十大股权激励法

十大股权激励法（精选15篇）

十大股权激励法 篇1

　　目前，基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，多种形式的长期激励办法显得更加有效，因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙。

　　一、股票期权

　　股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。美国迪斯尼公司和华____公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。

　　二、股票增值权

　　股票增值权，英文缩写为SARS，通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但差别在于：______________在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。

　　按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现____股票形式的组合。在美国，按照1934年通过的《证券交易法》第16条规定，股票增值权必须要有6个月的持有期，所以，它只能给公司内部的经营者。股票增值权因为通常以现金的形式实施，有时也叫现金增值权。在这种情况下，它不是以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产生无投票权的新的股票持有者。

　　三、限制性股票

　　限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说，限制期为三年)。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。

　　公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。首先，薪酬委员会预期该战略目标实现后，公司的股票价格应当上涨到某一目标价位，然后，公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员;只有当股票市价达到或超过目标价格时，高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益。

　　四、虚拟股票

　　这一激励机制是指公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，高级管理人员没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益，以及享受分红的权利。这种办法是在不授予高级管理人员股票的情况下，将他们的收益和公司的股票股价的上升联系起来，从而为许多西方大公司所运用。

　　五、帐面价值股票

　　作为经营者长期激励性报酬的形式，帐面价值股票的最大特点是用股票的帐面价值来衡量其价值，这就避免了证券市场的反复无常，股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。显然，对于非上市公司，帐面价值股票作为经营者长期激励性报酬是可以操作的。不过，西方一些大公司也有采用帐面价值来向经营者发放报酬的。比如，最近被康柏____兼并的____公司，美国的____银行都是提供帐面价值股票给经营者作为报酬。在具体操作中，使用帐面价值股票的方式可以和股票期权的做法结合起来。当经营者得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的帐面价值来决定，而不是根据市场价格。以后，当公司回购此种股票时，也是以当时的帐面价值作为股票的回购价格。这样，当公司回购帐面价值股票时，无论是支付现金，还是其它有价证券，经营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益。

　　六、特定目标奖金

　　特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。如果从1997年计划开始起到20__年12月31日为止的时间区段中，____公司净资产收益率达到125%，则20__年12月31日公司将向相关高级管理人员赠予既定数量的公司股票。如果该目标没有达到，该计划在20__年12月31日自动失效。

　　七、业绩股份

　　所谓业绩股份，是公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。但是，具体的股份实施，或者说股权的转移要由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。比如，很多公司以____________(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票报酬的数量。在这种情况下，事先就要在合同中规定好。公司支付经营者的股票数量，以____________的增长率为基础。只有达到某一个水准，比如____________的增长率达到3%，公司才实施事先承诺的股权转移，经营者得到股份;而且，在3%的基础上，每增加1%，公司再采用比例或累进的形式增加支付经营者多少股份。

　　八、储蓄参与股票

　　这种方法的适用范围往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。其目的是为了吸引和留住高素质的人才并向所有的员工提供分享公司潜在收益的机会。

　　储蓄参与股票允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。一般公司规定的比例是税前工资额的2%～10%，少数公司最高可达20%。

　　与其它的激励机制相比，储蓄参与股票更像是一个储蓄计划，其激励作用较小。其它激励一般来说是股价上扬时赢利，股价不变或下跌时没有收益;储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都至少有15%的收益，当股价上涨时赢利更多。

　　九、股票无条件赠予

　　股票无条件赠予是以前一些公司常常采用的激励经营者的报酬形式，现在一般情况下已经很少采用。股票赠予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件，往往支付给公司的关键经营者作为报酬。目前，只有在公司受重大事件影响，处于关键性的转型时期，或是在刚刚成立，正处于艰难的创业时期的情况下，才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。

　　十、影子股票

　　影子股票是西方国家很多公司向经营者提供长期激励性报酬的一种形式。其特点是，经营者在被决定给予股票报酬时，报酬合同中会规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例。也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。因此，用于作为参照物的股票才被称为影子股票。用影子股票来提供长期激励性报酬时，计算报酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入，后者是经营者持有"股票"参照股票价值的未定性收入。

十大股权激励法 篇2

　　员工持股股权激励协议书

　　股权转让方(以下简称甲方)

