商贸有限公司劳动合同

商贸有限公司劳动合同（精选16篇）

商贸有限公司劳动合同 篇1

　　甲方：(用人单位全称)________贸易有限公司

　　法定代表人：__________________________________

　　单位地址：市______区______路_____号_____楼

　　乙方：(员工姓名)________文化程度：_______

　　身份证号码：__________________________________

　　户籍所在地：__________________________________

　　现居住地：____________________________________

　　甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

　　第一条协议期限

　　本协议自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。

　　第二条工作岗位与任务

　　1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

　　2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。

　　3.甲方提供必要的工作条件。

　　第三条工作时间与报酬

　　1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。

　　2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)

　　3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。

　　第四条劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。

　　第五条劳动保险、福利待遇

　　1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。

　　2.法定假日为有薪假期。

　　第六条协议的变更、终止、解除、续订

　　1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

　　(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同;

　　(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;

　　(3)因不可抗力致使本协议无法履行;

　　(4)法律、法规规定的其他情况。

　　2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

　　(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;

　　(4)已被依法追究刑事责任者。

　　4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。

　　5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作;

　　(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。

　　第七条违约责任

　　1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。

　　2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。

　　3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定向甲方支付培训费。

　　4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离(辞)职的，乙方须归还所有款项。

　　5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。

　　6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。

　　7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等;技术信息——设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。

　　第八条未尽事宜

　　本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。

　　第九条协议生效

　　本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。

　　甲方：______________________乙方：___________

　　代表(签章)______________代表：___________

　　签订日期：__________________

商贸有限公司劳动合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：　　

　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；　　

　　（2）有一定的教学工作经验；　　

　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：　　

　　一、甲方的义务和权利：　　

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。　　

　　2、关于乙方的待遇问题：　　

　　（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。　　

　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。　　具体项目是：　　

　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。　　

　　②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。　　

　　③师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。　　

　　④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。　　

　　⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出

　　一、

　　二、三等，按等级计奖。　　(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。　　

　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。　　

　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。　　

　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。　　

　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。　　

　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。　　

　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。　　

　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。　　

　　二、乙方的义务和权利：　　

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。　　

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。　　

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。　　

　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。　　

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。　　

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。　　

　　三、聘期：一学期一聘，本学期从________年____月____日至________年____月____日止（按五个月计算待遇）。　　

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。　　甲方法人代表签字： 乙方签字：　　下谷坪民族学校幼儿园

商贸有限公司劳动合同 篇3

　　甲方：_________　　

　　法定代表人：_________　　

　　施工工地地址：_________　　

　　在京住所地通讯地址：_________　　

　　乙方：_________　　

　　居民身份证号：_________　　

　　出生日期：________年____月____日　　

　　家庭住址：_________　　

　　编码：_________　　

　　户口所在地：_________　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)　　有固定期限劳动合同：本合同于________年____月____日生效， 于________年____月____日终止;其中试用期至________年____月____日止。　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。　　双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。　　甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

　　第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)不服从甲方正当工作安排的;

　　(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第十条 乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

　　第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。　　

　　甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________　　

　　法定代表人(签字)：_________　　

　　________年____月____日________年____月____日

商贸有限公司劳动合同 篇4

　　甲方：

　　身份证号码：

　　经营地址：

　　乙方:

　　性别:

　　居民身份证号码:

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址:

　　邮政编码:

　　在临居住地址：

　　邮政编码：

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。

　　（二）其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。

　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗。

　　注：《民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《民法典》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条 工作内容和地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　注：工作地点是《民法典》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《民法典》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条 工作时间和休假

　　（一）乙方实行以下第1 种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《民法典》新增的必备条款。

　　第四条 劳动保护和条件

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《民法典》新增的必备条款。

　　第五条 劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

　　第六条 保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条 合同变更、解除

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《民法典》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据

　　第39条第5项解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 注：依据《民法典》第40条拟订，无变化。

　　第八条 其他约定条款

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章） 乙方（签名）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年 月 日 年 月 日

商贸有限公司劳动合同 篇5

　　甲方(养殖场)： 法人代表：　　乙方(聘用兽医)：姓名： 职 称：　　

　　一、聘用岗位和期限：甲方聘用乙方从事兽医技术员的工作。聘用期限________年，从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、甲方职责和义务　　

　　1、甲方要在学习和工作上关心乙方，并负责乙方参加省、市业务部门组织相关技术培训的费用。　　

　　2、工作补贴：聘用期内甲方给予每月100元的工作补贴，每年发放一次。　　

　　三、乙方职责和义务　　

　　1、负责研究和指导责任规模场的畜牧业产业发展、动物重大疫病防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作，并督促落实相关政策措施。　　

　　2、宣传《动物防疫法》、《农产品质量安全法》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和加强动物疫病防控等相关方针、政策、措施。并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作。　　

　　4、指导规模场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度，完善动物重大疫病防治、饲料兽药使用情况等记录记载。重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的问题，并及时解决。　　

　　5、责任规模场内一旦发生动物重大疫情或畜产品质量安全等突发事件，应立即赶赴现场，督促和指导养殖场按应急预案规定进行及时处置，并查明原因。　　

　　四、落实好安全保障措施：乙方在工作期间，做好自我保障措施，确保安全，如发生意外事故，均由乙方自身负责，甲方不承担任何法律和经济责任。　　

　　五、本协议一式三份，本养殖场执两份，聘用人员执一份。　　甲方： (盖章) 乙方(签名盖章)：　　公正机关(代表)签名：　　协议订立日期：________年____月____日

商贸有限公司劳动合同 篇6

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)　　名称_________________________ 姓名_________________________　　住所_________________________ 性别_________________________　　法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________　　联系人_______________________ 住址_________________________　　联系电话_____________________ 联系电话_____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.　　

