　2、培训费用的负担方式：双方同意按下列第种方式处理：

　　（】元（培训开始前缴纳），其余由甲方自行承担。

　　（】个月后，甲方应报销乙方缴纳的培训费用。

　　4、培训期间甲方向乙方提供下列待遇：

　　食宿：【】元】

　　四、培训结束后安排

　　1、培训结束后，乙方经甲方考核合格的，甲方应予录用，乙方应接受甲方录用。

　　2、甲方拟录用岗位信息如下：

　　岗位名称：【】

　　月薪、待遇：【个月内擅自离职或因故意违反甲方的公司制度、损害甲方利益被甲方开除等情形，乙方均需赔偿甲方支出的全部培训费用。

　　五、双方其他权利义务

　　1、甲方有权该培训进行管理，包括对受培训人员进行管理，制订培训纪律，根据需要调整培训时间、培训内容、培训方式等。

　　2、培训中，甲方有权对受培训人员进行考核，考核方式由甲方确定。

　　3、乙方应遵守培训纪律。

　　五、争议解决

　　因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请【】，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对协议各方均有约束力。

　　六、附则

　　1、本协议一式二份，协议各方各执一份，具有同等法律效力。

　　2、本协议经各方签署后生效。

　　签署时间：年月日

　　甲方（盖章）：

　　联系人：

　　联系方式：

　　联系地址：

　　乙方（签字）：

　　联系方式：

　　联系地址：

入职前培训合同篇2

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：身份证号：

　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条项目说明

　　1、培训内容：

　　2、培训目标：

　　3、培训时间：

　　4、培训地址：

　　第二条培训费用

　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

　　2、受训员工的培训费用由公司承担。

　　第三条工资及福利待遇风险提示：

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　第四条服务期风险提示：

　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

　　2、服务期的结束时间为下列第____种：

　　1至________年____月____日止;

　　2至劳动合同期满时止。

　　第五条乙方义务受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

　　第六条违约责任

　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金;

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

　　1乙方严重违反甲方的规章制度的;

　　2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;