　　身份证号：

　　地址：

　　股权受让方(以下简称乙方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　鉴于：

　　甲方为____集团的控股子公司，持有____%股权。

　　乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职____

　　为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让对价

　　1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

　　1.2乙方担任____职务，全面负责____公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在____公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

　　二、甲方保证

　　甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

　　三、乙方享有的股东权

　　3.1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向____公司提出书面请求，说明目的。

　　3.2乙方有权通过股东会参与____公司经营的重大决策，乙方有权参加____公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

　　3.3乙方有权按照股权比例分取红利。

　　3.4自协议生效之日起，乙方在____公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　四、股权变更登记。

　　4.1自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

　　4.2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

　　4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

　　五、乙方承诺。

　　5.1作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在____公司工作5年以上,不得自动离职。

　　5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已持有的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　5.3全力保证公司每年业务目标的实现。

　　5.4乙方应当与____公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害____公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

　　六、特别约定

　　6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

　　6.2乙方违反上述第5.2、5.3、5.4条承诺时，____公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

　　6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

　　6.4乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

　　七、争议解决方式。

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他。

　　8.1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

　　8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

　　8.3本协议签订后，自______年____月____日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为____年____月____日。

　　转让方： 受让方：

　　签字盖章： 签字盖章：

　　日期： 日期：

　　公证方： 股权激励方：________公司(公章)

　　签字盖章： 代表签署：

　　日期： 日期：

十大股权激励法 篇3

　　股权激励协议书

　　甲方： 

　　地址：

　　法定代表人：                联系电话：

　　乙方：    ， 身份证号：

　　地址：                      联系电话：

　　乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权

　　2.股权：指X公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币X万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

　　3.虚拟股权（干股）：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　4.分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　二、协议标的

　　根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。

　　1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：

　　a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。

　　b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。

　　C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

　　5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　四、协议期限以及与劳动合同的关系

　　1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。

　　本合同期限为   年，于    年   月   日开始，并于   年   月   日届满；

　　2、合同期限的续展：

　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

　　3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　五、协议的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

　　7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　七、保密义务

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　八、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　3、如乙方违反《劳动合同》第   条，甲方有权提前解除本合同。

　　八、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　九、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　公司                      乙方（签署）  

　　全体股东（签署）

十大股权激励法 篇4

　　股权激励协议

　　公司名称（甲方）：                             

　　公司法定代表人：                             

　　营业执照注册号：                             

　　公司地址：                               

　　被激励对象（乙方）：                           

　　身份证号码：                                 

　　住址：                                   

　　本着自愿、平等、诚实信用的原则，甲方与乙方签订本协议，乙方出资人民币     元购买甲方注册股   ，同时接受甲方无偿赠送的在职分红股（身股） ，注册股进行工商登记，享有公司法规定的一切权利并履行相应义务；在职分红股无需登记注册，只具有公司税后净利润的分红权，没有其他注册股东的所有、选举、表决、转让、继承等权利，且乙方离开公司后自动失效。

　　本协议如与相关法律、法规冲突，按照相关法律法规执行，本协议未尽事宜，严格遵守相关法律、法规执行。

　　第一条   本协议有效期

　　1、本协议有效期从   年 月 日开始，到     年 月 日为止

　　2、如果乙方有试用期，如果没有通过考核（未转正），则乙方在该岗位的在职股自动丧失，乙方接受自己实际岗位的在职股额度，如果乙方中途离职，在职股激励资格自动丧失。

　　第二条    双方权利与义务

　　1. 乙方所持有在职股与注册股东享有公司税后净利润的同股同酬权，乙方按照自己所

　　持有在职股占公司注册和在职股总额的比例，享有利润的分红权。

　　2. 甲方应按照约定分红时间，及时、足额支付乙方可得的公司利润分红，甲方代扣代

　　缴乙方相关个人所得税。

　　3.   协议有效期内，如果乙方在甲方的职务变动或其他特殊情况出现，甲方有权根据职

　　务变动情况或其他特殊情况对乙方的在职股额做合理调整。

　　4. 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5. 乙方对本协议的内容承担保密义务，没有得到甲方的允许，不得向第三人泄露本协

　　议中乙方所持有的在职股额。

　　第三条   退出机制

　　协议期间，乙方应严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起，即丧失股权激励资格、取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。

