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行政人事的职责区分

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行政人事的职责区分(精选19篇)

行政人事的职责区分 篇1

  1.主动了解业务情况,梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点,完成日常的招聘工作;

  2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

  3.负责招聘全流程跟踪,并不断优化改善招聘流程;

  4.优化人才评估机制,提高招聘精准度;

  5.上级交办的其它工作。

行政人事的职责区分 篇2

  1、负责日常行政公文拟写等工作;

  2、协助展会活动执行;

  3、公司日常活动组织;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责会议材料的整理、存档工作;

  6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事的职责区分 篇3

  1、根据公司审批的人力需求,配合上级实施招聘计划;

  2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道,通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

  3、参与维护、改进招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;

  4、参与编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开招聘活动;

  5、完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

  6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政人事的职责区分 篇4

  1、根据招聘计划独立完成招聘任务,招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

  2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

  3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

  4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

  5、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  6、兼前台及部分行政工作;

  7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政人事的职责区分 篇5

  1、负责招聘工作,公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

  3、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

  4、负责公司行政后勤类相关工作;

  5、负责员工考勤的统计与汇总;

  6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

  8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作,建设企业形象;

  9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;

  10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事的职责区分 篇6

  1、负责招聘,办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;

  2、完成上司安排的其他工作

  3、公司内部员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;

行政人事的职责区分 篇7

  1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

  2、执行公司薪酬福利制度,负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

  3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

  4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;

  5、关心员工生活,负责组织开展公司员工文化活动;

  6、协助组织开展日常例行培训工作;

  7、参与年度薪酬福利体系的评价工作,收集员工反馈意见;

  8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政人事的职责区分 篇8

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

  6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行,使公司管理工作规范化;

  7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理,包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

  8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

  9、组织日常来访接待,重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事的职责区分 篇9

  1、配合公司开展日常团队管理工作。

  2、负责团队人员招募,团队组建工作。

  3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

  4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

  5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

  6、带领团队完成相关任务指标。

  7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事的职责区分 篇10

  1.负责天津地区人员招聘,入职、离职等手续办理,员工档案建立,保管

  2.制定培训计划,组织公司内部培训

  3.员工社保、公积金等的缴纳管理

  4.员工考勤异常处理,每月考勤结算

  5.其他人事日常工作

行政人事的职责区分 篇11

  1、协助招聘:发布职位,搜索简历,电话邀约,安排面试,面试接待等;

  2、办公室各类行政工作:快递的收发,订水,考勤等;

  3、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事的职责区分 篇12

  依据中心的年度商业目标,制定年度保时捷中心人员管理计划,人力资源部绩效目标及工作计划,确保人力资源部达成绩效目标

  制定保时捷中心的人员规划计划

  制定及审核年度薪酬预算,确保保时捷中心保持人力市场竞争力

  制定关键岗位的职业生涯规划,提高员工的稳定性及企业归属感

  协助所有部门执行绩效管理

  制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策,确保保时捷中心的所有员工按流程执行

  建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

行政人事的职责区分 篇13

  1、招聘:

  ① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,有校招经验优先;

  ② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

  2、培训:

  ① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善,培训管理制度的建立并监督执行;

  ② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;

  ③ 收集终端培训需求反馈信息,开发培训课件,不断优化培训形式与培训方法;

  3、绩效薪酬:

  ① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;

  ② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算,建立及管理薪酬绩效台账;

  ③ 薪资调整的测算及推演,汇总分析人力成本数据;

  4、员工关系:

  ① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行,解答员工相关疑问;

  ② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目,开展员工活动及组织主持各种会议。

行政人事的职责区分 篇14

  1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

  晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

  2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

  3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

  4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

  5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

  6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

  7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

  8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;

  9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

  10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

  11、完成领导交办的其它事务。

行政人事的职责区分 篇15

  1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);

  2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;

  3)维护和完善招聘渠道,按时保质满足公司用人需求;

  4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事的职责区分 篇16

  1、负责日常办公环境的维护与检查工作,日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作,办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

  2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

  3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;

  4、领导交办的其它工作。

行政人事的职责区分 篇17

  1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

  2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

  3、协助公司员工考勤、人事档案的管理,督导办理员工请假,休假及考勤,修订、审核各类人事表单;

  4、负责协助经理做后勤管理工作;

  5、承办上级临时交付的任务。

行政人事的职责区分 篇18

  1.员工考勤管理,年假管理

  2.员工居住证及居转户管理

  3.婚丧补助金申请及管理

  4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)

  5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)

  6.行政:名片印刷、快递管理,组织员工生日会、终务式

  7.其他领导交办的事务

行政人事的职责区分 篇19

  1.从事网络招聘,通过电话,微信,招聘软件为求职者介绍工作

  2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听应聘者电话

  3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计


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