餐饮员工劳务合同

餐饮员工劳务合同（精选4篇）

餐饮员工劳务合同 篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　通讯地址：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　家庭住址：

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条　本协议期限为________年。

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条　乙方承担的劳务内容、要求为：

　　第三条　乙方提供劳务的方式为：

　　第四条　乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

　　_____________。

　　第六条　甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　_____________。

　　第七条　乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条　发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的;

　　二、双方就解除本协议协商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条　甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条　本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条　依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十五条　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(公章)

　　日期：_______年_____月_____日

　　乙方：(签章)

　　日期：_______年_____月_____日

餐饮员工劳务合同 篇2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　通讯地址：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　家庭住址：

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《_____》、《_____》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条?本协议期限为________年。

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条?乙方承担的劳务内容、要求为：

　　第三条?乙方提供劳务的方式为：

　　第四条?乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条?乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

　　_____________。

　　第六条?甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　_____________。

　　第七条?乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条?发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的;

　　二、双方就解除本协议协商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条?甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条?本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条?甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华___股份有限公司_________意外伤害_____卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。_____期间与本协议期限相同。

　　第十二条?乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条?依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条?因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十五条?本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及_____时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条?本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（公章）

　　日期：_______年_____月_____日

　　乙方：（签章）

　　日期：_______年_____月_____日

餐饮员工劳务合同 篇3

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,规章的规定,在平等,自愿,协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款.

　　一,合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止.其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日止.

　　第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工

　　种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种).

　　第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

　　二,工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制.

　　(一)实行标准工时工作制.乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因,

　　保证乙方身体健康前提下在每日不得超过三小时,每月不得超过

　　三十六小时.

　　(二)实行综合计算工时工作制和不定时工作制的.甲方对乙方实行相对集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作等方式,但须保证职工的休息休假权利.

　　三,劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方应当遵守国家和省有关职工劳动保护的规定,同时应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.

　　第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,

　　业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

　　四,劳动报酬

　　第七条 甲方根据本单位工资制度,确定乙方执行以下第

　　种工资形式.

　　1,甲乙双方实行月(周,日,小时)工资制.乙方月(周,

　　日,小时)工资为 元,其中试用期间工资为 元.

　　2,甲乙双方实行计件工资制,计件单价为 元.

　　甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定,不得拖欠.

　　乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益的增长而增长,具体按企业内部的工资分配办法执行.

　　第八条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬.公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.

　　第九条 乙方依法享受婚假,丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资.

　　五,保险福利待遇

　　第十条 甲方应按国家和地方有关法律,法规和政策规定为乙方办理社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.

　　第十一条 乙方孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.

　　六,劳动纪律和规章制度

　　第十二条 甲方制定的内部规章制度,应当符合国家法律法规等有关规定,并向乙方公示.

　　第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.但有权拒绝甲方安排违法,不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.

　　第十四条 乙方应保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露.

　　第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分,行政处理,经济处罚等,直至解除本合同.

　　七,劳动合同的变更,解除,终止,续订

　　第十六条 甲方不得在签订劳动合同时向乙方收取抵押金,抵押物,保证金,定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件.

　　第十七条 当劳动合同订立情况发生变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同.

　　第十八条 甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》

　　第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.

　　第十九条 本合同期限届满,劳动合同即终止.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同.

　　八,经济补偿与赔偿

　　第二十条 甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发

　　[1994]481 号文件关于支付经济补偿金的规定,乙方依据《劳动

　　法》第32条第(二),第(三)项规定解除本合同,甲方也应按

　　劳部发[1994]481 号文件规定支付乙方经济补偿金.

　　第二十一条 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.

　　九,违反劳动合同的责任

　　第二十二条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,

　　向对方支付违约金 元.

　　第二十三条 其他违约责任

　　十,双方约定的其他事项

　　第二十四条

　　十一,劳动争议处理

　　第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

　　十二,其 他

　　第二十六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律,行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行.

　　第二十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

　　(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效.)

　　甲方:(盖章)

　　法定代表人或(委托代理人):(签名)

　　年 月 日

　　乙方:(签名)

　　年 月 日

　　鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章)

　　年 月 日

餐饮员工劳务合同 篇4

　　甲方

　　运营 地点

　　乙方 住民身份证号

　　诞生日期 年 月 日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口 地点地 省(市) 区(县) 州里 村

　　按照《 休息法》和 无关 划定,甲乙 单方经 对等 商议 分歧， 志愿 签署本 条约， 配合 服从本 条约所列 条目。

　　第一条本 条约 年 月 日 见效， 年 月 日 停止。

　　此中试用期至 年 月 日止。

　　休息 条约 限期在6个月 之内的，试用期不得 超越15日; 休息 条约 限期在6个月以上1年 之内的，试用期不得 超越30日; 休息 条约 限期在1年以上2年 之内的，试用期不得 超越60日; 休息 条约 限期在2年以上的，试用期不得 超越6个月。

　　第二条乙方 担当 岗亭(工种) 事情。

　　乙方 得了 岗亭工种及行业 忌讳的疾病，应 实时向甲方 陈述，并 立即 离开 事情 岗亭。劳务用工 条约范文节选!

