2022表彰大会开场白

2022表彰大会开场白（精选3篇）

2022表彰大会开场白 篇1

　　同仁们：

　　在“五一”国际劳动节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂、隆重集会，共同庆祝这一全世界工人阶级和劳动群众的盛大节日，表彰全市各条战线在推进赶超发展中涌现出来的劳动模范和先进工作者。这是一次歌颂劳动、表彰先进的群英大会，也是弘扬劳模精神，激励广大干部群众为推进赶超发展锐意进取，争先创优，共同奋斗的动员大会。上午，大家参观考察了重点项目建设，亲身感受了市中心城区的发展变化。刚才，市委常委、副市长黄牡香同志宣读了表彰决定，大会对劳模和先进工作者进行了颁奖;劳模代表作了发言，并宣读了倡议书，讲得很好，充满激情，充满信心，令人鼓舞，令人振奋。在此，我首先代表市委、市人大、市政府、市政协，向受到表彰的劳动模范和先进工作者表示热烈的祝贺和崇高的敬意!向奋战在全市各行各业、各条战线上的广大工人、农民、知识分子和其它社会阶层的劳动群众致以亲切的问候和良好的祝愿!

　　今年的“五一”国际劳动节，是在我市赶超发展不断取得新成绩，迈出新步伐，全市上下以更加饱满的豪情和激情推进赶超发展的喜人时刻到来的。近几年来，我市大力实施赶超型发展战略，全市上下坚定信心、开拓创新，攻坚破难、奋力拼搏，经济持续快速发展，社会事业全面进步，人民生活水平不断提高，呈现出政通人和、心齐气顺、风清劲足、进位赶超的好局面、好势头、好氛围。特别是去年，面对国际金融危机的严重冲击，我们紧紧围绕“三保一弘扬”的主题和“努力变压力为动力，化危机为生机，变经济波动期为发展机遇期”的要求，按照“围绕一个目标，打好五大攻坚战，实施好四大工程”的总体思路和“全力主攻两区，加快建设两城，坚持突出两抓，实现四个突破，达到两个确保”的目标要求，大力实施项目带动战略，坚定不移地抓项目建设、抓固定资产投资，全市经济社会发展取得了显著成绩。主要经济指标实现“四个总量进位、五个比重提高、五个增幅全省第一、六个增速排位前移”的可喜局面。四个总量进位，就是规模以上工业增加值、财政总收入、地方财政收入、外贸出口实现总量进位，在全省排位均前移一位;五个比重提高，就是财政总收入占生产总值的比重提高，规模以上工业增加值、财政总收入、地方财政收入、外贸出口占全省的比重提高;五个增幅全省第一，就是生产总值、规模以上工业增加值、财政总收入、地方财政收入和城镇化率增幅居全省第一;六个增速排位前移，就是生产总值、财政总收入、地方财政收入增幅前移5位，规模以上工业增加值、外贸出口增幅前移6位，城镇化率增幅前移9位。

　　令人欣慰的是，今年一季度，我市经济社会继续保持了赶超发展的良好态势，实现了首季开门红。全市生产总值增长16.6%、增幅居全省第三位，财政总收入增长53.2%、增幅居全省第一位，地方财政收入增长44.3%、增幅居全省第二位，固定资产投资增长25.7%、增幅居全省第三位，工业用电量增长32.9%、增幅居全省第三位，规模以上工业增加值增长26.8%、增幅居全省第四位。项目建设也得到了扎实推进，今年全市引进5000万元以上工业项目133个、已开工建设83个，其中亿元以上项目76个、已开工建设42个;全市安排重点城建项目296个，市中心城区安排重点项目70个，其中新建项目40个、已开工13个(去年在金融危机的情况下，我们不等不靠，创新思路，市中心城区开工了40个项目，基本完成了主体工程)。与此同时，社会继续保持和谐稳定，工作亮点不断呈现。上个月，我市被命名为“省园林城市”，在去年承办了9个全省性现场会的基础上，今年又有全省推进新型城镇化和城市建设工作现场会、全省科技入园工作经验交流会等4个全省性现场会先后在我市召开。特别让我们倍感振奋的是，省委苏书记在继去年多次给我们工作作出重要批示后，最近又先后两次对我市工作作出重要批示。4月18日，苏书记在省林业厅介绍工作的信息上作出重要批示：多位省级领导下基层调研后讲，市工作干得实、变化大。看来，金杯银杯不如干部群众的口碑。4月25日，苏书记在我市一季度经济社会发展情况汇报上再次作出重要批示：真是令人高兴。这是苏书记对我市工作的充分肯定、高度评价，为我们赶超发展提供了强大的精神动力。

