党员干部党性修养反腐倡廉建设工作汇报

党员干部党性修养反腐倡廉建设工作汇报（精选3篇）

党员干部党性修养反腐倡廉建设工作汇报 篇1

　　今年以来，我办认真贯彻落实中央、自治区、市委有关开展党风廉政建设部署和要求，紧密结合扶贫工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政宣传教育，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推进扶贫开发工作的重要任务来抓，为扶贫事业又好又快发展提供了强有力的保障。现将有关情况报告如下：

　　一、认真履行职责，抓好党风廉政建设责任制的落实

　　今年以来，我办坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头，紧紧抓住责任分解、责任考核、监督检查等关键环节，确保分管领导、责任人员、工作要求三个明确，扎实推进党风廉政建设工作。

　　一是健全工作机制。按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告，坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制，适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由办主要领导任组长，实行“一把手”负总责和“一岗双责”制度，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程，以党的群众路线教育实践活动为契机，在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作。

　　二是抓好责任分解。把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任，作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，分解落实到各科室。

　　调整完善《落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，细化分解了全年的党风廉政建设和反腐败工作任务，把全年党风廉政建设和反腐败工作列为15项，逐项落实了责任部门和人员，并提出了具体要求。

　　三是加强责任考核。坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进行，年终我们将继续加大考核力度，细化考核内容，坚持把考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，真正发挥责任考核的作用

　　二、认真开展自查，强化反腐倡廉工作措施

　　办党组牵头对全系统贯彻落实党风廉政建设责任制工作开展自查，重点围绕八项规定落实情况、各科室在组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、监督检查以及领导干部廉洁自律等方面情况认真开展自查，并按时上报自查报告。20xx年1-9月，我办无违反八项规定等违法违纪案件，“三公”经费实际支出8.62万元，与去年同期(11.16万元)相比减少2.54万元。通过自查，进一步掌握了当前扶贫系统反腐倡廉工作现状及存在问题，明确了下一步工作重点。

　　三、强化廉政教育，构筑牢固的思想防线

　　办党组始终把党风廉政建设宣传教育摆在廉洁从政的重要位置，以党的群众路线教育实践活动为契机，融入扶贫开发工作的全过程。一是积极开展“坚定理想信念，坚守组织纪律”主题教育活动。我办根据市纪委要求，组织全办党员干部进行一次以《廉政准则》为主要内容的考试活动，深入开展“清廉务实、执政为民”学习宣传活动，深刻领会各级领导关于廉洁从政的讲话精神。周桂莲主任带头上主题党课，组织大家认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，并就贯彻实施《廉洁从政准则》提出了具体要求。要求全办所有党员干部职工要以《廉洁从政准则》为契机，认真学习领会贯彻落实，自觉遵守党的纪律，带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉加强党性修养和作风养成，正确行使权力，不为物欲所惑，不受贪欲所害，不被人情所扰，时常警戒，经常自省、自警、自重、自爱，对照检查，加强自我约束，做到令行禁止。

　　二是抓好警示教育。我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育，使全办人员始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败的侵蚀。我们认真学习和贯彻落实中央颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。同时，组织观看反腐倡廉教育片等。

　　四、加强制度建设，形成党风廉政建设有效机制

　　一年来，我办以完善制度和保证落实为重点，健全党风廉政长效机制建设，进一步强化反腐倡廉工作措施。

　　一是参照《中共贵港市委贯彻落实的实施办法》，结合我办工作实际制定了贯彻实施办法。二是进一步完善了《贵港市财政扶贫资金管理办法》、《贵港市扶贫办财务制度管理办法》、《贵港市扶贫办党风廉政建设责任制》等党风廉政建设制度，形成了有效的监督机制。

　　五、以党风建设为契机，扎实推进扶贫开发工作

　　一是凝心聚力，加大扶贫资金的争取力度。今年，我办紧紧抓住自治区重点扶持的相关政策和新一轮重点扶持计划安排的有利时机，积极向自治区扶贫办多请示、勤汇报，切实反映我市扶贫开发工作面临的困难，争取在资金和项目上倾斜贵港。在努力争取下，今年自治区下达我市20xx年第一批财政扶贫资金为6248万元，为我市扶贫开发各项工作的顺利开展打下坚实的经济基础。

