人力资源助理有哪些职责

人力资源助理有哪些职责（通用15篇）

人力资源助理有哪些职责 篇1

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;

　　3、档案管理：员工人离职档案整理;

　　4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;

　　5、其它各项事务性工作管理;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;

　　3、有良好沟通及学习能力;

　　4、应届毕业生优先。

人力资源助理有哪些职责 篇2

　　职责：

　　1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;

　　2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;

　　3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、完成领导交办的其他事情。

　　岗位要求：

　　1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;

人力资源助理有哪些职责 篇3

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解;

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理有哪些职责 篇4

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理有哪些职责 篇5

　　职责：

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理有哪些职责 篇6

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理有哪些职责 篇7

　　【职责】：

　　1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

　　【岗位要求】：

　　1、五官端正，普通话流利;

　　2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;

　　3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;

　　4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

　　5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

　　6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;

人力资源助理有哪些职责 篇8

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

　　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理有哪些职责 篇9

　　1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;

　　2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;

　　3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;

　　4、以及上级领导安排的其他事务

人力资源助理有哪些职责 篇10

　　1、负责协助总经理的业务资料整理;

　　2、负责公司客户来访招待;

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

　　4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

　　5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

　　7、组织员工 培训讲解;

　　8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理有哪些职责 篇11

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理有哪些职责 篇12

　　职责

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理有哪些职责 篇13

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理有哪些职责 篇14

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理有哪些职责 篇15

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

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