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劳动经济补偿金仲裁申请书

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劳动经济补偿金仲裁申请书(精选4篇)

劳动经济补偿金仲裁申请书 篇1

  申诉人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司职工,住__________县__________路__________号,电话:_____________。

  被诉人:_________________公司,地址:_________________县__________路__________号。法定代表人:______________,职务:______________。

  申诉请求:

  1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

  2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元

  3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由:______________年__________月申诉人进入被诉人处工作,__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,特向贵委提出申诉,请予支持为谢。

  此致

  __________县劳动争议仲裁委员会

  申诉人:_____________

  __________ 年__________月__________日

劳动经济补偿金仲裁申请书 篇2

  申请人:________________,男,住________________,身份证号码________________,联系电话________________。

  被申请人:________________有限公司,厂住所地:________________。

  法定代表人:________________,负责人:________________,电话:________________。

  被申请人:________市________劳务有限公司,住所地________________。

  法定代表人:________________,电话:________________。

  申请________事项:

  1、请求________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金________元。

  2、请求________委员会依法裁决被申请人补缴申请人________年________月――________年________月社会________金。

  3、请求两被申请人支付加班费________元。

  事实及理由:

  申请人于________年________月被十堰_________劳务公司派遣到_________车身厂工作,________年________月________日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《________》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵________委员会依法裁决。

  此致

  ________劳动________委员会

  申请人:________________

  ________年________月________日

劳动经济补偿金仲裁申请书 篇3

  申诉人:电话:住所地:被诉人:____________有限公司法定代表人:住所地:风险提示:

  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求:由被诉人承担经济补偿金7000元。事实与理由:申诉人于________年到被诉单位上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同约定每月保底工资是1000元,到了________年____月____日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参加劳动,可是申诉人根本不会操作,无法适应新的工种。因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,改变了原有工种,造成了劳动合同中止。根据国家劳动法规定:劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作________年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了________年,应得到7个月的平均工资。即71000元7000元的补偿金。在签订劳动合同后,被诉方一直没有给申诉人办理社会保险,损害了申诉人的合法权益。劳动法规定:建立用工关系,必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部________年____月____日发布)》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费,申请人可以要求解除劳动合同,中止劳动关系。至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金。综上所述,申诉人根据有关规定,享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益,特向仲裁委员会委申请仲裁,请依法公正裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人:________年____月____日

劳动经济补偿金仲裁申请书 篇4

  申请人:________________,男,住________________,身份证号码________________,联系电话________________。

  被申请人:________________有限公司,厂住所地:________________。

  法定代表人:________________,负责人:________________,电话:________________。

  被申请人:________市________劳务有限公司,住所地________________。

  法定代表人:________________,电话:________________。

  申请________事项:

  1、请求________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金________元。

  2、请求________委员会依法裁决被申请人补缴申请人________年________月――________年________月社会________金。

  3、请求两被申请人支付加班费________元。

  事实及理由:

  申请人于________年________月被_________劳务公司派遣到_________车身厂工作,________年________月________日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《________》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵________委员会依法裁决。

  此致

  ________劳动________委员会

  申请人:________________

  ________年________月________日


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