　　二是强化管理，提高项目建设质量。为确保自治区、贵港市两级扶贫开发项目的顺利实施并取得最大化的经济、社会效益，在实施岗位责任制的同时，认真落实资金、目标、任务、责任“四到县”，与各乡镇签订项目建设责任书，项目建设实行奖惩制，每个项目的建设都落实到人。并对项目建设单位制定限期完成方案，确保了项目建设健康顺利。目前累计完成投资1210万元，已开工建设75条39.25公里，完成42条30.25公里，桥梁2座12延米，完成计划的60%。其余项目也正陆续组织实施建设。

　　三是重点产业开发项目稳步推进。目前，我市已完成投资1351万元，发展种植22100亩，养殖家畜1900只，家禽养殖40.9万羽，受益人口87665人，全部完成自治区下达的目标任务。四是扶贫培训工作成效明显。我市已举办培训班18期，累计完成培训5060人次，发放技术资料1000多份，完成年度计划的84%。通过开展各类培训，进一步提高了贫困村群众务工现金收入，增强了贫困村群众的劳动技能和自我发展能力。

　　今年我办开展惩防体系建设及党风廉政责任制工作虽然取得了一定成绩，但与上级党委和人民的要求还有一定的差距。下一步，我们将继续认真贯彻落实好市委、市纪委有关惩防体系建设及党风廉政责任制工作精神，坚定目标，强化措施，统筹推进反腐倡廉工作，全面完成年度各项工作任务，为扶贫开发事业又好又快发展提供强有力的保证。

党员干部党性修养反腐倡廉建设工作汇报 篇2

　　集团总公司反腐倡廉建设督查组：

　　20xx年，X公司党委、纪委严格贯彻执行反腐倡廉建设责任制，通过强化班子建设，转变工作作风，提高工作效率，纯洁干部队伍等措施，各个方面工作均取得一定成效。现根据《关于开展20xx年度集团总公司反腐倡廉建设督查工作的通知》(纪字〔20xx〕20号)要求,将今年反腐倡廉建设工作落实情况报告如下：

　　一、落实责任制情况

　　一直以来，X公司党政主要领导高度重视反腐倡廉建设责任制的落实工作，始终认为抓反腐倡廉建设是公司各级领导干部应该承担的重大政治责任，只有抓好反腐倡廉建设，才能从严治党，保持党的先进性，才能为公司的科学发展营造良好的环境。对领导干部来讲，抓党风廉政建设，是份内之事;不抓党风廉政建设，就是失职。按照《集团总公司建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》，公司党政主要领导每年都研究部署反腐倡廉工作任务，抢抓机遇，狠抓落实，推动公司反腐倡廉工作上新台阶，出新成果，显新成效。坚持把落实反腐倡廉建设责任制，与公司的中心工作有机结合起来，把反腐倡廉建设寓于各

　　项工作之中，一同部署、一同检查、一同落实，切实用反腐倡廉建设来推动工作，用工作的绩效来检验反腐倡廉建设的成果，并做到“四个亲自”，即亲自部署公司反腐倡廉工作，亲自听取纪检监察室负责人党风廉政建设工作汇报，亲自过问或检查公司党风廉政建设工作落实情况，亲自组织召开领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评。并指导和支持纪检监察部门开展工作，对遇到的重大问题和实际困难，及时研究解决，当好坚强后盾，同时，自身严格执行党的纪律，带头执行上级、本级党委、纪委的规定，做遵章守纪的模范。

　　公司其他领导班子成员在落实责任制过程中，努力做到“三个抓好”，即抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门单位的党政一把手的党风廉政建设工作，抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。公司与下属各单位负责人均签署了《党风廉政建设责任书》，要求各单位负责人既要抓好自身廉洁自律，又要抓好自己主管、分管工作的党风廉政建设，保证把党风廉政建设责任制真正落到实处。

