保安队会议纪要范文

更新时间： 2022-11-07

保安队会议纪要范文（精选3篇）

保安队会议纪要范文篇1

　　会议地点：保安值班室

　　会议时间：20xx年x月x日

　　主持：房旭良参加人员：邱兆贤

　　会议主题：

　　会议内容：

　　1、公司传达交给的任务及规章制度必须执行。

　　2、关键时候不要犯规，否则按规定执行。

　　3、安排看车库人员，必须在位，不得脱岗。

　　4、早上8:30-9：00各领班安排人员给林总开东卷帘门。

　　5、20xx年x月x日开始，关于未刷卡情况王总将一律不予以签字，人事部也将不再接受未刷卡单，希望大家能按时上下班打卡，特殊情况例外(手指爆皮)。摘自OA 6、夜班加强各楼层巡查，包括外围二楼仓库，防止发生内外盗及火灾。

　　7、场内禁止撒尿。

　　8、巴黎春天马上进入交接，已在附近租房，夜间会有夜查。

　　9、保安部的固定资产，各领班、监控员必须交接清楚，比如电脑、大衣、对讲机、电池、手电筒、灭火器等，做好值班记录。如保安自己人无故拿走，不能及时归还者，将视为偷盗。

　　10、吃饭人次和时间各领班要合理安排，保证场内有人。

　　11、工装必须穿戴整齐。

　　12、监控员不得私自更改设置、删除录像。其他部门回放录像必须填写审批单。白、夜班要多发现问题，及时通知领班。

　　13、对于白、夜班，打完卡不在岗位者，发现将视为旷工。月底考勤中体现。严重者将逐级上报。近期将组织夜查。

　　14、各领班要合理安排人员确保每楼层要有人，遵循：谁值班、谁负责的原则。三楼人员白天可做机动岗使用。

　　15、早上8:30工程部将会打开货梯，监控员注意监控。

　　16、如场内发生紧急事件请及时上报

保安队会议纪要范文篇2

　　时间：20xx年x月x日地点：中控室

　　参加人员：中控员、门岗收费员、外保队长、班长

　　一、保安工作要求

　　1、私自占用绿化地;

　　2、私自乱堆乱放杂物、废品;

　　3、中控室夜间睡觉与奖金相挂钩;

　　4、门岗收费严格执行“有卡刷卡、无卡收费”的规定;

　　5、加强外保人员的管理和培训;

　　6、加强门岗夜间车辆的检查;

　　7、严查未办手续进行装修。

　　二、本周主要完成的工作

　　1、对三期装修进行集中巡查，发现三户未办理装修手续(已补办手续);

　　2、南门外私搭乱建进行拆除;

　　3、协助监控维修人员对小区监控的维修;

　　4、加强收缴停车费力度;

　　5、本周未发生偷盗及治安案件;

　　6、协助燕达医院免费义诊的宣传及秩序维护;

　　7、突击紧急集合检查保安人员的人数(43人)。

　　三、下周的工作重点

　　1、督促保安公司对保安年龄较大人员进行调整，按公司要求月底之前调整完毕;

　　2、检查保安人员的工作质量、制定处罚单，发现问题未及时整改或出现欺上瞒下现象，将按照合同进行处罚，每月随考勤报办公室;

　　3、巡更系统的检查是否按时按量(质量)完成日常巡逻;

　　4、对装修的进行检查，是否办理装修手续、是否违规装修。

保安队会议纪要范文篇3

　　会议时间：xx年x月X日

　　会议地点：保安休息室

　　会议内容：x月工作安排例会

　　组织人：

　　记录人：

　　参加人：，，

　　会议发言纪要：

　　首先，强调服从意识，要雷厉风行、马上动手，不得消极抵抗，阳奉阴违。

　　1、训练时间调整为：下午15：00开始，40分钟。

　　2、工作服统一听张凡指令，下班后马上换装。

　　3、不得离岗(桌旁站立)，不得和闲人胡侃。

　　4、大门口无论何时都要有人，尤其是夜班要提高警惕。

　　5、对公共财物包括对讲机、工作服都要爱惜，爱护。发现有损坏的视情况处罚，接班时看到衣服脏、破可以不接。 6、宣布以下几点：

　　① 违反公司规定，未提前一个月提出书面申请、未获批准辞职的，处罚一个月工资。

　　② 我们保安队伍现已进入了“正规化”的初步阶段，虽然我们不是军人，但我们同样有铁的纪律、铁的规章制度，仍然要坚定不移的服从命令，听从指挥。不允许任何人在队伍间混日子，凡是对公司的发展不利，损害公司的形象甚至在公司利益者，一律严肃处理，决不手软。不管你是谁的儿子。同理，只要努力工作，为公司做出贡献的同志，我们要表扬要给予奖励(物质和精神)，也要学习，还可能要委于重任。

　　③ 每个人都有自己的一点小困难，但是为了工作就要努力的去克服，确实克服不了的，对领导讲，公司还是很讲人情的，但是严禁寻找这样那样的理由来逃避训练，逃避有挑战性的工作，甚至来挑战公司的规章制度。在此我宣布一点：凡是受过一次50元以下处罚的，三个月内不参加优秀评选(有选举权，确实真心悔过，且在以后工作中有特殊贡献者可以例外)。凡是受过50元以上处罚者，半年内不得参与优秀员工的评选(有选举权)。

　　④在公司内部要精诚团结，不得有谣言惑众，散布不利于团结，或带有煽动性的言行举止，行为恶劣者劝离公司，在工作过程中积极思考有效改进工作方式，提高工作效率的奖励、抓住小偷的奖励，或有效制止了打架、盗窃、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放或其他让公司受损失的行为，应该奖励，奖励标准待定。

　　⑤领导说干啥不要有多余的话，更不允许问为什么?该问的问，不该问的不问。

　　⑥我们强调的时奉献精神和强烈的责任感，如缺乏这种东西，就只能独立的回家单干了，“观念一转天地宽”我们要着重培养，责任感强烈，具有职业道德和三种能力(基本能力、职业能力、处事能力)，并要追求高标准的人才。我们要讲究团队精神，如狼群起而解决问题，毕竟一个人的能力是有限的，目前我们已制度为本，学习军人的作风，倾情服务，客服为友，重视员工，这也是我们将来形成企业文化的初具模型。

　　⑦准备短袖，并将自己的尺寸大小上报。

　　⑧训练由老王组织，老王如果有事，由张凡安排。

　　⑨闲杂人等在小区随意走动，无人管束。

　　⑩接班时间提前15分钟。白天出入宿舍，尽量小声点，不要吵到上夜班正在睡觉的同志。

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