　　成绩来之不易，劳动创造辉煌。这些成绩的取得，是省委、省政府正确领导的结果，是省四套班子领导亲切关怀的结果，是全市人民团结一致、共同奋斗的结果，是广大劳动者挥洒汗水、辛勤劳动的结果，也与全市各级工会组织的努力密不可分。近几年来，全市各级工会组织在胡新生主席的带领下，围绕中心，服务大局，充分发挥职能作用，在加强工会组织建设、保障职工合法权益、服务赶超发展、构建和谐社会等方面做了大量卓有成效的工作，作出了积极贡献。尤其是今天受到表彰的劳动模范和先进工作者，你们走在时代的前列，是奋斗在全市各条战线、各行各业的第一线的英模，恪尽职守，勇挑重担，积极开拓，甘于奉献，为赶超发展、富民强市作出了突出的贡献。在你们身上，我们看到了劳动的光荣、奉献的伟大。你们是人民的杰出代表，是全市人民学习的榜样。可以说，没有在各条战线、在赶超发展第一线的默默无闻、无私奉献、真抓实干的同志，没有劳动模范、先进工作者的忘我工作，就不可能有今天赶超发展的巨大成就。我们的劳动模范、先进工作者劳苦功高，是无名英雄，应该受到各级领导、全市人民的尊重和爱戴。在此，我代表市委、市政府再次向受到表彰的劳动模范和先进工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意!

　　当前，我市正面临着加快发展的重大机遇，正处在赶超进位的关键时期，实现市委、市政府提出的“积极参与鄱阳湖生态经济区建设，着力打造对接海西经济区的桥头堡，主攻“两区”(园区、城区)，建设“两城”(现代工业新城、文化生态名城)，项目带动，提速进位，确保经济发展速度高于全省平均水平，确保主要经济指标在全省位置前移”目标要求，最重要的就是要深入挖掘加快发展的潜力，不断增强赶超发展的动力。人民群众是历史的创造者，是经济社会发展的主要推动力量，实现赶超发展、提速进位、富民强市的奋斗目标，更加需要我们全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在全社会大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，让一切创业激情竞相迸发，让一切创新活力充分涌流。

　　大力弘扬劳模精神，必须解放思想，开拓创新，在促进科学发展中勇闯新路。思想是行动的先导，创新是发展的动力。把赶超发展不断推向前进，必须深入贯彻落实科学发展观，紧跟时代步伐，紧扣发展脉搏，解放思想、创新思路、积极进取，促进全市经济社会又好又快发展。要千方百计加快发展。发展是我们党执政兴国的第一要务。经济总量小、人均水平低是的基本市情，任何时候、任何情况下，我们都要坚持加快发展不动摇，抢抓机遇，排难而进，坚定不移地抓项目建设，坚定不移地抓固定资产投资，始终保持一个较快的发展速度，全力以赴做大经济总量，在赶超发展中实现科学发展。要牢牢把握工作重点。按照“建现代工业新城、创文化生态名城”的要求，重点突出项目建设、招商引资、工业强市、新型城镇化和农业产业化五大攻坚战，民生、平安创建、机关效能和党的建设四大工程，创新思路，解决难题，狠抓各项工作的落实。要始终坚持以人为本。不断解决人民群众最现实、最迫切、最关心的利益问题，做到发展依靠人民，发展为了人民，发展的成果由人民共享。

　　大力弘扬劳模精神，必须振奋精神，攻坚破难，在推进赶超发展中再立新功。加快赶超发展、实现富民强市是最重要、最紧迫的任务。要保持和发展我市来之不易的赶超发展的良好局面，就必须始终坚持加快发展不动摇、攻坚破难不懈怠、提速进位不停步、科学发展不折腾，进一步增强广大干部群众的主人翁意识，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推进赶超发展的伟大实践中来，形成万众一心谋发展、群策群力促赶超的生动局面。各级领导干部要切实增强中心意识、机遇意识和责任意识，以提高执行力、操作力和解决难题的能力为重点，不当原则领导，不当太平官，深入一线，亲力亲为，现场办公，把矛盾解决在萌芽状态，把问题解决在初始阶段，不断提高领导科学发展的能力和水平，推动各项工作又好又快发展。广大劳动模范和先进工作者要继续走在时代的前列，体现时代的精神，展示时代的风貌，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风，珍惜来之不易的荣誉，在各自的岗位上发挥好骨干作用、示范作用、表率作用，努力使自己成为业务精英、革新能手、发明专家、创业典范，为赶超发展再立新功。广大职工群众要立足岗位，胸怀大局，从我做起，从现在做起，从本职工作做起，做好自己的事，“种好自己的田”，不断为赶超发展添砖加瓦。

