营运副总的职责说明
营运副总的职责说明（精选5篇）
营运副总的职责说明 篇11.按公司年度经营目标与计划要求、有效整合资源，全面负责食材配送现场管理、车辆管理、仓储及品控管理等日常管理工作，保证生产配送有效运营
2. 负责打造稳定配送团队，管理、指导、监督、培训、考核下属的工作，帮助与达成。
3. 指导配货、送货、售后服务、质量控制、量具器具管理、线路规划、车辆调度、现场管理和人员管理。
4. 加强成本控制，将各品种的损耗控制在目标水平内，力争鲜货“零库存”，干货保持安全库存水平，最大限度发挥车辆运输力、人力资源的贡献度。
5. 指导建立并完善各岗位作业流程与规范，并监督实施。
6. 组织拟定各品种正常的质量标准及损耗标准，制定有效管制对策措施并实施。
7. 参与合格供应商资格、监管内部及外协车辆、客户订单等评审工作，对出现问题提出解决措施和整改建议。
8. 跟进和处理客户质量与投诉，协助市场部做好客户满意度调查，提高客户满意度.
营运副总的职责说明 篇2职责：
1、规划公司总体营运战略、设计经营投资预算方案，并负责组织实施。
2、推进公司营运战略实施、推动营运流程在集团总部及各门店内的执行，实现公司营运目标。
3、建立、健全集团总部及各门店的营运管理体系，参与制定各门店营运管理制度，并负责培训、推动执行，负责营运体系的建立、运行、优化工作 ;
4、负责公司新店开业拓展工作，包括但不限于：工程施工、人员配置、物料准备的进度管控，同时做好内部协调以及外部沟通; 保证新店能准时有条不紊的开业;
5、协调监督下属各门店的工作，确保各个门店工作的正常进展 ;
6、对所有门店营业额、毛利润负责。
7、与市场部协作，共同制定营运推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果。
任职资格;
1、本科以上学历，英语听说读写流利;
2、8年以上高端餐饮娱乐行业工作经验，3年以上营运管理高级岗位工作经验;有餐饮娱乐集团营运管理工作经验者优先考虑。
3、有新店开业经验。
4、优秀的领导力及团队管理能力。
5、具备：统筹能力、决策能力、沟通能力、良好的数据分析能力、对于突发事件有快速处理的能力。
6、抗压能力强。
营运副总的职责说明 篇3职责：
1、全面负责项目的营运管理工作;
2、组织拟定(修改)营运部年度经济目标和重点工作计划并认真实施完成;
3、组织拟定(修改)营运部的基本管理制度和业务流程;
4、根据市场和商圈的变化，支持协助项目进行经营调整;
5、营运团队的管理和建设;
6、配合公司实行目标管理及绩效考评;
7、审核并执行项目年度预算，并将指标合理进分解、下达各项目并跟进督导进展完成情况;
8、组织编制营运基本制度和流程，拟定各项管理办法及紧急事件处理程序;
9、推动各项管理规章、制度、流程执行，并根据实际营运状况进行修改;
10、负责组织现场监督各项目现场营运工作;
11、统筹和整合商户、推广、工程等资源支持项目工作，提高工作效率和公司利益最大化;
12、收集掌握市场信息，对商户经营状况和市场状况进行分析预测，为经营户优化、业态组合管理提供科学的依据;
13、分析营运结果并提出改进意见;
14、支持协助市场推广活动方案和措施的落实和协调。
任职要求：
1.年龄40周岁以下，大专及以上学历，工商管理、市场营销类专业;
2.5年以上同行工作经验，3年以上同行业同岗位管理经验;
3.良好的职业素养， 较强的谈判技巧及抗压能力;
4. 人际关系及沟通技巧优秀，领导和组织协调能力优秀，分析判断能力优秀;
5. 知名同行业经验者优先。
营运副总的职责说明 篇4职责：
1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、负责银行渠道业务开展和营运管理;
3、负责组建和管理团队的销售业务，确保实现公司既定业务目标;
4、负责公司各渠道项目的前期拓展，商业谈判，合同签署及参与项目在公司的各项运作，跟进项目进展。
5、负责公司各银行渠道的销售流程制定，规范市场营销方案的制定和落实。
6、负责各银行渠道的总行相关部门对接工作，组织产品在银行的上市和销售过程中的各项监督和管理工作。
7、完成总裁临时授权的其他工作;
任职资格：
1、有8年以上工作经验，其中有5年以上同行公司银行渠道业务营运管理工作经验;
2、形象良好，稳健能干，能接受出差。
3、有银行资源者也可以优先考虑。
营运副总的职责说明 篇5职责：
1、负责门店的筹备、运营规划、培训等工作;
2、做好管理门店的人员、设备、食材的配置确保门店正常有序的经营;
3、全权负责所负责部门门店的经营管理;制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成;
4、考核评估并有计划地对员工实行在岗培训，不断提高其业务能力和综合素质;
5、负责拟订各大节日的营销活动计划报总经理办公室审核，并组织具体实施;
6、及时妥善处理店中的一切突发事件。
任职资格：
1、具有5年以上管理岗位经验;
2、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划企业各项商业活动;
3、精通连锁餐饮业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展;
4、出色的沟通协调能力、社交交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;
5、具有良好的敬业精神和责任心;对财务预算、成本控制具有极强的管理能力;能够创造良好的经济效益和社会效益。
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