人事部门主要工作职责

人事部门主要工作职责（精选16篇）

人事部门主要工作职责 篇1

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事部门主要工作职责 篇2

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;

　　3.负责每月考勤薪资核算;

　　4.负责与总部对接相关工作;

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部门主要工作职责 篇3

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

人事部门主要工作职责 篇4

　　1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;

　　2、负责相关档案日常管理 工作;

　　3、负责办公平台日常操作;

　　4、完成上级交代的其它临时性工作任务。

人事部门主要工作职责 篇5

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;

　　4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;

　　5、上级领导安排的其他工作。

人事部门主要工作职责 篇6

　　1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;

　　2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;

　　3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;

　　4、负责公司企业文化建设策划;

人事部门主要工作职责 篇7

　　1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

　　2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

　　3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事部门主要工作职责 篇8

　　1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;

　　2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;

　　3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;

　　4) 公司交办的其它工作。

人事部门主要工作职责 篇9

　　1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;

　　2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;

　　3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;

　　4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;

　　5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;

　　6、其他领导交办事宜。

人事部门主要工作职责 篇10

　　人事部文员岗位职责

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

人事部门主要工作职责 篇11

　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　负责员工社保及相关培训等工作;

　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

　　负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

　　完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

　　完成公司交办的其他工作。

人事部门主要工作职责 篇12

　　1.协助上级进行公司人力资源规划;

　　2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

　　3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

　　4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

　　5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

　　6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

　　7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

　　8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

　　ISO管理体系建设：

　　9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

　　10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

　　11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部门主要工作职责 篇13

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事部门主要工作职责 篇14

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

人事部门主要工作职责 篇15

　　1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;

　　2、负责员工的社保、公积金增减员工作;

　　3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;

　　4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;

　　5、完成部门经理交代的其他相关工作事项

人事部门主要工作职责 篇16

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

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