6s管理考评处罚办法

6s管理考评处罚办法（精选3篇）

6s管理考评处罚办法 篇1

　　为进一步夯实我矿质量标准化基础工作，实施精品矿井建设战略，以“塑造精品人，打造精品队伍，建设精品工程”为工作目标，为潞安创新管理的开局之年做好辅垫，提升创新力，加大执行力，全面提高矿井质量标准化管理水平，充分借鉴6S管理在我矿取得的成果，将二者有机结合，创新性开展工作，更好地将质量标准化工作落实到每位员工的头上，使全体员工牢固树立“质量就是生命，质量就是效益”的意识，变“少数人管质量标准化的被动局面”向“人人都按标准化作业的主动管理方面”迈进。为此，特制定如下考核实施办法：

　　一、二者合并挂钩考核的切入点

　　6S即“准时、清洁、标准、整理、安全、素养”，其精髓在于规范员工的行为，“全员、全方位、全过程”地对全体员工在上岗前、岗中、岗后的整个作业过程进行全程监督、考核，旨在消除员工不良的工作习惯，规范作业标准，提高职工素养，变强制管理为自觉行为，从达到工作目标要求。

　　而质量标准化工作是矿井的一项生命工程，更是一项庞大的系统工程，“全员、全方位、全过程”管理是其特性，这一点与6S管理不谋而合，更重要的是质量标准化工作是安全管理的基础，只有“全员、全方位、全过程”地按质量标准化标准去作业，才是安全管理的命脉所在，因此“全员、全方位、全过程”管理作为二者挂钩考核的切入点，紧紧围绕“突出重点，严格落实;面面具到，全程控制”的工作思路，真真正正地把质量标准化工作从严从细着手，通过6S管理有效手段并将考核结果与当月单位个人工资收入挂钩、兑现，来提高我矿整体的质量标准化管理水平。

　　二、实施标准及考核办法

　　(一)、准时(标准分5分)

　　施工人员必须按时到达工作面，

　　(二)、清洁(标准分10分)

　　质量标准化标准主要分为基础资料管理、工程质量以及文明生产三部分进行评级考核，清洁对应文明生产部分进行考核，删去整个行为保留个人部分。 1、材料码放：严格按新近下发的《井下材料码放材料》进行，由运料人员负责，验收员对材料码放情况给予评估。

　　2、各转载点喷雾：采掘机械内处喷雾、放炮喷雾等必须齐全有效且雾化效果好。

　　各转载点内司机负责。

　　采掘机械由对应的采煤机司机、掘进机司机负责。

　　放炮喷雾由验收员负责。

　　3、风筒吊挂直、且逢必挂，风筒出口距迎头不小于10m，风筒接口严密不漏风。

　　该项内容验收员负责，标准分。

　　4、机电设备管理：

　　①皮带不跑偏，托辊不转串数每一百米不超3串，由皮带检修工负责。 ②机电设备安装位置合理，卫生清洁，开关上架，失爆率、完好率达标，由电工负责。

　　(三)、标准(标准分40)

　　对应质量标准化评分标准中的工程质量部分，是重点项目。

　　1、采煤

　　2、掘进

　　2.1、综掘

　　(1)巷道断面尺寸必须符合规程设计要求，顶平帮直，不得超、欠挖，严格按截割路线图操作，对掘进机司机进行考核。

　　否决：掘进机前后5m及转载皮带两侧必须将附近人员撤离并发出开机警告后方可开机，否则，否决掘进机司机该项得分。

　　(2)锚杆施工质量：锚杆预紧力及锚杆安装角度、锚杆外露长度、间排距，顶锚杆人员对顶锚杆的预紧力角度负责，帮锚杆人员对帮锚杆的预紧力角度负责。

　　锚杆预紧力要求：一般地。玻璃钢锚杆为40Nm，圆钢锚杆为60Nm，螺纹钢锚杆为100Nm，施工时锚杆必须及时预紧。

　　安装角度：一般地，顶板两肩角锚杆角度为20o-30o，帮上下部锚杆为10o，其余均垂直煤墙打设，允许误差为±3o。(顶肩部锚杆必须在规定区间)

