公司人事人员职责内容

公司人事人员职责内容（精选18篇）

公司人事人员职责内容 篇1

　　1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事人员职责内容 篇2

　　1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;

　　2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作;

　　3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;

　　4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;

　　5、办公场所日常管理;

公司人事人员职责内容 篇3

　　1、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作;

　　2、负责实习生招聘及安排工作;

　　3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作;

　　4、负责日常报表的维护工作。

公司人事人员职责内容 篇4

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;

　　4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等)，发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才;

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;

　　6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;

　　7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责内容 篇5

　　1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、 领导交办的其他工作。

公司人事人员职责内容 篇6

　　1、负责客户方外包员工的人事管理工作

　　2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;

　　3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;

　　4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

　　5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事人员职责内容 篇7

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

公司人事人员职责内容 篇8

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人员职责内容 篇9

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

　　2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事人员职责内容 篇10

　　1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;

　　3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;

　　4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

　　6、领导安排的其他事项。

公司人事人员职责内容 篇11

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、 制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

　　8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　行政方面职责：

　　1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字

公司人事人员职责内容 篇12

　　1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;

　　4、协助员工活动和培训相关事宜;

　　5、部门其他日常工作。

公司人事人员职责内容 篇13

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责办公室其他行政事务。

公司人事人员职责内容 篇14

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

　　3、审核各类报销流程、单据;

　　4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

　　5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事人员职责内容 篇15

　　1.负责光谷站员工考勤管理。

　　2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

　　3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

　　4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

　　5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事人员职责内容 篇16

　　1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

　　2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

　　4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事人员职责内容 篇17

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作

　　3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作

　　5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;

　　6、负责编写人事各项规章制度及方案;

　　7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事人员职责内容 篇18

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

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