人事出纳的岗位职责

人事出纳的岗位职责（精选5篇）

人事出纳的岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1：负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;

　　2：负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;

　　3：严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;

　　4：员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;

　　5：其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;

　　6 : 审核报销单据及收付款等出纳部分工作。

　　岗位要求：

　　1：全日制本科及以上学历，人力资源管理及财务相关专业毕业;

　　2：具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;

　　3：熟练使用OFFICE软件

　　4：具备良好的客户及服务意识，及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;

人事出纳的岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1、负责协助人力资源各模块工作如人事招聘、员工入、离职管理、考勤管理、绩效考核、薪酬、社会保险等工作;

　　2、协助会计做好各种帐务的处理工作。

　　3. 完成领导交办的其他工作;

　　岗位要求：

　　1.两年以上相关工作经验，能熟练使用Word、Excel等常用办公软件;

　　2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，头脑灵活，性格开朗，相貌端正，能主动完成工作。

　　3、有基本财务方面的相关知识或者工作经验者优先录用。

人事出纳的岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、协助综合部经理及部门内部日常事务工作;

　　2、负责整理和归档办公室文件;

　　3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

　　4、各项规章制度监督与执行;

　　5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　任职资格

　　1、全日制大专以上学历，本科学历优先，对数字敏感，建筑行业等相关专业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业;

　　2、形象气质佳，普通话标准，具品德好，做事认真仔细;

　　3、24-35岁;

　　4、3年以上相关工作经验，具有建筑及造价行业同岗位经历的优先考虑;

　　5、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;

　　6、具备较好的文字功底及公文处理能力，熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

　　7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。

人事出纳的岗位职责 篇4

　　1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;

　　2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;

　　3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;

　　4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;

　　5、负责在地招聘，筛选简历，面试;

　　6、劳动合同签订及存档保管;

　　7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;

　　8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;

　　9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;

　　10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;

人事出纳的岗位职责 篇5

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8.召集、记录公司会议

　　9.完成领导交办的其它相关事宜

人事出纳的岗位职责相关文章：