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工资协商会议纪要

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工资协商会议纪要(通用3篇)

工资协商会议纪要 篇1

  为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程,构建和谐劳动关系,20xx年4月27日,××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开,参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××,职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气,共聚一堂,从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商,双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持,巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场,现场指导了工作。

  会议上,职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来,社会发展日新月异,经济全球化进程日趋深入,中国作为国际大生产链条中的重要环节,受国际大气候的影响,承受着巨大的通胀压力,伴随而来的是物价的普遍上涨,消费成本也水涨船高,特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前,原先的工资水平就显得愈发紧张。

  企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解,同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20xx年经济危机以来,原辅材料价格大幅上扬,生产成本大幅提高,利润急剧下降,特别是近年来,原辅材料价格大幅上涨的同时,特碳行业竞争也日益激烈,为了在市场竞争中立于不败之地,企业提出了“为生存而发展,为超越而努力”的口号,在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品,所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造,逐步满足发展的需要。因此,公司同意职工工资适度上涨的要求,不过要在企业发展可承受范围内。

  最后,经过两轮的激烈辩论商讨,在工会指导员的调解下,双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识,会议圆满结束。

  本次会议的召开,标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司,公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议,企业了解了广大职工的需求,消除了职工和企业间的隔阂,密切和团结了最广大的干部职工队伍,进一步提升了企业向心力和凝聚力,为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。

工资协商会议纪要 篇2

  主持人:

  时间:4月5日

  地点:

  根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定,以及上级政府、总工会相关文件要求,经公司董事长同意,今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商,现在我宣布

  20xx年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人,首席代表是公司副总经理,代表是,参加今天集体协商职工方代表共三人,首席代表陈代表是、。经双方同意,会议记录员由职工代表担任。

  职工首席代表:经我们召开职工代表团组长会议,经充分征求职工代表意见,我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议,理由如下:

  今年由于物价不断上升,人民生活水平在不断提高,职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学,职工积极性较高,效益较好。

  副总经理:根据职工方提出的相关要约,我们进行了认真核算,按照企业确定的工资发放标准和办法,今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上,比上年增长259元,同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高,我们将适时提高职工工资收入水平,努力增加职工福利,团结全体员工把企业做强做大,使广大职工在我公司得到更多的实惠。

  职工首席代表:感谢总经理的关心,公司做大做强也是我们全体员工的心愿,只有公司强大了,我们才能得到更多的实惠,总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度,我们基本同意,鉴于今年物价的突飞猛进,结合其他行业工资水平,建议总经理给予更高一点的调整幅度,就17.3%吧,同时最低工资标准定为1200元。请老总放心,我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。

  副总经理与其他协商代表商量后:好吧,那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出,对企业行业又有一定好处,那就同意提高到1200元。

  协商意见:职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。

  职工代表:经过我方代表协商,同意集团意见,我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字,尽快召开职工代表大会,将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表,请双方代表在会议记录本上签字。

  主持人宣布,鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

工资协商会议纪要 篇3

  时间:20xx年8月4日

  地点:公司五楼会议室

  参加人员:

  行政方:(董事长〃首席代表)(财务部长)

  (办公室主任〃记录)

  工会方:(工会主席〃首席代表)(职工代表)

  (职工代表)

  20xx年,公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击,抓质量、降成本,不断开发新产品,扭转了市场趋于萎缩的局势,取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求,以及“X委办[20xx]34号”文件精神,经双方平等协商,就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下:

  一、适度提高职工工资收入。

  (一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工,在20xx年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。

  (二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准,在20xx年本人工资的基础上上调5%。

  (三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久,原则上一年之内暂不作调整。

  二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工,每人每餐补贴2元,即员工在购买午餐票时,每张餐票少付2元。

  三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住,并家住XX镇(含)以西及XX镇的职工,以出勤天数为基数,每天给予2元钱交通补贴,其每月补贴随下一月工资发放。

  四、继续改善职工文化生活

  (一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20xx年底前安装100台。以后逐年增长,增长额另定。

  (二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足,公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书,并积极争取上级工会给予支持。

  (三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放,不利文体活动开展,公司责成办公室通知相关部门不得占用,违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出,由工会布置恢复。


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