　　1. 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为，严重损害公司利益或声誉

　　而导致的降职或辞退，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

　　2. 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营

　　和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的，经董事会讨论决定取消其

　　股权激励资格的

　　3. 直接或间接参与相同或相近的业务公司，与原公司构成直接竞争，经董事会讨论决

　　定取消其股权激励资格的

　　4. 正常离职、自行离职或被公司辞退，董事会决定取消其股权激励资格的

　　5. 伤残、丧失行为能力、死亡，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

　　6. 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为，经董事会讨论决定取消其股

　　权激励资格的

　　7. 违反法律法规并被刑事处罚的其他行为，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

　　8. 董事会决议取消乙方股权激励资格的其他情况出现

　　第四条   其他

　　1. 本协议涉及的其他相关股权激励方案、制度等，作为本协议的组成部分，与本协

　　议一起生效，双方签字生效

　　2. 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份

　　3. 本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效

　　甲方法定代表人签字（公司盖章）：乙方签字：

　　签约日期：____年____月____日           签约日期：____年____月____日

十大股权激励法 篇5

　　甲方(委托方)：____________

　　注册号：____________

　　乙方(受托方)：____________

　　身份证号：____________

　　甲、乙双方本着平等互利的原则，友好协商，就甲方作为受让方购买乙方所持有的

　　公司股权并委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：

　　第一条

　　转让及代为持股内容

　　甲方有意向乙方购买其持有的公司(以下简称“公司”)股股份(受限于拆股、合并或类易)

　　，转让价款为人民币元，价款支付完毕之日起，甲方即取得该笔出资的所有权。甲方自愿委托乙方作为甲方对该笔出资的名义持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代为行使相关股东权利。

　　第二条

　　支付转让款

　　甲方在本协议签署之日起五日内，甲方应向乙方支付人民币元整。

　　第三条

　　委托权限

　　甲方委托乙方代为行使的权利包括：由乙方以自己的名义将受托行使的代持股权作为在公司

　　股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与相应活动、代为收取股息或红

　　利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权利。

　　第四条

　　甲方的权利与义务

　　甲方作为代持股权的实际出资者，对公司享有实际的股东权利并有权获得相应的投资收益;

　　乙方仅以自身名义代甲方持有该代持股权所形成的股东权益，而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益权或处置权(包括但不限于股东权益的转让、质押、划转等处置行为)。

　　在委托持股期限内，甲方有权在条件具备时，将相关股东权益转移到自己或自己指定的

　　任何第三人名下，届时涉及到的相关法律文件，乙方须无条件同意，并无条件承受。但甲方

　　甲方应负责承担补偿或赔偿责任。代持股份的处置给第三方或非甲乙方的时间不得少于两年。甲方作为代持股权的实际所有人，有权依据本协议对乙方不适当的受托行为进行监督与纠正，但甲方不能随意干预乙方的正常经营活动。

　　甲方认为乙方不能诚实履行受托义务时，

　　有权依法解除对乙方的委托并要求依法转让相

　　应的代持股权给委托人选定的新受托人。

　　第五条

　　乙方的权利与义务

　　作为公司的名义股东，乙方承诺其所持有的股权受到本协议内容的限制。在未获得甲方

　　书面授权的条件下，

　　乙方不得对其所持有的代持股权及其所有收益进行转让、

　　处分或设置任

　　何形式的担保，也不得实施任何可能损害甲方利益的行为。

　　乙方承诺将其未来所收到的因代持股权所产生的任何全部投资收益(包括现金股息、红

　　利或任何其他收益分配)均全部转交给甲方。

　　在甲方拟向公司之股东或股东以外的人转让代持股权时，

　　乙方必须对此提供必要的协助

　　及便利。

　　或损失，否则，甲方应负责承担补偿后赔偿责任。

　　在乙方将有关代持股权的重大事宜提前告知甲方，或乙方根据通常合理的措施行使代持股权的前提下，乙方对于代持股权的相关事宜不承担任何责任或义务，如由于乙方履行本协

　　议的规定而承担任何损失或责任，甲方应负责根据乙方的合理要求给予足额的赔偿，如乙方由于甲方的违约行为而造成或可能造成损失，乙方有权提前终止本协议项下对代持股权的受托义务。

