培训讲师聘用合同书

培训讲师聘用合同书（通用3篇）

　　甲方：______________咨询服务有限公司

　　乙方：_________________

　　_____________咨询服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从_______年_____月_____日到_______年_____月_____日。

　　二、薪资待遇

　　1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取__________元(__________圆人民币)作为奖金;十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取__________元(__________圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。

　　2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7.5分，则乙方该场只能抽取__________元(__________圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。

　　3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有__________元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。

　　4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8.5分，则乙方该场只能抽取__________元(__________圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。

　　5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方享有下列权利：

　　1)对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。

　　2)根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。

　　3)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。

　　2、甲方履行下列义务：

　　1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到__________元(__________圆人民币整)以上。

　　2)、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。

　　3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、乙方享有的权利

　　1)向各级领导人提出批评建议权;

　　2)依法辞职;

　　3)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;

　　2、乙方履行下列义务

　　1)热爱企业，热爱本职工作。

　　2)服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度;

　　3)爱护公司财物;保守公司秘密;

　　4)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务

　　四、劳动报酬及福利待遇

　　1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。

　　2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。

　　3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。

　　4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　1、下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。

　　1)在试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　2)乙方违反或不履行聘用合同的;

　　3)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。

　　4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的;

　　5)乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的;

　　6)被国家政法部门依法追究刑事责任的;

　　7)乙方患病不能从事本职工作的;

　　8)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。

　　2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

　　3、任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方;

　　4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　六、争议解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。

　　七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：____________(单位盖章)乙方：____________(签字)

　　甲方：

　　乙方：

　　咨询服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年

　　二、薪资待遇

　　1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。

　　2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7.5分，则乙方该场只能抽取1500元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。

　　3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有1500元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取1500元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。

　　4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8.5分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。

　　5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、 甲方享有下列权利：

　　1) 对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。

　　2) 根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。

　　3) 依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。

　　2、 甲方履行下列义务：

　　1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到5000元(伍仟圆人民币整)以上。

　　2)、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。

　　3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、 乙方享有的权利

　　1) 向各级领导人提出批评建议权;

　　2) 依法辞职;

　　3) 享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;

　　2、 乙方履行下列义务

　　1) 热爱企业，热爱本职工作。

　　2) 服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度;

　　3) 爱护公司财物;保守公司秘密;

　　4) 不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务

　　四、劳动报酬及福利待遇

　　1、 公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。

　　2、 甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。

　　3、 甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。

　　4、 工资报酬包括国家规定的福利待遇。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　1、 下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。

　　1) 在试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　2) 乙方违反或不履行聘用合同的;

　　3) 因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。

　　4) 乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的;

　　5) 乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的;

　　6) 被国家政法部门依法追究刑事责任的;

　　7) 乙方患病不能从事本职工作的;

　　8) 甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。

　　2、 聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

　　3、 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方;

　　4、 乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　六、争议解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。

　　七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：(单位盖章) 乙方：(签字)

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：______________咨询服务有限公司

　　乙方：_________________

　　_____________咨询服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为 年，聘用时间从_______年_____月_____日到_______年_____月_____日。

　　二、薪资待遇

　　1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取_______________元(__________圆人民币)作为奖金;十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取_______________元(__________圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。

　　2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7.5分，则乙方该场只能抽取_______________元(__________圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。

　　3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有_______________元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取100______元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。

　　4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有250______元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8.5分，则乙方该场只能抽取_______________元(__________圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。

　　5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方享有下列权利：

　　1)对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。

　　2)根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。

　　3)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。

　　2、甲方履行下列义务：

　　1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到_______________元(__________圆人民币整)以上。

　　2)、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。

　　3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、乙方享有的权利

　　1)向各级领导人提出批评建议权;

　　2)依法辞职;

　　3)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;

　　2、乙方履行下列义务

　　1)热爱企业，热爱本职工作。

　　2)服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度;

　　3)爱护公司财物;保守公司秘密;

　　4)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务

　　四、劳动报酬及福利待遇

　　1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月 日前支付上月工资。

　　2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。

　　3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。

　　4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　1、下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。

　　1)在试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　2)乙方违反或不履行聘用合同的;

　　3)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。

　　4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的;

　　5)乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的;

　　6)被国家政法部门依法追究刑事责任的;

　　7)乙方患病不能从事本职工作的;

　　8)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。

　　2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

　　3、任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方;

　　4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　六、争议解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。

　　七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：____________(单位盖章)乙方：____________(签字)

　　日期：____________

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