　　大力弘扬劳模精神，必须脚踏实地，真抓实干，在平凡的岗位上创造辉煌。人民群众是推动历史进步的根本动力，加快赶超发展步伐需要动员千千万万的劳动者脚踏实地、真抓实干。要进一步发扬埋头苦干的精神。四平八稳推进不了赶超，按部就班实现不了进位，赶超发展需要的是雷厉风行、脚踏实地、扑下身子抓落实的作风，靠的是革命加拼命、苦干加实干的精神。全市各级干部要紧紧咬定赶超发展的目标和任务，出实招、办实事、求实效，发扬“白+黑”、“五+二”、“晴+雨”工作作风，沉下心来，扑下身子，百折不挠，奋力拼搏，不达目的绝不罢休，在全市营造求真务实、真抓实干的浓厚氛围。要进一步发扬争先创优的精神。敢于把本地本部门本行业放到全市、全省甚至全国的大局中去比较，敢闯敢干，敢为人先，争创一流，形成你追我赶、奋勇争先的良好风尚。要进一步发扬爱岗敬业的精神。恪尽职守，兢兢业业，一丝不苟，做一行、爱一行，专一行、精一行，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。作文档小编

　　大力弘扬劳模精神，必须弘扬正气，倡导新风，在构建和谐中争当先锋。广大先进模范人物是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。劳模精神是我们的宝贵精神财富，也是推进赶超发展的强大精神动力。我们要大力宣传劳模的先进事迹，弘扬社会正气，倡导社会新风，引导广大人民群众争做崇尚科学的模范、团结互助的模范、诚信守法的模范、艰苦奋斗的模范，大力推进我市精神文明建设。要以劳模精神为榜样，引导广大劳动群众正确处理局部利益和整体利益，个人利益与集体利益的关系，以实际行动维护安定团结和社会稳定的大好局面。

　　劳动创造历史，劳模书写崇高。全市各级党委政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，一如既往地关心劳模的生产生活，积极帮助劳模解决实际困难，进一步形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创业伟大的社会氛围。各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，积极协助党委政府采取有力措施，营造关心劳模、培育劳模的良好环境，为劳模全面发展、健康成长、贡献智慧创造良好的社会环境。

　　同仁们，历史的进步来自不懈奋斗，幸福的生活要靠劳动创造。赶超发展的生动实践为广大劳动群众建功立业搭建了广阔的舞台，创造了优越的环境。让我们更加紧密地团结起来，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬劳模精神，开拓创新，锐意进取，为推进赶超发展、提速进位、富民强市而努力奋斗!

2022表彰大会开场白 篇2

　　同仁们：

　　今天，我们在这里召开纪念中国共产党成立---周年暨先进性教育活动总结表彰大会，旨在回顾总结前一阶段的工作，表彰先进，激励士气，鼓舞干劲，进一步动员广大党员干部职工解放思想，与时俱进，团结拼搏，扎实工作，为新闻中心健康发展、全面完成今年各项任务而努力奋斗。

　　出席今天大会的有局党委副书记、纪委书记张书记，老领导李--，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。参加今天大会的还有中心在家的领导、全体共产党员和入党积极分子，共计人。

　　今天会议的议程比较多，参加会议的人员也比较多，为了保证会议的质量和效果，我再强调一下会议纪律。关闭手机等通讯工具;不要在会场吸烟;不得喧哗、交头接耳、随意走动;严禁中途退场。

　　下面，我宣布：----纪念中国共产党成立---周年暨先进性教育活动总结表彰大会现在开始。

　　会议进行第一项议程，请新闻中心党委书记做工作报告，大家欢迎。

　　会议进行第二项议程，请新闻中心 宣读《关于“七一”表彰先进集体、先进个人的决定》。

　　会议进行第三项议程，对受到表彰的先进单位和个人颁奖。

　　(一)请受到表彰的先进集体代表上台领奖：

　　1、首先请先进党总支：党总支代表上台领奖。

　　2、请先进党支部：代表上台领奖。

　　3、请先进党小组：代表上台领奖。

　　(二)请受到表彰的先进个人按照分组上台领奖(念到名字的请上台)