　　第六条

　　委托持股费用

　　乙方受甲方之委托代持股权期间，不收取任何报酬。

　　第七条

　　委托持股期间

　　甲方委托乙方代持股权的期间自本协议生效开始，至乙方根据甲方指示将代持股权转让给甲方或甲方制定的第三人时终止。

　　第八条

　　保密协议

　　协议双方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明

　　显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。该等保密义务在本协议

　　终止后仍然继续有效。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失。

　　甲方 ：___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

十大股权激励法 篇6

　　甲方(公司)：           

　　地址：          

　　法定代表人：           联系电话：          

　　乙方(公司员工、激励对象):          

　　姓名：           身份证号码：          

　　地址：           联系电话：          

　　姓名：           身份证号码：          

　　地址：           联系电话：          

　　鉴于:

　　1、公司(以下简称“公司”)于     年     月     日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币     万元。

　　2、乙方系公司员工，从    年    月    日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;

　　3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。

　　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司%的激励股权，认购价款为xx元/股，共xx元。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方和丙方根据持股比例进行分红。

　　2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购每股净资产价款的50%。

　　(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　(2)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(3)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(4)具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的;

　　(5)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　八、其他约定

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　甲方：          

　　乙方：          

　　二〇一五年十月六日

十大股权激励法 篇7

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　地址：

　　根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：

　　一、资格

　　乙方自_____年___月___日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司_____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

　　二、股票期权的奖励

　　在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为_____％股，乙方无需向甲方支付的对价。

　　三、行权

　　1、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

　　2、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。

　　3、行权价为行权当日股票价的平均。

　　4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。

　　四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

　　自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。

　　五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。

　　六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结

　　1、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。

　　2、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。

　　七、甲方出现以下情况时，乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结

　　1、因经营亏损导致停牌、破产或解散的；

　　2、出现重大违法、违规行为；

　　3、股东大会作出特别决议的。

　　八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　电话：

　　说明事项：

　　九、聘用关系

　　甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。

　　十、承诺

　　1、甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺，除非出现法律法规及公司特殊规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权，不得终止本合同。2、甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。

　　3、乙方承诺：在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。

　　4、乙方承诺：依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。

　　十一、声明

　　甲方本次股票期权激励计划如果得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。

　　十二、合同的终止

　　乙方违反本合同的有关规定，违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。

　　十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。

　　甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决；协商未果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十四、其他

　　1、本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。

　　2、本合同双方共同约定适用于《中华人民共和国民法典》。

　　3、本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股票期权激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。

　　4、本合同有效期为自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

　　5、本合同_____式_____份，甲、乙双方各执_____份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表签名：

　　年　　月　　日

　　乙方：（签名或盖章）

　　年　　月　　日

十大股权激励法 篇8

　　本股权激励协议(以下简称"本协议"或"本激励协议")由下列各方于 _____年 _____月 _____日签署：

　　期权池持股人：______(以下简称"团队股东")

　　国籍：______

　　身份证号：______

　　住址：______

　　email：______

　　目标公司：______(以下简称"公司")

　　注册地址位于：______

　　法定代表人：______

　　激励对象姓名：______ (以下简称"激励对象")

　　国籍：______

　　身份证号：______

　　在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为"一方"，合称为"各方"。

　　一、释__

　　除非本协议另有定义外，本协议中的下列术语应具有如下含义。

　　"股权激励计划"或"激励计划"

　　均指《 目标公司 股权激励计划》

　　"总利润股数"或"虚拟股数"

　　均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额，总利润分配份数不因公司注册资本的变化或董事会决议分配的利润的具体金额而变化。

　　"利润分配权"

　　是指激励对象根据本协议条款享有的分配公司利润的权利。为避免疑义，利润分配权的权利人不是公司股东，不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。

　　"董事会"

　　指公司的董事会。

　　"上市"或"挂牌"

　　指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。

　　"成熟期"

　　本协议授予的利润分配权分期获得的期间，具体成熟阶段和比例见协议约定。

　　"权益负担"

　　指任何人士为了提供担保或给予优先支付权，而形成的抵押、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保留、担保利益或其他第三方权利;

　　向任何人士授予未来使用权或占有权的任何地役权或保证;

