作文档>范文大全>文秘知识>岗位职责

招聘总监岗位的工作职责

更新时间:

招聘总监岗位的工作职责(精选15篇)

招聘总监岗位的工作职责 篇1

  职责;

  1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;

  2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;

  3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;

  2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

  3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;

  4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;

  5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位的工作职责 篇2

  职责:

  1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

  4、完成总经理交办的其他事宜。

  要求:

  1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

  2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

  3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责 篇3

  职责:

  1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  4. 组织开展招聘工作;

  5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;

  6. 维护公司的人才资源储备库

  7. COO安排的其它工作。

  任职资格:

  1. 本科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业优先考虑;

  2.一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

  3.金融、国内房产行业优先考虑;

  4.较强的分析能力、协调能力;

  5.能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

招聘总监岗位的工作职责 篇4

  职责:

  1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

  2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

  3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;

  4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;

  5、上级领导安排的其他相关工作。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,专业不限;

  2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

  3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;

  4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;

  5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位的工作职责 篇5

  职责

  1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

  2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

  4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

  5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

  任职资格

  1、本科以上学历,十年以上专业招聘工作从业者优先;

  2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

  4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

  5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的工作职责 篇6

  职责

  1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

  任职资格:

  1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

  20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

  3.较丰富的招聘实操与管理经验;

  4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

招聘总监岗位的工作职责 篇7

  职责:

  1、按时完成集团招聘指标;

  2、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;

  3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  岗位要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、模块覆盖面广,熟悉人力资源六大模块;

  3、招聘业务能力优秀,能够组建优秀的招聘团队,按时完成集团招聘指标;

  4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

  5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

  6、有人力资源相关证书,掌握高端人才资源的优先。

招聘总监岗位的工作职责 篇8

  1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

  2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

  3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

  4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

  5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

  6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位的工作职责 篇9

  职责

  1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

  任职资格:

  1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

  20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

  3.较丰富的招聘实操与管理经验;

  4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心

招聘总监岗位的工作职责 篇10

  职责:

  1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;

  6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

  3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

  4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

  5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责 篇11

  职责:

  1.负责全国区域高端人才引进工作;

  2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

  3.根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;

  4.组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。

  任职资格:

  1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

  2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;

  3.具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;

  4.优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位的工作职责 篇12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;

  3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;

  4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的招聘体系和招聘流程;

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监岗位的工作职责 篇13

  1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

  7.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  8.负责招聘费用预算与执行;

  9.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  10.负责面试组织安排和考核评价;

  11.负责招聘总结与分析;

  12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的工作职责 篇14

  职责

  1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系

  2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

  4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

  5.负责管理区域HRBP团队

  岗位要求

  1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;

  2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;

  3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;

  4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的工作职责 篇15

  职责

  1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

  2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

  4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

  5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

  任职资格

  1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

  2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

  4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

  5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

  6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。


招聘总监岗位的工作职责相关文章:

招聘总监岗位的工作职责

招聘总监岗位的工作职责(精选15篇)招聘总监岗位的工作职责篇1职责;1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;2、根据公司业...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 环保局实习总结15篇
    环保局实习总结15篇

    环保局实习总结【15篇】实习过程中,通过实际操作和参与环境保护项目,可以研究到更多的环境保护知识和技能,包括环境监测、环...

  • 环境艺术设计实习总结15篇
    环境艺术设计实习总结15篇

    环境艺术设计实习总结【15篇】通过实习,可以将在学校学到的环境艺术设计理论知识应用到实际项目中,加深对设计理论的理解和掌...

  • 急诊科实习总结15篇
    急诊科实习总结15篇

    急诊科实习总结(15篇)熟练掌握各项急诊操作技能,以及各科专业的理论知识和急救操作,不断培养耐心、细心和爱心,还提升了自...

  • 急诊实习总结15篇
    急诊实习总结15篇

    急诊实习总结【15篇】急诊实习是在护理专业教育中非常重要的环节之一,可以让学生在实习中实际操作,从而提升其专业素养,通过...