　　1、第一组请优秀党务工作者：----上台领奖。

　　2、第二组请优秀党员：----上台领奖。

　　3、第三组请优秀党员：----上台领奖。

　　会议进行第四项议程，新党员进行入党宣誓仪式，老党员重温入党誓词。

　　请新党员到前面来，站在党旗下，请全体党员起立，请----带领大家宣誓。(宣誓完后，请大家各就各位)

　　会议进行第五项议程，请局领导 为我们做重要讲话，大家欢迎。

　　同仁们，今天的会上，我们隆重表彰了新闻中心涌现出的先进集体和先进个人。新党员在党旗下进行了入党宣誓，全体党员重温了入党誓言。新闻中心党委书记代表中心党委，对前一阶段工作进行了总结并对下一步工作提出了要求，最后，张书记做了重要讲话，对新闻中心的工作提出了要求和希望，张书记的讲话语重心长，他的讲话既是对我们的鼓励，又是对我们的鞭策。下来以后，我们要认真学习领会张书记的讲话精神，认真落实张书记提出的要求。

2022表彰大会开场白 篇3

　　同仁们：

　　经过精心准备，--年高考总结表彰大会今天在这里召开了。会议的主要任务是认真总结交流一年来高考取得的突出成绩和经验，表彰高中教学和高考备考工作表现优异的教育局和学校，重点部署--年的高考备考和高中教学工作。刚才，市教科院杨院长作了--年高考工作总结，给我的感觉是教科院不仅工作做得扎实，而且总结得全面深刻;--县教育局、--中学和竹溪一中也做了很好的交流发言;特别是沈局长代表市教育局对今年高考工作做了客观评价，对存在的问题以及这些问题产生的原因进行了深入剖析，并对--年的高考提出了很多建设性的意见，我都赞同。下面，我再强调四点意见：

　　一、建设一支优秀的校长队伍

　　同志曾经说过：“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”人们常说，一个好校长就是一所好学校。建设好优秀的干部队伍，对提升我市整个教育质量和树立良好教育形象至关重要。这里所说的校长队伍，不仅指高中校长队伍，也包括义务教育学校校长队伍;对大型学校而言，还包括一支优秀的中层干部队伍。我认为加强校长干部队伍建设，重点要做到以下三点：

　　一是慎重选拔。各县(市、区)对校长的任命方式不一样，有上级委任、群众选举、公开招考、竞争上岗等多种方式。哪种方式能够选得准、选得好就用哪种方式，但无论哪种方式，选拔校长都要考虑以下四个基本素养:(1)身体健康，充满活力。我们常说要建设阳光校园、培养阳光学生，作为学校的管理者，如果一个校长不阳光，工作没有激情，老气横秋，那么建设阳光校园、培养阳光学生就无从谈起。(2)品行端正，为人师表。老师是学生的表率，校长则是老师的表率。如果一个校长没有良好的品德修养，怎么能做老师的表率?又怎么能凝聚师生智慧引领学校发展?(3)善于创新，富有智慧。校长光有奉献精神，工作按部就班是不够的，校长一定要有教育智慧，一定要善于创新，因为教育是科学，更是艺术，一个教育家、艺术家没有智慧是不行的。(4)奉献教育，关爱师生。校长不能高高在上，而要当好服务者。没有爱就没有教育。校长工作时时处处都应体现对学校、对老师、对孩子的热爱。

　　二是积极培养。我认为应从五个方面入手：(1)平时工作多了解。如果我们平时不和校长接触，高高在上，就无从知道校长的工作情况，更谈不上帮助校长解决工作中的困难和问题。(2)外出学习给机会。学习是提高校长队伍素质的重要方式，外出学习可以开阔眼界和视野，引发思考，增强工作的动力和信心。但是我们一定要注意外出学习的针对性和实效性。(3)发现问题早提醒。校长不论亲疏，发现问题，作为教育行政部门领导，我们不能护短，不要太注重情面，早提醒是爱护他，也是关心你自己，更是为了事业的发展。(4)做出成绩善鼓励。人都是需要鼓励的，我们校长跟学生、老师、中层干部一样都需要肯定和鼓励，不要吝啬赞扬鼓励的语言。(5)遇到困难勤帮助。不要推卸责任，要有担当精神。

　　三是相对稳定。只要校长选准了，不要经常换。一个校长要在一个学校干5到6年以上，如果两三年换一个地方，不仅不利于校长的成长，也不利于学校的发展。因为新校长对校情、师情需要一个熟悉过程，学校的制度、文化建设也需要一个思考积淀过程，特别是对学校未来的发展规划更需要一个认真谋划过程。规模越大的学校，校长越需要相对稳定。县(市、区)的学校搞一些校长交流，对提高区域教育均衡发展有作用，但是一定要把握一个度，要有一个适当的任职周期。

