作文档>范文大全>文秘知识>岗位职责

招聘专员职责职能

更新时间:

招聘专员职责职能(通用19篇)

招聘专员职责职能 篇1

  1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。

  2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。

  3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。

  5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。

  6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。

  7.指导部门助理的相关工作。

招聘专员职责职能 篇2

  1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

  2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

  3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

  4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

招聘专员职责职能 篇3

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

  5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

  6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

招聘专员职责职能 篇4

  1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

  2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

  3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);

  4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。

  5. 协助项目经理完成招聘工作。

招聘专员职责职能 篇5

  1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

  2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;

  3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。

招聘专员职责职能 篇6

  1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。

  2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。

  3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。

  4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。

招聘专员职责职能 篇7

  1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。

  2.协助完成部门其他的工作。

招聘专员职责职能 篇8

  职责:

  1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

  2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;

  4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;

  5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

  岗位要求:

  1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;

  2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

  3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

  4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员职责职能 篇9

  1、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

  2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;

  3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;

  4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;

  5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

  6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员职责职能 篇10

  职责:

  负责修订招聘制度

  负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等

  负责招聘渠道的建立与维护

  负责建立及维护公司人才资料库

  负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才

  负责人员编制管控

  负责关键岗位的背景调查工作

  负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

  跟进完成政府项目申报

  任职要求:

  1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历

  2. 两年以上招聘工作经验

  3. 熟知各种面试技巧及方法;

  4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力

  5. 印刷包装行业工作经验优先

  6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;

  7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;

  8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;

  9.掌握人才测评方法。

  10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;

  11.具备分析、解决问题的能力;

  12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理

招聘专员职责职能 篇11

  职责

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业,大专以上学历;

  2、一年左右相关工作经验;

  3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

  5、熟练使用办公软件。

招聘专员职责职能 篇12

  职责:

  1、全面负责公司的招聘工作,;

  2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;

  3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;

  4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;

  5、公司安排的其他任务。.

  任职要求:

  1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;

  2、有人力资源招聘工作经验优先;

  3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧;

  4、能适应工作出差,去看看外面的世界;

招聘专员职责职能 篇13

  1、拓宽以及完善各招聘渠道;

  2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

  3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;

  4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;

  5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

  6、领导交待的其它工作。

招聘专员职责职能 篇14

  1、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

  2、组织安排员工培训及参与培训授课

  3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题

  4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

  5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

  6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

  7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误

  8、完成领导交办的其他事项工作

招聘专员职责职能 篇15

  1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约

  2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验

  3、入职培训安排及入职offer发放

  4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

招聘专员职责职能 篇16

  1.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;

  2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;

  3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;

  4.建立储备人才资料库,实施储备人才管理;

  5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员职责职能 篇17

  职责:

  1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;

  2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;

  3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

  4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;

  5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

  6. 完成上级主管安排的其他任务。

  任职资格:

  1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

  2. 年龄20—30岁;

  3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先;

  4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

招聘专员职责职能 篇18

  1、根据现有编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,达成招聘计划;

  2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构;

  3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

  4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

  5、人力行政及上级交办的其它任务。

招聘专员职责职能 篇19

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


招聘专员职责职能相关文章:

招聘专员职责职能

招聘专员职责职能(通用19篇)招聘专员职责职能篇11.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 环保局实习总结15篇
    环保局实习总结15篇

    环保局实习总结【15篇】实习过程中,通过实际操作和参与环境保护项目,可以研究到更多的环境保护知识和技能,包括环境监测、环...

  • 环境艺术设计实习总结15篇
    环境艺术设计实习总结15篇

    环境艺术设计实习总结【15篇】通过实习,可以将在学校学到的环境艺术设计理论知识应用到实际项目中,加深对设计理论的理解和掌...

  • 急诊科实习总结15篇
    急诊科实习总结15篇

    急诊科实习总结(15篇)熟练掌握各项急诊操作技能,以及各科专业的理论知识和急救操作,不断培养耐心、细心和爱心,还提升了自...

  • 急诊实习总结15篇
    急诊实习总结15篇

    急诊实习总结【15篇】急诊实习是在护理专业教育中非常重要的环节之一,可以让学生在实习中实际操作,从而提升其专业素养,通过...