　　二、工作推进情况

　　今年，公司纪委按照集团总公司党组纪检组、纪检监察部以及南诏国省国资委纪委的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格执行党风廉政建设责任制，抓实以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓

　　紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，各项工作得到有力推进。

　　(一)惩防体系建设工作机制情况

　　1、加强宣传教育，增强干部职工廉洁意识。实行学习教育经常化，开展党性党风党纪教育，组织干部职工认真学习《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》(以下简称《若干规定》)、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)等党内法规和上级有关文件，采取集中学习、分组讨论等方式，强化学习效果。建立和完善廉政教育长效机制，做到警钟常鸣。把反腐倡廉教育融入工作各个环节，使领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断提高自身党性修养和从政素养。

　　2、以完善制度机制为保证，促进权利规范运行。为扎实做好惩防体系建设工作，公司坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人，进一步制定完善了人事、行政审批、资金管理等制度和措施，拓宽惩防体系建设的覆盖面，不断完善党风廉政惩防体系建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善党员领导干部个人有关事项的制度，建立和完善科学合理的干部政绩考核评价体系，形成正确的用人导向。继续加大推进领导干部竞争上岗、公开选拔力度，防止选人用人上的不正之风。加

　　3、强化监督制约机制，确保党员干部正确行使权利。 一是明确监督的重点对象、重点环节和重点部位。严格执行民主集中制，强化领导班子内部监督，职责分工要体现相互制约。进一步健全领导班子议事规则，完善议事程序。涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用等，必须由领导班子集体研究决定，防止个人说了算。二是进一步健全监督管理体系。纪检监察部门与审计、财务等部门进一步加强配合和协作，适时开展监督检查评估工作。加大查处违纪问题力度，充分发挥惩治的重要作用。公司纪委对个别干部的违纪违规问题，发现一个坚决查处一个，绝不姑息，绝不手软，坚决纠正损害群众利益的不正之风，维护好人民群众的切身利益。同时，注重分析查找产生的原因，督促开展警示教育，建章立制，堵塞漏洞，防止问题的再度发生。

　　4、全面建立领导干部廉政档案。为全面掌握领导干部廉洁自律、履行党风廉政建设责任制职责等情况，进一步加强对领导干部的管理和监督，增强领导干部的廉洁自律意识，公司纪委建立了处级以上领导干部廉政档案，努力打造清正廉洁、一身正气、敬业奉献、团结协作的领导干部队伍，有效促进了全公司党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，营造出“人人思廉、人人讲廉、人人守廉”的良好氛围。

　　(二)廉洁从业情况

　　1、强化教育，提高廉洁从业的意识。公司党委、纪委坚持从思想教育入手，强化防范意识，注重源头治腐，始终把教育放在重要的位置。坚持利用中心组学习、民主生活会和集中学习的时机，围绕构建反腐倡廉“大宣教”工作格局，对党员干部着重抓好开展“三个教育”，即理想信念和廉洁从业教育、示范教育、反面警示教育。针对党员干部思想和作风方面的突出问题，深入开展理想信念、职业道德和党的路线方针政策和法律法规教育，引导党员干部继承××优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。公司纪委先后组织各单位领导干部和党员代表认真学习了《若干规定》和《廉政准则》，并组织观看了《主要领导干部廉洁奉公警示录》、《反对奢侈浪费警示录》等教育片，并为各单位下发了《莲廉镰》廉政教育读本让广大党员干部阅读学习。通过学习教育使领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，不断增强党性修养，树立和弘扬优良作风，切实做到讲党性、重品行、作表率。

　　2、注重制度建设，增强制度的约束力。公司纪委组织相关部门，通过认真调研，结合公司实际先后制定并完善了《公

　　司党委会议制度》、《X公司党委联系基层工作制度》、《X公司供方(外协)质量管理办法》和《X公司(外购)质量管理办法》等一系列规章制度，并认真抓好制度的落实工作，将制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到各个方面，做到权力运行到哪里、制度约束就延伸到哪里，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。坚持在制度面前人人平等，切实做到令行禁止，坚决维护制度的严肃性和权威性。