　　二、探索一套科学的管理机制

　　科学的管理机制是推动各项工作持续高效运行的源动力。调动师生积极性，提升高考质量，需要一套科学的管理机制。

　　一是师生管理要严格、温情。没有规矩，不成方圆。管理不严不行，但是在严格里面没有温暖、没有情感、没有人性更不行。要理解和尊重师生在学校的主体地位，增强服务意识，变权力管理为服务管理，想师生所想，急师生所急，以便师生能全身心投入工作和学习。

　　二是教学管理要严谨、有序。教学管理是学校管理的核心，严谨有序的教学管理有利于学校秩序的稳定，有利于教学质量的提高。学校要建立一套完善的教育教学管理制度，规范“备、教、辅、改、评”各个教学环节工作。要加强对教学工作的考核评价，建立科学的目标导向机制。

　　三是教研管理要创新、高效。我们教研教改的目的不是让别人看，不是走形式，一定要体现在课堂的高效上。--中学的教学在创新，创新的成果体现在高效的课堂、优异的中考成绩上，所以它有生命力，能推广，能被其他学校接受。--中学的教改经验不仅在--的小学、初中推广，高中也在推广，这也是今年--县高考取得良好成绩的重要因素。

　　四是后勤管理要超前、热情。兵马未动，粮草先行。这充分说明后勤工作的重要性。学校后勤工作有事务性、服务性一面，同时又有思想性、教育性一面。应该说学校后勤工作的好坏，直接关系到学校能否保持正常的教育秩序，能否提高教学质量。学校的中心工作是教学工作，为师生生活服务，也就是为教学服务。因此，学校行政后勤人员要以主人翁的精神，超前考虑，主动作为，热情服务，尽量减少师生的后顾之忧，使他们能够集中精力搞好教学。

　　五是安全管理要全面、精细。安全管理的主要措施是人防、物防、技防，安全工作的首要任务是确保师生的生命安全，还要重点关注校舍安全、饮食安全、活动安全、心理安全、财产安全等等。各级教育行政主管部门和学校都要把安全工作放在首位，做到安全教育常抓，安全制度健全，安全设施完备，安全责任到人，杜绝发生安全责任事故。

　　三、营造一种和谐的备考环境

　　只有在和谐的环境中备考，师生才有幸福感，备考才有高效率。营造和谐的备考环境，一要靠宣传教育，二要靠各自修养，三要靠管理机制。就实际工作而言，我们要处理好六个方面的关系：

　　(1)干群关系。这是营造和谐备考环境的关键。干群关系中主导方面是干部。我时常接到一些老师的来信，反映干部在涉及教师切身利益一些问题上的意见和建议，这说明我们有些校长的工作方式方法还有待改进。老师需要的是公平、公正的对待，我们校长要换位思考，工作要公开、透明，争取群众的理解和支持，做到上下同心，干群合力。

　　(2)同事关系。一个学校的发展进步、一个学校竞争力的提升，同事之间的关系很重要。同事之间一定要在合作的前提下竞争。特别是在对教师的评价上，要研究什么样的方式既对教师的工作有客观公正的评价，干好干坏有个标准，又让教师感到这种评价更能促进同事间的密切合作，一荣俱荣。我们要努力创造一个不让教师“文人相轻”，而要“文人相亲”的和谐环境。

　　(3)师生关系。师生关系是学校人际关系的主体，尊师爱生是师生关系的高度概括。绝大多数老师都是爱生如子的，但要让每个学生感受到老师的爱，却是需要方法的，教师对学生要会宽容、赏识、激励、启发。

　　(4)同学关系。独生子女时代，帮助同学们处理好相互关系，是一个新课题，也是一项重要的教育内容。这里特别要强调宿舍里的学生关系，那里老师去的少，生活琐事多。加强学生宿舍管理，培养学生生活自理能力和集体主义精神，营造良好的宿舍环境和就寝秩序，对提高学习成绩至关重要。

　　(5)家校关系。家校之间要互通信息，学校和老师要通过多种方式搭建家校互通平台，使家校达成管理共识，明确各自责任，共同帮助学生克服学习和生活上的困难，让学生舒心学习，轻松备考。

　　(6)校际关系。我们省重点中学之间，省重点中学与县(市)一中之间，各县(市)内学校之间，要形成一个利益共同体，在招生上守纪有序，教学上共同研究，信息上互通共享，通过完善管理和评价机制，引领各校共同发展，提高十堰教育整体水平，增强十堰教育在全省的竞争力。