　　外露长度：一般为20―50mm。

　　间排距：误差±50mm。

　　以上几项评分标准按公司标准执行，如有不合格锚杆将对施工人员进行考核。

　　(3)巷道中腰线：

　　中腰线允许误差±50mm，由验收员负责。

　　(4)联网质量：

　　金属网必须挂展，铺平，紧贴煤顶、帮。且长边对接，短边搭接200mm，用

　　16#铅丝隔孔相连。

　　铺网由顶帮施工人员负责。

　　联网由专职联网工负责。

　　(5)锚索施工质量：

　　安装位置：按规程要求打设，间距误差±150 mm。

　　锚索外露长度：200-300 mm，由顶锚杆施工人员负责。

　　(6)离层仪施工质量：由检修班相关人员负责。

　　离层仪必须严格按规程要求施工，打设深度、位移计安设位置，必须合格，离层仪间距不大于2m，安装完毕后及时挂编号牌并填写初始读数，误差读数可精确到mm，否则有一项不合格扣 分。

　　2.2 炮掘

　　(1)施工断面形状及尺寸

　　严格按炮眼布置图及爆炸图表进行打眼、装放炮，保证巷道成形，与设计尺寸误差为0-20mm，不得欠挖。

　　否决项：未执行“一炮三检制”、“三人联锁放炮制”及未按规定设警戒，否决专职放炮员、工长该项得分。

　　(2)施工质量(2)锚杆施工质量：锚杆预紧力及锚杆安装角度、锚杆外露长度、间排距，顶锚杆人员对顶锚杆的预紧力角度负责，帮锚杆人员对帮锚杆的预紧力角度负责。

　　锚杆预紧力要求：一般地。玻璃钢锚杆为40Nm，圆钢锚杆为60Nm，螺纹钢锚杆为100Nm，施工时锚杆必须及时预紧。

　　安装角度：一般地，顶板两肩角锚杆角度为20o-30o，帮上下部锚杆为10o，其余均垂直煤墙打设，允许误差为±3o。(顶肩部锚杆必须在规定区间)

　　外露长度：一般为20―50mm。

　　间排距：误差±50mm。

　　以上几项评分标准按公司标准执行，如有不合格锚杆将对施工人员进行考核。

　　(3)巷道中腰线：

　　中腰线允许误差±50mm，由验收员负责。

　　(4)联网质量

　　金属网必须挂展，铺平，紧贴煤顶、帮。且长边对接，短边搭接200mm，用16#铅丝隔孔相连。

　　铺网由顶帮施工人员负责。

　　联网由专职联网工负责。

　　(5)锚索施工质量

　　安装位置：按规程要求打设，间距误差±150 mm。

　　锚索外露长度：200-300 mm，由顶锚杆施工人员负责。

　　(6)离层仪施工质量：由检修班相关人员负责。

　　离层仪必须严格按规程要求施工，打设深度、位移计安设位置，必须合格，离层仪间距不大于2m，安装完毕后及时挂编号牌并填写初始读数，误差读数可精确到mm，否则有一项不合格扣 分。

　　(四)整理(因该项工作必须由全班人员参与、配合完成，作为班组考核，即B卡)

　　整理是对当班工作的收尾，交班的一评价。

　　1、巷道窝头10m范围浮煤清理。

　　2、窝头材料、施工机具、风水管路的整理、收拾并整齐放置到指定地点。 3、冲洗巷道：窝头50m以内每班冲洗一次，50-100m每天冲洗一次，100m外每周冲洗一次，当班只负责窝头50m内巷道冲洗。

　　(五)安全(标准分25)

　　1、严格执行“四不生产”原则。

　　2、严格按照正规循环作业。

　　3、个人当班无三违该项得分。

　　(六)素养(标准分10)

　　1、各采掘机司机、煤溜(皮带)司机、井下电钳工等特殊工种必须执证上岗。

　　2、各工种必须熟知巷道断面图、通风系统图、避灾路线图及爆破三视图表。 3、施工人员必须熟知所掘巷道基本参数、施工工艺及质量标准化标准。

　　三、运行考核机制

　　1、本考核效果参与本人月度工资奖金的30%-40%，必须在当月工资中兑现。

　　2、所有6S各项中包含的工种评分标准分如缺项时，则按该项标准分计。

6s管理考评处罚办法 篇2

　　为落实文件精神，促进6S管理工作，规范职工行为，提高管理水平，创建整洁、文明的工作环境，特制定本办法。

　　一、组织领导

　　设立推行6S管理领导小组。负责组织领导我部6S管理工作，批准实施有关规定、标准、方案等，组织人员培训，组织检查考核。

　　二、物品分类及处置

　　各科室要根据自身业务情况，详细列举物品分类、使用频次、保存周期、相应保存地点、销毁(或处理)方式、批准人等，区分必需品及非必需品，报部推行6S管理领导小组批准后实施。