　　3、加强组织领导，认真开展自纠自查。为加强对贯彻落实《若干规定》和《廉政准则》两项制度的领导，公司成立了贯彻落实两项制度领导小组，党委书记乔帮主任组长负总责，总经理苏秦、副总经理黎叔任副组长，纪检监察室、财务部、办公室、人力资源部、审计部、党群工作部等部门负责人为成员，按照职责分工抓好落实。下属各单位也成立由主要领导负总责、分管领导具体抓、相关部门抓落实的组织机构，切实抓好本单位的贯彻落实工作。公司纪委协助党委做好组织协调和监督检查，确保落到实处，并以此为切入点扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。公司各单位在认真组织学习《若干规定》和《廉政准则》基础上，认真组织厂处级干部特别是领导班子成员，对照两项制度，从班子成员开始，自上而下逐级逐类人员逐条进行对照检查，开展自查自纠活动。凡有违反两项制度行为的，先个人申报，后单位组织清查，公司并进行抽查。

　　(三)制度执行情况

　　今年，公司党委、纪委把落实各项反腐倡廉重要法规制度作为一项重要工作来抓，认真落实领导干部廉洁从业的各项规定，特别是认真贯彻落实集团总公司和地方有关反腐倡廉重要法规制度，继续加大领导干部廉洁自律和权力监督工作的力度。一是认真落实领导干部廉洁从业的各项规定，继续加大对所属单位领导班子特别是主要负责人廉洁自律和权力监督工作的力度。初步建立起领导责任、部门责任、个人责任“三位一体”的责任体系，形成工作合力。按照上级纪委的要求，对利用职权和职务影响，为本人谋取不正当利益或以各种形式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的，在全公司认真进行了清理检查。结合清理检查，公司纪委对所属单位领导班子落实“三重一大”、产权交易、重组改制及企业经营管理的关键环节等开展了专项检查，抓好各项廉洁从业制度的落实工作。严肃处理了原××医院院长兼党总支书记丘处机同志违反财金纪律挪用公款问题，避免了××医院财产损失四十余万元。针对本部部分员工持有××幼儿园股份的情况，按有关规定进行了清退，共计清退股金人民币27万元，涉及人员13人。二是按照上级纪检监察部门的安排和要求，深入开展了治理商业贿赂自查工作，不断加大党风廉政建设和反腐败工作的力度，不断规范领导干部权力运行，确保各级领导做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　一年来，公司把反腐倡廉要求贯穿于企业健全内控机制、风险管理之中，贯穿于企业科研、生产、经营的全过程，要求各级党员干部严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，在经济交往中做到外圆内方，取得了一些成效。一是经营者受到教育，做到警钟长鸣，促进领导干部廉洁自律，有效防止了在经营活动中违反商业道德和市场规则的不正当交易行为。二是保证了正常生产经营活动，相关人员在外协外购、招投标等经济交往中未发现收受贿赂、索要回扣、暗箱操作、建立帐外帐等现象，做到了反腐倡廉和生产经营工作“两促进、两不误”。三是实现了国有资产保值增值，推动公司健康、快速、持续发展。

　　坚持职工代表大会制度，发挥职工群众在民主决策、民生管理、民主监督中的作用;坚持领导干部经济责任审计制度等，注重从源头上防治腐败。在落实“三重一大”决策制度，规范用权制度和决策程度方面，进一步完善“三重一大”集体决策制度。公司和各单位能够认真贯彻落实上级有关企业重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金运作必须集体决策的原则和程序，在进行“三重一大”事项集体决策前，坚持按决策程序办事，各项议题做到会前充分酝酿，广泛听取意见，保证了决策的科学和民主。

　　(四)专项治理情况

　　今年公司重点开展了“小金库”治理工作。根据集团总公司

　　“小金库”专项治理的文件精神，迅速成立了“小金库”专项治理领导小组和办公室。及时转发了集团总公司等上级有关文件，制定了“小金库”专项治理实施方案。

　　8月6日召开了“小金库”专项治理工作动员布置会，公司全体领导、财务、审计、人事、纪检部门负责人以及三级单位法人代表、财务部门负责人参加了布置会。会议指出：自查自纠工作要全面，做到“横向到边、纵向到底”，在所属单位、部门全面开展自查自纠工作，不留死角，各单位一把手要高度重视本单位的自查自纠工作，深入领会上级文件精神，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，把工作做规范。通过专项治理，加强内部管理，建立“小金库”专项治理的长效机制。会后，各单位相继成立了“小金库”专项治理领导小组和办公室，进行了自查自纠工作分工，并开展自查自纠工作。