　　任何有利于任何人士的委托书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购买权、优先谈判权或拒绝权或转让限制;

　　任何关于权属、占有或使用的不利权利主张;权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。

　　"税费"

　　任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。

　　二、利润分配权

　　1.获得利润分配权的条件。激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为 10万 份(大写：______ 拾万 份 )。利润分配权分期成熟，具体成熟条件如下：______

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 12 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 3万 份， 占本次授予总数的 30 %;

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 24 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 3万 份， 占本次授予总数的 30 %;

　　如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 36 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 4万 份， 占本次授予总数的 40 %。

　　激励对象获得上一个阶段的利润分配权的成熟与否不影响下一个阶段的成熟。举例说明：______第一个阶段业绩不符合前述约定，则该阶段利润分配权不成熟，第二个阶段业绩符合前述约定的，则第二个阶段对应的利润分配权成熟，累计成熟的利润分配权即为第二阶段的利润分配权。

　　2.利润分配权的反稀释。如果公司增资，激励对象可能或已经获得的利润分配权不因此被稀释，即利润分配权的份数不发生变化。

　　3.程序。激励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后 12 个月内按照董事会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的《利润分配权成熟申请书》(样式见附件)。董事会应在收到激励对象提交的《利润分配权成熟申请书》后 20 个工作日内对激励对象是否满足获得利润分配权的条件进行审查并作出是否批准授予的正式决定。

　　4.申诉权。如果董事会做出利润分配权不予成熟的决定，激励对象有权在董事会做出此等决定后 10 个工作日内书面申请董事会复议并说明申请复议的理由;公司董事会应在收到该等复议申请后 20 个工作日内对是否改变董事会决定做出书面回复并说明理由。

　　5.无条件接受董事会的决定。尽管有本协议第2条第4款的约定，激励对象承认董事会对于是否激励对象的业绩考评是否达到优良享有完全独立的裁量权;如果董事会和激励对象之间对于激励对象的业绩考评是否到达优良存在争议，激励对象兹此承诺无条件接受董事会的决定。

　　三、利润分配及限制

　　1.利润分配

　　当董事会做出分配利润的董事会决议时，激励对象有权依据其持有的已成熟利润分配权并按照以下公式获得公司的利润：______

　　激励对象有权获得的公司利润金额=根据董事会决议通过的利润分配总金额计算所得的每一份利润分配份数的利润分配权的应分得利润×激励对象届时持有的全部已成熟的利润分配权对应的全部利润分配份数。

　　各方特别明确，对于未成熟的利润分配权，则不享受利润分配。

　　如果董事会做出不分配利润的董事会决议，激励对象无权要求公司分配利润或要求公司向激励对象提供其他形式的补偿。

　　2.团队股东代收。团队股东负责代收激励对象有权获得的公司利润，并应在收到上述公司利润后个 20 工作日内将其代收金额扣除应缴纳的税费后的余额转账至激励对象收款账户("激励对象收款账户")。团队股东应向激励对象提供缴纳相关税费的凭证复印件。

　　3.激励对象收款账户的信息如下：______

　　开户银行：______ 。

　　账号：______ 。

　　账户名称：______ 。

　　如激励对象变更激励对象收款账户，应提前 20 个工作日书面通知公司及团队股东。

　　4.权利限制。激励对象不得以任何形式转让、出售利润分配权亦不得在前述利润分配权上设置任何形式的权益负担。

　　四、劳动合同关系终止和权利丧失

　　1.劳动合同关系的终止及利润分配权的回购。

　　如果在本协议签订后激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止，本协议及其条款的效力不受影响;激励对象有权在激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止后 20 个工作日内向公司提交其亲笔签署的《利润分配权回购申请书》(见附件)，要求公司回购激励对象持有的全部利润分配权(前述全部利润分配权不包括未成熟的利润分配权)，回购价格为：______

　　回购当时公司未分配利润*回购的利润分配权股数/总利润股数。

　　各方特别明确，若激励对象存在本协议约定的利润分配权作废、丧失或失效情形的，则公司无须承担回购义务。

　　自激励对象提交《利润分配权回购申请书》之日，激励对象不再持有任何利润分配权。公司应于收到《利润分配权回购申请书》之日起 30 个工作日内向激励对象支付全部回购对价。激励对象逾期不提交《利润分配权回购申请书》的，视为放弃权利。