　　四、坚信一个美好的发展前景

　　信心是动力之源，也是智力之源，还是潜力之源。在这方面我们要做到三个看到：

　　一是既要看到我们的差距，更要看到我们的成绩。在全省范围内比较，我们的差距确实不小。今年全省高考一本率(包括提前批次)达到10%以上的有武汉、宜昌、襄阳、恩施，我们的一本率没有达到全省平均水平，这是我们最大的差距。但是我们也有优势，也应该看到我们的成绩。十堰二本、三本、本科率、录取率这四项指标均高于全省的平均水平。我们应从这四项指标中看到提高一本率的潜力，并努力去挖掘这些潜力。

　　二是既要看到生源的基础，更要看到方法的潜力。生源质量对各校高考成绩的影响是不可否认的，但不是关键的，也不是惟一的因素。通过数据比对，今年上--北大的学生有6人，这6名学生当年中考在全市成绩位次分别是127名、23名、262名、---名、--名、--名。我还统计了一下，今年一本上线1600人中，当年中考全市---名以前的学生只有---人。从这些数据说明，学生的基础重要，但后续的努力、科学的方法更重要。

　　三是既要看到目前的困难，更要看到未来的美好。目前我们确实面临很多困难，如教育资源特别是优质教育资源不足，义务教育发展不均、质量不高，农村教师结构不优等等。转变教育观念，深化教学改革，提高教育质量的任务十分艰巨。同时我们更应看到，现在市、县(市区)党委政府更加重视教育，提高高考质量迎来新的机遇，存在巨大潜力。首先是大力推进义务教育均衡发展。前不久--市率先通过了义务教育均衡发展的国家级验收，而且是以高标准、高名次、高分数通过验收。这次国家验收的是29个县(市、区)，--市第四名，98分。茅箭、张湾、郧县今年的迎评工作做得很扎实，变化也很大，明年所有的县(区)都要接受验收，这为整体提升教育质量提供了良好机遇，打下了扎实基础。其次是普通高中办学条件大幅改善。竹溪、郧县、竹山实现了一中整体搬迁，房县也规划了几百亩地迁建一中，--市一中、--县一中虽然未搬迁，但已是读书求学的好地方。我们希望各县(市)一中在办学条件不断优化的同时，高考要异军突起，成为我市高考成绩突破的主力军。十堰城区高中学校正在实施资源整合和布局调整，以改善布点多、规模小、档次低的现状。市十六中、茅箭区实验学校、市五中均已停止招收高中生。--高中规划和选址已确定，正在推进迁建工作，另一所新建高中正在申报立项中。按照这个调整规划，城区普通高中教育资源将得到进一步优化，学校档次大大提升，办学力量更加集中，办学质量将进一步提高。

　　同仁们，教育是一项重大的民生工程。全市教育工作者都肩负着家长的希望、孩子的未来。希望会后，大家认真贯彻会议精神，互相学习，共同奋斗，以扎实的作风，科学的方法，帮助同学们实现上大学、上好大学的梦想。

　　表彰大会开场白4　　

　　尊敬的许总、何经理、各位副总和全体员工，大家下午好：

　　今天，公司在--酒店召开度年终总结表彰大会，总结已经过去的，布置的工作，同时对在去年工作中取得优异成绩的员工进行表彰。在此，我向受表彰的员工致以诚挚的祝贺，并预祝年会圆满成功!

　　回顾已经过去的，对我们公司来说，是跌宕起伏一年，是付出和回报不对称的一年，也是大家特别辛苦的一年!下面，我总结一下去年分管行政人事和辽南市场的工作，计划一下今年的行政管理工作。

　　一、所做的主要工作

　　去年，我主要作了以下几项工作：

　　(一)裁减人员。去年四五月份，公司人员最高峰达到了将近-人。由于市场的原因，销售和回款持续下滑，借鉴兄弟公司的通用作法，做了大量的人员裁减的工作。使人员裁减到最低谷时的-多人。其中减的最多的是综合管理部，从-人减到目前的3人。

　　(二)保障销售。综合管理部在人员大量减少，事情并没有减少的情况下，总体上保证了以销售为中心的各项工作的正常开展。其中李晓霞付出了大量劳动。但我们更不应该忘记已经离开了的员工：经理周-、人力资源主管董-、车管王-和闫-、企划曾-等，他们也是付出了大量心血和汗水的。虽然他们已经不在公司，但我还是由衷的感谢他们!