　　在自查自纠工作中，“小金库”专项治理领导小组多次组织召开专题会议，带领相关人员及时学习领会国资委、集团总公司有关“小金库”治理的文件精神、各种指标解释。研究专项治理工作的难点问题，认真做好政策解释和咨询答复工作，及时了解工作进展情况，提出指导意见。并召开各单位、部门主要负责人、“小金库”专项治理办公室成员会议，结合本单位、部门实际情况，讨论分析“小金库”可能存在的形式和产生条件，以及开展自查自纠、内部检查的方法，并公布了举报电话和网络举报邮箱。公司各单位、部门共有102人参加了自查自纠工作。

　　通过自查自纠，X公司本级、昆明××机械厂、××精密机械厂和南诏国××职工医院四个单位自查发现“小金库”10个，金额合计433.24万元，其中20xx年末滚存余额118.54万元，20xx年至今新增314.7万元，支出405.05万元，余额28.19万元。其中：由隐匿收入设立“小金库”合计295.28万元(营业收入92万元，用资产处置、出租、使用收入设立的“小金库”221.17万元)。清查出表外资产34.5万元，是南诏国××职工医院社区医疗机构的资产。

　　针对这次“小金库”专项治理工作中所暴露出的问题，将进一步建立健全内部控制制度,加强日常的监督管理，特别加强对本次自查自纠中发现“小金库”的薄弱环节监督，杜绝“小金库”的产生。

　　(五)探索创新情况

　　公司纪委不断深化对党风廉政建设和反腐败斗争规律和特点的认识，不断解放思想，对反腐倡廉工作进行了一些探索和创新。一是对监督体制机制进行探索创新。在惩防体系建设中，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持与参与”的领导体制和工作机制，推进了责任机制、考核机制和内控机制的逐步建立，特别是在监督制约机制方面，前移关口，预防在先，逐步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。

　　二是在党风廉政宣传教育形式上不断创新。充分运用局域网等平台宣传公司及所属各单位反腐倡廉工作要求、部署、成绩及先进典型事例，就有关建立健全惩防体系相关工作进行报道。20xx年新春佳节到来之际，公司纪委制作了精美的廉政贺卡，寄发给全公司科级以上领导干部，提醒各级领导干部要始终保持高度警觉，弘扬正气、廉洁自律。贺卡以喜庆的红色为主色调，印有公司“以事业为中、以廉洁为荣”的廉政价值观和“务实做事、清廉做人”的廉政作风，在祝贺新春佳节的同时，提醒广大党员干部一定要勤廉兼修，严格遵守廉洁自律有关规定，过节不忘廉政，做严于律己的表率。面对这份寓意深刻的春节“廉礼”，许多党员干部收到“贺卡”后感觉非常亲切，大家认为，纪委以这种非常人性化的方式提前“打招呼”的做法非常好。纷纷表示，一定自觉把好廉政关，时刻绷紧廉政弦，同时要管好自己和家人，切实做到“持节守廉全家和，洁身自好保安康”。部分干部还把廉政贺年卡郑重摆放在办公室醒目位置，提醒自己和他人拒腐防贪，警钟长鸣。

　　(六)队伍建设情况

　　按照中央提出的“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的总体要求，公司纪委不断加强纪检检查队伍建设。一是着力加强纪委自身建设，提高立足本职、服务全局的能力，提高调查研究、科学决策的能力，提高组织协调、监督检查的能力，提高依法办事、严格执纪执法的能力，提高廉洁自律、解决问题的能力。二是加强内部管理。健全工作机制，认真执行中纪委“十不准”规定，严格工作纪律，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。三是加强学习，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及中央反腐倡廉的重要决议、决定，不断增强纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力，提高思想政治素质和政策理论水平。四是认真学习先进典型。开展向王瑛、刀会祥等先进纪检监察干部先进事迹学习活动，要求广大纪检监察干部带头讲党性、重品行、作表率，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