　　三、定置化管理

　　各办公室要根据自身具体情况，对必需品制定办公室定置图并张贴于明显处。必需品按定置图要求摆放，非必需品清理出现常

　　必需品要进行分类整理、标示，做到有物必有位，有位必标示。

　　四、私人物品管理

　　为保证办公室环境整洁，办公室内应尽量少地存放私人物品，并应集中放置于抽屉或不明显处。秋冬季外衣等应挂于固定位置。

　　五、着装要求

　　为保持工作人员良好形象，办公时间着装应整洁、庄重。除特殊情况外，禁止着跨梁背心、拖鞋、运动或休闲短裤、超短裙上班。

　　六、素养要求

　　自觉遵守社会公德、职业道德和机关各项管理制度，爱岗敬业，养成良好的团队精神，使用文明用语，创建学习型组织，不断提高员工素质，并使之成为一种自觉的习惯。

　　七、开展每日十分钟6S活动

　　按照附表1内容及要求，开展每日上班前十分钟清扫、清洁，下班前十分钟整理、整顿活动，保持办公室整洁和规范。

　　八、持续改进

　　坚持P(计划)D(执行)C(检查)A(处理)循环，不断发现问题，解决问题，持续改进，不断完善各项制度、标准等，提高管理水平。

　　九、检查与考核

　　每月由部6S管理领导小组进行检查考核，对每日自查情况进行抽查，抽查结果占月度检查考核分数的30%，每月检查结果占70%，每月公布考核结果。对检查出来的问题，相关科室要在规定时间内整改。月度考核内容见附表2。

6s管理考评处罚办法 篇3

　　由于绩效考核办法运行一段时间及中心三基座谈会提出得问题，需对中心绩效考核办法及实施细则补充以下规定，具体如下：

　　1、为方便员工安排自己的休假，由员工决定可折假或不折假，须在休假前在中心备案，如折假按中心制度执行，如不折假由各站统一安排上班，常规轮休不在此列。

　　2、对非壬辰产假类，上班超过半年后，才能休全年的超时假，否则只能请一半的超时假;休小产假须在返岗时向统计复核除证明外的医院就诊手续或复印件，统计员复核签字后，办理销假，否则按事假核算。

　　3、班组需制定班组内部考核制度。

　　4、高级技师或技师在聘期内享受其相关待遇。

　　5、中心劳动纪律检查。所有违反劳动纪律有关的内容均执行与公司统一标准的处罚，处罚考核由中心(各站总奖金中直接扣除)考核到个人及相关责任人。 中心领导、值班干部负责劳动纪律自查、抽查。发现各站、专业组当月职工违纪的情况，与站长、当天值班干部及班长月度奖金挂钩。管理技术层，当月违纪超过2人次(公司检查和中心检查合计)，按当月违纪人次合计扣减额的20%分别扣减中心党政主要领导奖金;环境站、计量站当月违纪超过2人次(公司检查和中心检查合计)，按当月违纪人次合计扣减额的20%、30%分别扣减站长、班长奖金;油品站当月违纪合计超过3人次，按当月违纪人次合

　　计扣减额的20%、30%分别扣减站长、班长月度奖金;

　　6、油品站、环境监测站制定站内LIMS考核制度。

　　7、环境监测站系数调整。因环监站班组建制改变，总定员人数暂无变化，依据人力资源处岗位等级、以及中心岗位难度等级确定总系数。系数核定岗位：班长4名，倒班10名，轮值白班4名。

　　8、因宣传工作推动难度较大，对原新闻宣传稿奖惩力度调整。对个人和集体的奖罚均在原基础上增加一倍。

　　质量计量检验中心

　　二〇一六年四月二十五日

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