　　2.利润分配权的丧失。本协议签订后，在下列情况之一发生之日(无论届时激励对象是否为公司的员工)，激励对象立即丧失其已经获得的利润分配权，而且本协议以及本协议项下的激励对象的任意权利自动终止：______

　　激励对象履行职务时存在违反《中华人民共和国公司法》或者公司章程的行为;

　　激励对象存在重大违反公司规章制度的行为;

　　激励对象在其与公司的劳动合同关系存续期间因违法被追究刑事责任;

　　激励对象因故意或严重疏忽大意做出损害或可能损害公司利益的行为;

　　(5)激励对象直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务或工作。

　　3.如果出现本协议第4条第2款约定的情况，则应适用第4条第2款的约定，不得适用第4条第1款的约定，无论届时激励对象是否已经提交《利润分配权回购申请书》;如果届时公司已经向激励对象支付回购对价，公司有权要求激励对象全数返还。

　　4.本协议第4条第2款约定的履行不能排除公司按照法律法规的规定以及公司与激励对象之间签订的其他协议追究激励对象的侵权责任或违约责任。

　　5.本协议存续期间：______

　　激励对象职务发生变更，但仍担任公司行政职务的董事、监事、高级管理人员或员工，其已获授的利润分配权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、绩答效考核不合格、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为而导致的职务变更，经董事会审议并报公司股东会备案，可以部分或全部取消激励对象尚未成熟的利润分配权。

　　若激励对象成为公司独立董事或其他不能、不适合持有公司股票或利润分配权计划的人员，则应取消其所有尚未成熟的利润分配权。

　　激励对象主动提出离职，或因触犯法律、严重损害公司利益或声誉、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、绩效考核不合格等行为被公司解除劳动关系的，自离职之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。

　　激励对象因执行公务负伤导致部分或全部丧失劳动能力的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。

　　(5)激励对象患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，其所获授的利润分配权由公司董事会确定扣减比例并报公司股东会备案后，剩余部分仍可按规定成熟。

　　(6)激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄办理退休的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。

　　(7)激励对象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应根据激励对象被取消的利润分配权价值对激励对象进行合理补偿，由其继承人继承。

　　(8)对于上述第1.2.3.5.7项原因被取消或失效的未成熟的利润分配权，公司董事会可以将该等利润分配权收回注销或另行授予符合本激励计划的对象。

　　五、上市、挂牌及转化为公司股权

　　1.转化为公司股权。自董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日起第 10 个工作日至第 45 个工作日内，公司及股东应按照以下公式计算所得的股权比例向激励对象以合适的方式转让公司的股权并办理相关工商变更登记手续：______

　　激励对象受让公司的股权比例= 激励对象持有的已成熟的利润分配份数/总利润分配份数 × 本协议签署之日公司的注册资本总额/董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议第10个工作日公司的注册资本总额

　　前述合适的方式转让公司的股权，包括以向激励对象转让持股平台出资份额的方式使得激励对象间接持股或其他法律、法规允许的方式。

　　2.注册资本的缴纳。在团队股东根据本协议第5条第1款向激励对象转让公司股权时，如果该部分股权对应的注册资本尚未缴纳，则缴纳该部分股权对应的注资资本的义务由激励对象承担。为避免疑义，如团队股东届时持有的公司股权对应的注册资本的一部分已经缴纳、另一部分未缴纳，团队股东向激励对象转让的股权应视为未缴纳注册资本的股权。

　　3.自公司将激励对象记载于公司股东名册之日起，激励对象不再持有任何利润分配权。

　　4.团队股东转让股权的比例。在本协议第5条第1款约定的情况下，如果激励对象选择要求受让公司股权，团队股东以 应该按照董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日向激励对象转让公司股权，如果以转让持股平台份额的方式使得激励对象间接持股的，则团队股东的执行合伙人确定具体的出让人及出让比例。

　　5.未能成功上市或挂牌。如果董事会做出启动公司 上市或挂牌程序的董事会决议后公司未能成功上市或挂牌，不影响因履行本协议第5条第1款至第5条第4款而产生的结果，任意一方均不得要求撤销或回转本协议第5条第1款约定的股权转让。