　　三、反腐倡廉建设工作存在的主要问题

　　(一)反腐倡廉建设机制体制不够健全，风险管理相关制度有待进一步完善，对已经建立的有关制度规定有时不能严格执行。

　　(二)反腐倡廉建设工作创新不够，亮点不多，很多工作都是上级怎么要求，我们就怎么做。

　　(三)痕迹管理工作离上级要求有较大差距，反腐倡廉建设有的工作研究和部署了，但没有很好记录。

　　(四)纪检监察队伍建设还不适应新时期新阶段反腐倡廉建设工作的需要，突出表现为公司及所属各单位纪检监察干部基本都是兼职，开展更多的工作精力不够，力量不足。

　　四、下一步反腐倡廉建设设想

　　以改革创新精神推进反腐倡廉建设工作，不断推进反腐倡廉建设工作方式方法创新，突出重点，全面、系统、扎实地推进反腐倡廉各项工作。一是认真贯彻落实公司《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》具体实施方案，抓好反腐倡廉宣传教育，加强反腐倡廉制度建设，强化对权力运行监督，努力在形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制上下功夫，不断提高反腐倡廉工作科学化、规范化、制度化水平;二是深入贯彻落实《若干规定》以及《廉政准则》，促进企业领导人员廉洁从业;三是紧紧围绕企业的生产经营活动，认真开展效能监察，促进企业效益提高;四是结合实际开展多种形式的廉洁文化活动，推进廉洁文化进公司、进车间、进班组、进社区、进家庭，不断取得反腐倡廉建设新成就;五是加强痕迹管理工作，规范会议记录;六是加强纪检监察干部队伍建设，进一步提高纪检监察工作能力。

党员干部党性修养反腐倡廉建设工作汇报 篇3

　　区纪委：

　　今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的具体指导下，我分局认真贯彻落实党的xx大、xx届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，在党风廉政建设和反腐败工作中，认真贯彻中央、省、市、区有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防腐败体系工作，严格落实党风廉政建设责任制，围绕全区中心工作，加强教育、健全制度、强化监督。把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。现将一年来党风廉政建设工作的情况汇报如下：

　　一、调整机构人员组成，加强领导，落实责任

　　年初，分局人事有了较大变动，针对人事变动情况，及时调整了党风廉政建设工作领导小组及办公室，将新调入的局领导和科室负责人充实到领导小组中，层层落实本级履行党风廉政建设第一责任人的责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，把主要任务和具体要求落实到各级领导干部和各个岗位、各个环节，形成了上下贯通、纵横相济的责任网络。做到年初有安排、中间有检查、年终有成果，形成了抓好工作的合力。同时，以加强学习、思想教育、制度建设、监督检查为抓手，使全局的党风廉政建设工作取得了好的成效。

　　二、以廉政文化建设为依托，不断深化反腐倡廉教育

　　(一)加强学习，不断提高党员干部的党性修养和政治素质 分局非常重视党性教育，在建党90周年之际，组织党员干部赴红军长征纪念馆参观学习，举行重温入党誓词仪式，进一步增强党员的党性观念，激励每一位党员以党章规范自己的言行，牢记党的宗旨，立足岗位奉献，履行党员义务，做一名合格的共产党员具有重要意义。

　　在日常工作中通过教育培训，树立党员干部正确的人生观、价值观、地位观和权力观，倡导崇高的人生追求，增强公仆意识和服务意识，做到“心中有目标、肩上有责任”，保持良好的工作状态，尽心尽力做好工作，不辜负区委、区政府的希望和要求。

　　(二)党风廉政教育常抓不懈，不断强化党员干部廉洁自律的防范意识

　　分局在反腐倡廉制度宣传教育大会上，播放了中央纪委、监察部录制的典型案例警示教育片，分局纪检组长做了题为“新形势下机关党员如何充分发挥先锋模范作用”的专题授课，以促进党员干部不断增强遵纪守法的自觉性。同时，分局还积极使用自身的网站平台向全体干部职工发送廉政网络信息和手机廉政短信，起到了很好的警示、宣传和推动工作的作用。