　　甲乙 单方对乙方 岗亭(工种)的 其余 商定

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方 停止职业 宁静卫生， 食物 宁静卫生， 效劳 标准，职业 品德，职业 妙技，甲方规章 轨制方面的培训。

　　第四条甲方 每一年 必需按 国度 划定 构造对乙方 停止 安康 查抄。

　　甲方 根据 国度 休息 宁静卫生的 无关 划定为乙方 供给 须要的 宁静防护 设备，发放 须要的 休息 庇护用品。

　　第五条

　　甲方 增强 宁静 消费 办理， 成立，健全 宁静 消费 义务 轨制， 完美 宁静 消费 运营 前提;健全 外部 效劳和 食物 品质 办理 轨制， 严厉 施行 岗亭 品质 标准， 品质 义务 和 响应的 查核 法子。

　　乙方 严厉 服从甲方的各项规章 轨制， 避免 效劳 品质 变乱。

　　乙方 违背 效劳 标准， 休息 规律及甲方规章 轨制， 呈现 效劳 品质 变乱，甲方 能够 按照规章 轨制的 划定 停止 处置。

　　第六条甲方 接纳 如下 情势向乙方 付出 人为:

　　(一)月 人为 元，试用 时期月 人为 ，甲方 每个月 日前向乙方 付出 人为。

　　(二)日 人为 元，试用 时期日 人为 ，甲 标的目的乙方 付出 人为的 工夫为 每个月 日

　　甲方 因为 运营 使命 不敷使乙方待岗的，甲 标的目的乙方 付出的 米饭钱为 元

　　单方 商定的 人为不得低于北京市最低 人为 尺度。

　　第七条

　　乙方 逐日 事情 工夫不 超越8小时， 均匀每周 事情 工夫不 超越40小时。甲方 因为 消费 运营 需求，经与工会和乙方 商议后 能够 耽误 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越1小时;因 特别 缘故原由 需求 耽误 事情 工夫的，在 保证乙方 身材 安康的 前提下 耽误 事情 工夫 逐日不得 超越3小时， 可是 每个月不得 超越36小时。

　　甲方因 事情 需求 施行 特别工时 轨制的，应 事前报 休息行政 部分 核准。

　　甲方 摆设乙方加班或 由于 主顾 效劳的 需求，乙方 耽误 事情 工夫的，甲方应按 国度 划定向乙方 付出加班加点 人为。

　　第八条甲方应按北京市 划定为乙方 打点工伤，大病医疗社会保险。

　　第九条乙方 违背 效劳 标准， 品质 办理 划定及 操纵规程等规章 轨制，应按甲方 响应 划定 负担 义务。

　　第十条乙方有 以下 情况之一，甲方可随时 消除本 条约:

　　(一)在试用 时期被 证实不 契合 任命 前提的;

　　(二)有偷拿财物， 打赌，吸毒， 打斗 打斗 举动的;

　　(三) 严峻 渎职， 两袖清风，对甲方 长处 形成 严重 损伤的;

　　(四) 严峻 违背 休息 规律和甲方规章 轨制， 契合甲方 消除 休息 条约 前提的;

　　(五) 严峻 违背 效劳 标准， 损伤 消耗者 正当 权利的;

　　(六) 擅自向 主顾 出卖 违背 法令 法例 制止的 食物饮料的;

　　(七) 违背 法令 法例 划定，被 惩罚 扣留或 休息 教化的;

　　(八)被依法 追查刑事 义务的。

　　第十一条

　　乙方患 岗亭工种及行业 忌讳的疾病，在医疗期满后未不 契合 国度和本市 处置 无关行业，工种 岗亭 划定，甲方 没法另行 摆设 事情的， 能够 提早30日以书面 情势 告诉乙方 消除本 条约，并向乙方 付出经济 抵偿金。

　　第十二条乙方 消除本 条约， 该当 提早30日以书面 情势 告诉甲方。乙方 私自 离任， 该当 负担对甲方 酿成的经济 丧失。

　　第十三条乙方在 实行 休息 条约 时期，因 小我私家 渎职给甲方 形成 丧失的， 该当 负担 补偿 义务。

　　第十四条甲乙 单方 商定的 其余 事变

　　第十五条

　　单方因 实行本 条约 发作争议， 该当自 休息争议 发作之日起，60日 外向甲方 地点区县 休息争议仲裁委员会 请求仲裁。对仲裁 判决 不平的，可自接到 判决书之日起15日 外向 群众法院 告状。

　　第十六条本 条约未尽 事件或与 国度，北京市 划定相悖的， 根据 无关 划定 施行。

　　第十七条本 条约一式二份，甲乙 单方各执一份。

　　第十八条本 条约附件 以下，与本 条约 具备 划一 法令 效率。

　　甲方(公章)乙方( 具名或 盖印)

　　法定代表人或 拜托 代办署理人

　　( 具名或 盖印)

　　签署日期: 年代日

　　利用 阐明

　　一，本 条约书供餐饮企业与 农人工 签署 休息 条约时参考 利用。

　　二，企业与 农人工 签署 休息 条约时，甲乙 单方的 状况应 照实填写，凡 需求 单方 商定的内容，经 商议 分歧后填写在 响应的空格内。 单方 商定的 增长 事变填写在第十四条内，但 单方 商定的内容不得 违背 国度 法令 法例。劳务用工 条约范文节选!

　　三， 签署 休息 条约，甲方应加盖 单元公章;法定代表人， 拜托 代办署理人，或 卖力人及乙方应 具名或 盖印， 其余人不得代为 具名。

　　四，本 条约应使钢笔或 具名笔填写， 笔迹 分明， 笔墨 精练， 精确，不得涂改。

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