　　六、税费

　　1.因分配公司利润产生的税费。激励对象根据其持有的利润分配权获得公司利润产生的税费，按照本协议第3条第2款的约定处理。

　　2.因回购产生的税费。在实施本协议第4条第1款约定的回购时，公司将以一次性补偿金的形式向激励对象支付回购款，因此产生的税费由激励对象承担。

　　3.因受让公司股权产生的税费。因激励对象根据本协议第5条第1款约定要求受让公司股权产生的税费由均由激励对象承担，包括团队股东应该缴纳的个人所得税亦由激励对象承担。

　　七、通知

　　1.与本协议有关的任何通知应以中文书写，并通过专人递送、挂号邮件、电子邮件或使用各方认可的快递公司的特快专递方式交付。通知于收悉时生效并被视为在以下时间收悉：______

　　如果通过专人递送、挂号邮件或特快专递交付，于交付时;或

　　如果通过电子邮件交付，于发送时。在任一情况下，如果于工作时间之外交付，则通知应被视为于下一个工作日的工作时间开始时收悉。

　　2.各方的地址和电子邮箱为：______

　　公司：______ 。

　　地址：______ 。

　　电子邮箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　团队股东：______ 。

　　地址：______ 。

　　电子邮箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　激励对象：______ 。

　　地址：______ 。

　　电子邮箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　八、其他

　　1.劳动合同关系。本协议以及本协议的任何条款均不构成公司与激励对象签订或继续签订劳动合同的承诺，不对公司与激励对象签订的劳动合同的效力和内容产生任何影响。公司对员工的聘用关系仍按照公司与激励对象签订的劳动合同执行。

　　2.免责。各方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使团队股东无法履行本协议的，公司和团队股东不负任何法律责任。

　　3.适用法律。本协议受中国法律管辖，并在所有方面依中国法律解释。

　　4.争议解决。本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，各方应友好协商解决。协商不成的，一方均有权提请[北京仲裁委员会]按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　5.修改。本协议未尽事宜由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　6.可分割性。如果本协议的任何条款是无效或不可执行的，则该条款应在可行的范围内进行解释，以使其可以执行并按原先所述的大致相同的条款使本协议规定的交易得以完成;如果没有任何可行的解释能够使该条款得以保留，其应从本协议的其余条款中剥离，而本协议的其余条款仍应保持完全有效，除非被剥离的条款对各方意图享有的权利及利益至关重要。在该等情形下，各方应尽最大努力依善意进行协商出一条有效、可执行的替代条款或协议，以在最大程度上实现各方签订本协议时的意图。

　　7.生效。本协议自各方签字盖章之日起生效。

　　8.副本。本协议可以在任何数量的文本上签署，所有文本均为原件，但所有文本共同构成一份文件。

　　团队股东：______

　　(盖章)

　　签署：______

　　目标公司：______

　　(盖章)

　　签署：______

　　姓名：______

　　职务：______法定代表人

　　激励对象：______

　　签署：______

　　附件一：______利润分配权成熟申请书

　　致：______ 目标公司

　　根据 _____年 _____月 _____日本人与 目标公司 ("公司")及 [期权池持有人] 签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此申请公司对本人是否满足获得第 一 期利润分配权的条件进行审查并作出是否批准成熟的正式决定。

　　签署时间：______ _____年 _____月 _____日

　　申请人(签字)：______

　　附件二：______利润分配权回购申请书

　　致：______ 目标公司

　　根据 _____年 _____月 _____日本人与 目标公司 ("公司")及 期权池持有人 签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此正式要求公司回购本人持有的全部利润分配权共计 份，公司应于收到本申请书之日起 个工作日内向本申请人支付全部回购对价款。

　　签署时间：______ _____年 _____月 _____日

　　申请人(签字)：______

十大股权激励法 篇9

　　甲方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　一、甲方及公司基本状况

　　甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

　　甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

　　二、股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

　　乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　三、预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

　　但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

　　乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　四、股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

　　行权期限为两年。

　　在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

　　超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

　　甲方不得干预。

　　六、预备期及行权期的考核标准

　　1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

　　2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。

　　具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　七、乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;

　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

　　7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　八、行权价格

十大股权激励法 篇10

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现

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