　　(三)组织销售。去年的辽南市场，在残酷的市场竞争和销量下滑的恶劣形势下，实现了销售-台-多万元，其中销售挖掘机-台近-万元，装载机-台近-万元、道机-台近-万元、推土机-台-多万元;全年我只直销了-台装载机-多万元。这些业绩的取得主要是辽南区域的全体分公司经理和业务员做的，我真诚的感谢你们对我销售工作的大力支持!

　　(四)大力催款。我在工程机械市场行业工作8年时间，但去年的回款是最难最差的。截止去年12月底，应该回款-万元，已经回款-万元，逾期款-万元，总体回款率是63.1%。

　　二、存在的主要问题：

　　回顾的工作，虽然取得了一点点成绩，但存在的问题和不足更多，前几天我进行了归纳，主要有以下几个方面：

　　一是在执行力上还远远不够。由于市场的不好，销售额和回款率持续下滑，员工的心理负担比较大，心浮气躁的事情比较多，所以公司领导和员工之间出现的分歧也相对比较多，更出现了一些本不应该出现的违规的问题。在这方面一是客观上公司为了应对市场的变化，政策规定有些变化，二是由于员工个人收入的减少，大家都有些斤斤计较。在另一方面，我个人顾及员工的情面比较多，考虑人员一个萝卜一个坑甚至几个坑的实际情况，在执行力上打了不少折扣。

　　二是辽南区域销售额和台量比较少。由于我个人销售能力不强，跑市场的针对性不够，用人不当，造成了销售一直没有达到理想的状态。我对辽南区域的销售额偏低负责任，也对大连租房房价过高负有一定的责任。

　　三是回款比例一直比较低。在去年的十二个月中，平均回款比例是-%，而最低的一月份才只有可怜的-%。截止去年年底，不包括逾期利息和转法务起诉的在内，尚有-多万逾期款。

　　四是风险控制存在问题比较多。我们销售的-台设备中，其中有几台已经拖回了公司;起诉了几个客户。出现以上问题，说明我的风险意识还不够强，对分公司经理和业务员做的单子没有很好地把控，风险控制流于形式。对此，我负主要责任。

　　三、的工作计划

　　今年，我们公司的销售任务还比较重。为了保证以销售为中心的各项工作任务的完成，我将以主要精力用于行政管理上。

　　一是做好“服务员”。综合管理部目前只有行政兼人力资源主管李-，还有就是更夫和厨师兼保洁-个人。在目前的市场形势下，我们也不可能再招聘新的人员。为此，我首先代理好综合管理部经理，把部里的全面工作真正管起来。其次当好多半个人力资源主管，把公司员工的日常人事管理工作真正管起来，做好人员招聘工作和工资表、手机话费表。再次当好车管。做好销售和售后服务人员车辆的车补、油补表，把公司的公私车辆真正管起来，从管理上要效益。

　　二是跑好“龙套”。在今年的销售工作中，如果我行政工作能够分开身，那个区域或者部门需要我这尊“泥佛”到场，我将不遗余力的给以支持。我将按照公司领导或部门经理、分公司经理、业务员的要求去做好，唱好“红脸”，把“龙套”拉直，为销售工作出足力。

　　三是利用好“资源”。我毕竟从辽阳鞍山市场上摸爬滚打了六七年，还有点公家和民营大客户的资源，说什么也不能浪费。我会认真关注，及时沟通，掌握信息，及时跟单，力争今年我在辽阳和鞍山多走几台车，为公司销售工作做点贡献。

　　四是做好“执法队”。今年，公司要加大执行的力度。前天在公司培训中，我已经说了不少。在此，我就不多说了。对该报销的票据和事宜，我不会横加阻挡;对不符合规定的报销和事宜，我不会开“绿灯”的;对应该奖惩的人和事，不会在我这儿“搁浅”，大家要心里有数，不要往我的枪口上撞。

　　五是当好“粘合剂”。我作为主管行政人事工作的副总经理，做好各区域、各部门和各分公司的协调工作，也是我的职责。我会本着公司利益至上，以公平、公正、公开的原则，兼顾公司、各单位、个人的利益，处理各单位和个人的任何事情。

　　四、三点意见

　　去年的市场、销售和回款非常不尽人意，客观上国内经济的大环境造成的，主观上也有我们人为的因素。怎么看待今年的公司运营和市场，我提三点意见，供公司领导和全体员工思考。