　　(三)把党风廉政建设与业务工作有机结合

　　分局利用全局党员大会、干部职工大会、环境监察工作会议、建设项目环境管理工作会议等重要业务工作会议，多次对党风廉政建设和反腐败工作进行强调和部署，要求全体党员干部慎守“三个底线”，即守好法律底线、守好政策底线、守好道德底线，使中心工作与党风廉政建设和反腐败工作同步推进。

　　三、健全完善廉政制度建设，不断规范和完善内部管理 廉政制度建设重在落实，贵在坚持，关键在人，分局党组结合自身工作的性质和特点，制定相应措施，用健全的规章制度来管人、管事，推动全局“四化”工作不断上台阶。

　　一是建立健全和完善各项规章制度。今年以来，分局制定印发了《创先争优奖励管理办法》，并健全和完善了《党组廉政建设制度》、《分局廉政建设制度》、《民主监督制度》、《财务检查监督制度》、《环境信访管理制度》、《环境监理执法制度》等31项各类管理办法、制度和规定。用规章制度来约束行为规范，促进干部的自重自律。

　　二是完善奖惩机制，严格量化管理，增进工作效能。对富于创新、按时保质完成工作任务的进行奖励，对不能按时完成工作任务的，实行层层问责制，明确期限完成，按规定进行处罚，确保工作大局，不断提高工作执行力，做到令行禁止，确保政令畅通。

　　三是加强源头风险控制制度。今年，分局还结合廉政风险点和监管风险点防范管理工作，在全局各业务科室和区政务服务中心窗口全面推行发放廉政监督卡。进一步畅通公众对分局行政许可、行政执法、排污收费等行政行为的监督渠道，方便服务对象和社会公众对分局违法违纪行为的举报投诉，有效推动分局廉政风险点和监管风险点管理工作的落实。

　　四、采取有力措施，扎实推进惩防体系建设牵头工作

　　按照区纪委安排，分局牵头工作有1项，具体任务是：集中整治危害群众健康的环境问题，严肃查处环境保护方面的违纪违法行为。为此，分局高度重视，专题研究，抽调精兵强将，在如何集中解决xx区环境突出问题，切实改善辖区环境质量方面做了积极的探索和实践，使大气污染防治、城乡结合部和大厂搬迁后厂房出租的环境污染等三大突出环境问题得到较好解决。

　　(一)统全区之识，推进辖区环境突出问题的解决

　　各级领导高度重视、大力支持是集中解决辖区环境突出问题的一大特点。在解决环境问题中，分局不等不靠，主动出击，发挥了较好的职能作用。一是以汇报的形式递送信息，赢得区级领导层面的支持。每次市上的重大活动和重要会议，我们都要把市上的主要精神和辖区的现状以及分局对全区工作设想及时向区领导汇报;二是以短信的形式递送信息，使各级领导掌握重要指标。我们在区委、区人大和政府门前醒目的位置设置了优良天数和汽车单双号尾数停用告示牌，并坚持每天向区级主要领导和区级部门领导发短信报告当日大气状况;三是以会议、简报的形式递送信息，安排部署和督促落实工作。由副区长组织召开扬尘污染防治会、城乡综合整治会、保障群众健康专项行动会和各种工作协调会，分局发专题工作简报，有效地促进了辖区环境突出问题的解决，推动环境质量的不断改善;四是以“创模”为主线，立足环境改善，广泛动员宣传，使全区抓氛围更加浓厚。在 “六.五”世界环境日、“地球一小时”、“六进”、“创模宣传”等活动中，分局组织区级各部门机关干部、志愿者和广大群众积极参与活动。为了提高活动效果，分局先后定制了流动宣传展板10余块、袋5000余只、创模宣传资料及知识宣传单7000余份。通过全方位、多层次、立体化的宣传，使广大群众逐步知道创模、了解创模，进而配合创模、支持创模、参与创模，实实在在地从自身做起，用行动改善环境质量。

