劳务输出用工合同

劳务输出用工合同（精选3篇）

　　甲方(用工单位)________________________________

　　乙方(劳务输出单位)____________________________

　　因生产(工作)需要，乙方向甲方提供劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款：

　　一、农民工的基本条件

　　1、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，有一定技术的人员。

　　2、身体健康，无慢性疾病。

　　3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。

　　二、生产条件、任务和工种生产条件

　　1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作)劳动保护、卫生健康等规定，为农民工提供必要的生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺利完成。

　　2、乙方输出的安排其它工作。

　　三、协议期限及组织管理

　　1、提供用工协议期限为壹年。

　　协议期内如发现有不符合条件的，甲方可以退回乙方。

　　2、甲方要做好农民工的思想政治工作，进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。

　　3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必须严格遵守。

　　任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。

　　4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。

　　也可依法向当地人民法院起诉。

　　5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。

　　6、农民工期满或辞退离开甲方，乙方应督促其完清手续。

　　四、劳动纪律

　　1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。

　　2、遵守劳动纪律服从甲方调配。

　　等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排承担生产(工作)任务。

　　甲方也可以根据生产(工作)任务需要，

　　3、农民工有违纪行为，甲方按照有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严肃处理。

　　违法者由司法机关查处。

　　五、劳动报酬实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。

　　六、保险福利

　　1、农民工因工负伤，由甲方给予免费治疗。

　　医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉。

　　企业按规定发给因工致残抚恤费。

　　2、因工负伤待遇按照《遂宁市企业职工工伤保险条例》的规定执行。

　　七、协议的解除和变更

　　1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状况发展严重困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。

　　2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。

　　3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。

　　4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。

　　八、双方认为需要商定的其它事项

　　九、本协议一式贰份，具有同等效力。

　　甲、乙双方各执壹份。

　　本协议一式贰份，具有同等效力。

　　乙双方各执壹份。

　　十、本协议涂改、代签无效。

　　本协议涂改、代签无效。

　　甲方：

　　甲方代表：

　　乙方：

　　乙方代表：

　　协议签订时间：年月日

　　甲方：mm集团有限公司

　　乙方：

　　甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：

　　一、协议期限

　　协议有效期自xx年 3 月 3 日至xx年 3 月 10 日止，

　　二、劳务工条件

　　2-1人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为

　　2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。

　　2-3学历：初中以上学历。

　　2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。

　　2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

　　三、协议合作形式

　　3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

　　3-2 按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。

　　四、劳务工工资待遇

　　4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

　　4-2 甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

　　4-4 公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

　　五、劳务费核算及支付

　　5-1 甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

　　六、协议的变更、终止、解除和生效

　　6-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

　　6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

　　6-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。 6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　6-6附件甲方招聘简章。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　代表人(签名)： 代表人(签名)：

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：

　　乙方：

　　为满足劳务输出人员工作要求，根据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺利进行，经双方平等协商、达成如下协议：

　　第一条 寒假工人员岗位与管理

　　1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人员。

　　2、甲方负责对乙方提供人员进行面试最终确认合格人数。

　　3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求提供寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

　　二、甲方的权力和义务：

　　1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并提供招工简章和宣传简要材料等。

　　2、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。

　　3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

　　4、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

　　5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

　　三、乙方的权力和义务

　　1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。

　　2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。

　　3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。

　　4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

　　5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前提供 名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部责任)。

　　四、寒假工费用支付标准与支付方式

　　1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。

　　2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

　　(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;

　　(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

　　3、乙方指定账户信息：

　　账户名称：

　　账 号：

　　开 户 行：

　　五、协议的变更，解除终止与续订

　　1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

　　2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。

　　3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　4、未尽事宜，双方另行协商解决。

　　5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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