公司内部竞聘公告

更新时间： 2022-11-02

公司内部竞聘公告（精选3篇）

公司内部竞聘公告篇1

　　鉴于公司业务需要，为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：

　　初级计划员1名。

　　初级计划员招聘岗位及主要任职条件：

　　在本公司的生产计划部有一个全日制职务初级计划员可供申请。

　　该岗位需要与生产部、采购部、仓储部密切沟通，保证生产原材料的供应。

　　职责：

　　 根据生产计划和BOM计算并生成直接材料请购单，并及时提供给采购部;

　　 确定直接材料的常规送货量及送货时间;

　　 生产计划变动时，与采购及库房及时沟通并递交变更请购单;

　　 与生产部保持密切沟通，了解班组对基本原材料的实际要求;

　　 与采购部保持沟通交流，应答采购部相关问题;

　　 参与设定和调整原材料安全库存;

　　 对生产物料订购流程进行回顾并提出协调和简化流程的相关方案。

　　该职位所要求的技术或能力包括：

　　 教育背景：畜牧兽医、生物制药或物流类大专以上学历;

　　 工作经验：有两年以上生物制药工作经验，需了解疫苗生产流程和生产使用的基本原材料。

　　 其他：良好的沟通协调能力，积极主动;

　　 技术知识：能用Excel进行数据统计分析，尤其需要做表、作图和公式运算技能。

　　员工申请程序：

　　1. 电话咨询和申请拨打号码 612529，每天上午10点至12点，下午1点至5点。

　　2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表和个人简历一同交到人力资源部。

　　3. 申请者也可以通过公司网站进行申请，申请表可以从网站上下载或发送内部职位申请表和个人简历到

　　机会对每个人都是一样的。我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。

　　该项工作由人力资源部管理负责，联系人：王。

公司内部竞聘公告篇2

　　公司全体员工：

　　为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。经公司领导研究，决定在公司范围内竞聘采购部部长助理职位。具体情况如下：

　　一.竞聘原则

　　秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

　　二.竞聘岗位

　　1.竞聘部门及岗位：采购部部长助理职位。

　　2.岗位人数：1人。

　　3.竞聘岗位的工作职责附后。

　　4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行(享受领导干部待遇)。

　　三.参聘人员范围

　　公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

　　四.竞聘组织机构

　　1.成立竞聘领导小组(徐世军、李勇、韦民、孙巍、熊春华、曾自力)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。

　　2.人力资源部负责日常竞聘工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

　　五.竞聘要求

　　1.基本条件：爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导能力和抗压能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化。

　　2.硬性条件：具有大专及以上学历;年龄在26—45周岁;熟悉公司工作流程;具备竞聘岗位的岗位要求。

　　六.竞聘流程

　　1.发布竞聘通知：通过公司OA及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信

　　览：

　　息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

　　2.报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人基本情况、应聘此岗位的优势、竞聘此岗位你做过哪些努力、应聘上岗后的工作思路、工作目标等),并于20xx年9月30日(周二)之前统一以纸质或OA、邮件形式报送人力资源部曾自力处，邮箱：

　　3.考核：竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。

　　(1)自我介绍。通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。

　　(2)现场演讲。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

　　(3)专业技能考评。提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专业技能掌握情况。

　　(4)竞聘答辩。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，竞聘者即兴回答提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。

　　七.考核与公示

　　1.竞聘领导小组依据《竞聘申请表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核，根据《竞聘测试评估表》(附件二)予以打分。

　　2.评审结束过后，由人力资源部统计竞聘者的得分情况，向评审组进行通报，并拟定聘任人员名单报总经理审批签字，公示竞聘结果通知。

　　3.名单最终确认后，由人力资源部行文发布任命通知及期限。

　　4.竞聘通过后，根据《采购部部长岗位职责》的相关要求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

　　特此通知。

　　附件1：竞聘申请表