　　(二)聚全区之力，集中解决辖区环境突出问题。区级相关部门各尽其责，齐心协力抓整治是我区工作的又一大特色。到目前为止，多部门联合执法，取缔关停捣毁了18家污染企业，其中，依法取缔了2家小冶炼、2家小电镀和6家黑诊所;关停了无污处设施的邦晶硅材料厂，并处1.2万元的罚款;暂扣了2家噪音污染单位生产设备;拆除了4台4蒸吨以下锅炉和1台燃煤窑炉。

　　(三)作为牵头部门，发挥职能作用，认真做好组织协调工作。一是理清思路，抓好落实。对于牵头的工作，主动承担责任，扎实准备，通过落实联席会议制度，做好安排部署。同时，坚持深入一线，发现问题，及时以会议讲评、督办件督促、下发工作简报等方式促进整改，收到好的效果;二是整合力量，明确责任。把大气污染防治工作领导小组成员单位和对应市上城乡结合部环境综合整治工作领导小组成员单位、群众健康专项行动领导小组成员单位合并为解决辖区环境突出问题成员单位，并细化责任分工，提高工作效能;三是建立并落实制度。包括日巡查、日报送大气污染指数制度，信息简报制度，月联席会议、联合检查制度，月监测、通报考评制度，问题督办制度等，为推进辖区环境突出问题的解决提供了有力保障。

　　(四)抓正反两面典型，推进辖区环境突出问题的解决 扬尘污染是辖区环境最为突出问题，而各类工地是造成扬尘污染的主要源头。全区有74家各类工地，其中市政工地4家，拆迁工地8家，出土工地11家，城中村改造工地13家，房屋建设工地38家。工地管理方面除了加大联合监管和联合执法力度外，主要抓正反两头典型，规范工地管理。一是明确了政府相关部门监管工地的责任人。对工地环境实施监管责任到建设、城管执法、市容园林、等单位具体人，使工地任一问题有了监管责任人;二是规范工地出入口管理先行一步。召开以x工地为范本，规范工地出入口管理的现场会。具体措施是远程监控、实时监管、自动冲洗和绿化降尘。目前，在区建管所建立全区建筑工地出入口监控中心，在辖区9个建筑工地出入口安装了监控设备，由专人通过视频监控远程联网信息平台，对建筑工地出入土和建筑工地容貌监督员在岗情况实施24小时网上监控;在4个建筑工地先行安装了6套工程车自动洗车设备，并将逐步推广至出土工期长、出土量较大的工地;以x工地为试点向全区建筑工地推广出入口绿化，在工地周边栽植绿篱、种植草坪、设置常绿景观树等;在13个工地设置了渣土清运监管亭，并将相关制度上墙，统一建筑工地容貌监督员和渣土车驾驶员服装，制作工地监管责任公示牌。如果所有工地都能象融侨建筑工地一样，可从源头上解决扬尘流入工地之外的问题;三是对问题工地实施黄色警示、橙色警告、红色警戒的挂牌督办措施。督办牌已制作成型，挂牌办法经区主要领导批准准备下发实施。问题工地由重到轻分别挂红色警戒牌、橙色警告牌、黄色警示牌，挂牌办法以考评为基础，以市级以上部门在检查扣分和被媒体曝光为补充，每月考评一次，以考评结果确定挂牌档次。

　　通过上述措施，辖区扬尘污染呈下降趋势，环境空气质量得到较大改善。今年截止11月2日，我区优良天数达到261天，比去年同期增加15天，走在了全市的前列。

　　五、主要问题

　　一年来，分局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有：一是发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够，必须在实际工作上不断总结、提高;二是效能投诉办结率上还必须进一步加强，还存在反复投诉的现象，影响了群众的满意率;三是对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面。

　　六、下一步工作设想

　　(一)深入推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定和中央建立健全惩治预防腐败体系《20xx-20xx年工作规划》，通过严格规范管理，加强监督检查，确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。

　　(二)继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

　　(三)根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。

　　(四)继续推行政务信息公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自检，检查政务信息公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。

　　(五)坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

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