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行政人事管理职责

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行政人事管理职责(通用15篇)

行政人事管理职责 篇1

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  4、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,达成招聘计划。

  5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责公司员工社保办理等事项。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事管理职责 篇2

  1、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;

  2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设,并组织、监督执行;

  4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;

  5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事管理职责 篇3

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等;

  5、熟悉5S&7S管理,能落地执行办公场地及工程5S管理;

  6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  7、负责各部门的协调与关系维护;

  8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事管理职责 篇4

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

  6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行,使公司管理工作规范化;

  7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理,包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

  8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

  9、组织日常来访接待,重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事管理职责 篇5

  1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

  2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

  3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

  4、负责处理员工劳动纠纷;

  5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

  6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事管理职责 篇6

  1.从事网络招聘,通过电话,微信,招聘软件为求职者介绍工作

  2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听应聘者电话

  3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

行政人事管理职责 篇7

  1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

  2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

  3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

  4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

  5、负责公司会务及日常事务管理。

  6、负责规章制度的执行及相关处理。

  7、负责信件管理、印间管理。

  8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

  9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

  10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

  11、公司来访人员接待,内、外线电话转接。

  12、公司人员用餐情况统计/分析。

  13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

行政人事管理职责 篇8

  1.统计各部门的招聘信息,起草年度人员招聘计划;

  2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  3.部门资料的整理,归档;

  4.发放《采用确认书》,办理新员工聘用手续;

  5.相关系统传票单据确认、检查、上交;

  6.办公资材出入库登记并进行合理管控;

  7.完成上级交办的其他工作;

行政人事管理职责 篇9

  1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  2.组织制定完善公司各项管理制度;

  3.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  4.负责公司薪酬福利计划,每月核算员工工资;

  5.建立各部门的绩效考核体系,并监督执行

  6.负责各部门人员的沟通协调工作

  7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

  8.完善行政管理工作流程,负责安排其他行政管理工作。

行政人事管理职责 篇10

  1、协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入离职手续办理

  3、公司内部员工档案的更新与管理;

  4、负责考勤及工资绩效的核算;

  5、其他行政人事类工作

行政人事管理职责 篇11

  1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排,招聘渠道拓展和维护;

  2.负责员工入离职相关手续的办理;

  3.负责公司访客接待及日常行政事务;

  4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

  5.其他临时性工作。

行政人事管理职责 篇12

  1、负责公司考勤表记录与管理工作。

  2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

  3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

  4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

  5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

  6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

  7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

  8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

  9、领导交付的其他临时工作等。

行政人事管理职责 篇13

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团建工作。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事管理职责 篇14

  1、协助招聘:发布职位,搜索简历,电话邀约,安排面试,面试接待等;

  2、办公室各类行政工作:快递的收发,订水,考勤等;

  3、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事管理职责 篇15

  1、负责日常行政公文拟写等工作;

  2、协助展会活动执行;

  3、公司日常活动组织;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责会议材料的整理、存档工作;

  6、完成上级交给的其它事务性工作。


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