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.　　乙方的工作地点________________________________________.　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

　　第四十一条执行。　　

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.　　

　　四、劳动报酬　　

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。　　

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________________________________.　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

　　(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。　　

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

　　七、规章制度　　

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

　　(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

　　(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。　　

　　八、合同变更　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　

　　九、合同解除和终止　　

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。　　

　　(二)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的;　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;　　

　　2、生产经营发生严重困难的;　　

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　1、劳动合同期满的;　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

　　4、甲方被依法宣告破产的;　　

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　十、经济补偿　　

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　

　　1、甲方依据本合同

　　第九条第

　　(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;　　

　　2、乙方依据本合同

　　第九条第

　　(三)项、第

　　(四)项规定解除劳动合同的;　　

　　3、甲方依据本合同

　　第九条第

　　(六)项规定解除劳动合同的;　　

　　4、甲方依照本合同

　　第九条第

　　(七)项规定解除劳动合同的;　　

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同

　　第九条第

　　(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;　　

　　6、依据本合同

　　第九条第

　　(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;　　

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。　　十

　　一、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十

　　二、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十

　　三、双方认为需要约定的其他事项：　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十

　　四、其它　　

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)　　法定代表人(主要负责人)　　________年____月____日 ________年____月____日劳动合同 篇10　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　

　　1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　

　　第二条 工作岗位　　

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　

　　第三条 工作条件和劳动保护　　

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　

　　第四条 工作报酬　　

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。　　

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　

　　3、乙方享受规定的福利待遇。　　

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　

　　（5）被依法追究刑事责任的。　　

　　6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　

　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　

　　7、 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》

　　第三条第5款规定者除外）；　　

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》

　　第三条第5款规定者除外）；　　

　　（3）法律、法规规定的其他情形。　　

　　8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　

　　（1）在试用期内的；　　

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资）。　　

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。　　

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　

　　第八条 其它事项　　

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方（盖章） 乙方（签字）　　代表（签字）

商贸有限公司劳动合同 篇7

　　劳动合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　合  同  期  限

　　第一条  本合同期限采取下列形式：

　　1、固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　工作内容和工作地点

　　第二条  乙方同意根据甲方需要，从事_____________岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________。

　　第三条  乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

　　第四条  甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。

　　工作时间和休息休假

　　第五条  乙方所在的岗位实行下列第  1  种工时制。

　　1、标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间,若在工作过程中遇见需要加班的情况，乙方需要提交加班申请并由公司总经理签字确认批准。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第六条  甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　劳动报酬

　　第七条  甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。

　　第八条  (一)乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补助，乙方的基本工资为        元，奖金和各项补助根据甲方效益和乙方工作绩效而定，另行签订补充协议。合同期内，甲方每    日以(银行转账、现金、支付宝)形式支付乙方上月工资。乙方领取工资前，须自行核对工资额，并在当月工资结算单上签字。

　　（二）第十九条所列乙方工资报酬均为税前收入，乙方依法承担的个人所得税，由甲方从其工资中代为扣缴。

　　（三）乙方同意遵守甲方因自身经营状况、经济效益及有关情况发生变化而依法制订的工资制度等规定。

　　（四）甲方有权根据工资制度或相关考核制度对乙方的劳动报酬进行合法、合理地调整，包括提高或降低。

　　社会保险和福利待遇

　　第九条  在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

　　劳动保护劳动条件和职业危害防护

　　第十条  甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。

　　甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。

　　劳动合同履行与变更

　　第十一条  甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方签署了本合同意味着认可并熟悉甲方的各项规章制度。

　　第十二条  甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

　　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　劳动合同的解除

　　第十三条  甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条  乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并由上级签字确认后，可以解除本合同。

　　第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　因字数原因，无法全部上传。如需全文可来电索取。谢谢

商贸有限公司劳动合同 篇8

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同期限采用下列第______方式。

　　1、固定期限：本合同期限为_____年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期 _____个月，至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自_____年_____月_____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期_____个月，至_______年_______月_______日止。

　　第二条 工作内容和工作时间

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__________________(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度;乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。

　　甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：_________安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。

　　第四条 劳动报酬

　　甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元;试用期满后，月工资标准为 元(有特别书面约定的从其约定)。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。

　　(注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。)

　　第五条 保险福利

　　在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

　　乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

　　第六条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

　　2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第七条 合同中止

　　有下列情形之一的，劳动合同中止履行

　　1、甲方和乙方协商一致;

　　2、乙方被依法限制人身自由的;

　　3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;

　　4、法律、法规规定的其它情形。

　　中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行;法律、法规另有规定的除外。

　　第八条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(3)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(4)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第九条 本合同终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)甲方被依法宣告破产的;

　　(4)甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。

　　劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十条第(2)项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十条 特殊保护

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十一条 劳动争议处理

　　因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决;经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。

　　第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规

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