　　一是要正确看待公司运营中存在的不足。

　　去年我们公司销售额，与相比下滑了-%，下滑的并不多，与同行业兄弟公司下滑-%左右相对还是比较好的。去年四季度我们公司出现工资推迟发放、报销不及时、备用金不能及时打，不是销售不好造成的，是我们回款不好造成的。这里固然有市场不好、客户没有钱的客观因素，也有包括我在内的主管副总经理和分公司经理、业务员回款不力，没有办法和章法的因素在内。所以大家不要一味地找公司的毛病，公司这也不好，许总和几位副总那也不行，只是我没有问题，我该做了的都尽力做了，我没有办法。在今年大家一定要克服以上问题。在今年的销售工作中，全体员工一是要全员销售，力争多卖车;二是业务人员销售对客户一定要把握好，对人品不好、资产不足、不讲诚信、工程没有着落的客户宁可不销售，也就是说要杜绝垃圾客户;三是确实把回款当成头等大事，认真对待，一定要让客户养成按时回款的习惯。有钱了，一切事情就都好做了，怎么说怎么办都有道理。

　　二是要正确看待今年的市场。

　　我认为，去年的市场萧条已经接近或者达到了谷底，今年的市场一定会有上扬，但不要过高抱有多么大期望。现在，各省(市、自治区)正在召开两会，省市领导更替和交接;三月初，国家召开两会，国家权利进行交接，各部委局办领导更替，然后要进行各类调研，有利于国内经济的政策出台也要下半年;月份，沈阳市要召开全运会，各市基本上都有分赛场，一定会很抓安全，所以市场还会人为的压制。综上所述，辽宁市场真正启动也要全运会之后。这是一个方面。目前，各类企业和公司都已经进入微利时代，我们工程机械行业也不例外，不要指望今年市场上扬有多大，我们能挣多少多少钱。我们所能做的，首先要紧紧抓住每一个单子，把客户质量好的单子做好抓住;其次要紧紧盯住回款。用常林谢紫虹主任的话说，往外赊车不要钱就不用我们了，有许总一个人就足够了。两次要练好内功。俗话说，巧妇难为无米之炊。这里的“米”不是专指市场和客户，也包括我们自己的内功练得怎么样。机遇对有准备的人是机遇，对没有准备的人来说就不是机遇。我们各类人员要把自己的业务弄懂学通用熟悉，把自己的本职工作做好，才能销好售，完成好自己的工作任务，对得起公司发给你的工资。

　　三是要正确看待公司出台的各项政策规定

　　针对去年公司运营过程中出现的问题和今年的市场情况，不管是营销，还是售后服务、配件、财务和行政管理方面，公司都出台了一些政策规定。对此大家是仁者见仁，智者见智。所有的公司运营都是有规矩的。政策规定是什么，是老虎的屁股，“摸”不得也“碰”不得的。我们虽然是中小公司，但仅靠感情靠特事特办，哭的孩子才有奶吃，是很难发展壮大的，也是在今年我主管的行政方面绝对行不通的。在起草政策规定征求大家意见的时候，你可以随便发表意见，但既然确定下来了，对大家来说就是公平的，都是一个标准。我提倡各级员工特别是销售人员要研究公司的政策，在公司的政策范围内，合理地发挥好用好，鼓励你赚更多的钱。不要自己付出了不少，但销售人员没有业绩，售后服务人员没有维修好客户的车，职能部门人员没有完成自己的职责，钱没有拿到多少，或者违反了公司的政策处罚你了，就找公司政策规定的毛病，发牢骚，讲怪话，发脾气，公司上下谁都对不起你，或者找许总、赵总去沟通、去闹和伸手要，此种现象要不得。我奉劝有类似问题的员工，对照公司的政策，你销售出去车你才有相应的提成，你是什么职级享受什么相对应标准的各种待遇和补助，你做出了相应的工作成绩才能拿到相应的工资和提成奖金。你想在公司干就严格按照规矩来做，靠投机取巧即使能获得暂时的利益，也绝对长久不了。公司需要这样的员工：销售人员不仅卖出相当数量的车，而且客户质量好，回款顺畅;售后服务人员技术全面，手到病除，而且和客户沟通的好，不花冤枉钱，客户满意;职能部门人员自己分管的业务熟练，没有差错，也没有误时误事的现象，工作效率高，上下沟通顺畅，促进了销售，许总和公司不会差你也不会扣你一分钱。我希望没有达到以上标准的员工尽最大努力做到;达到以上标准的员工，保持旺盛的工作热情，使公司一直在良性发展的轨道上快速发展，大家在一起合作的时间才会长久。真正达到“--因你而发展，你因--而进步”，公司和员工双赢的目标!

　　我的发言完了。谢谢大家!

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