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招商总监岗位的工作职责说明文

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招商总监岗位的工作职责说明文(精选20篇)

招商总监岗位的工作职责说明文 篇1

  职责:

  1、围绕公司战略目标,拓宽管辖市场加盟渠道,制定市场拓展计划;

  2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析,对客户进行评估;

  3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作,开拓和建立客户资源;

  4、筛选开发优质经销商,充分了解开发商优劣势,进行合作谈判及合同签订;

  5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况,掌握最新潮流资讯;

  6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;

  7、完成上级领导交代的其他工作。

  任职要求:

  1、20-45岁,大专以上学历,相关经验三年以上;

  2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;

  3、抗压能力强,能接受挑战;

  4、敏捷,勤奋,逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧;

  5、诚信至关重要,注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态,适应团队文化;

招商总监岗位的工作职责说明文 篇2

  职责:

  负责业务招商部整体工作的把握和部署;

  负责制定各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划的开展;

  负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;

  负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,提高本部门员工的凝聚力;

  负责整体规划,明确公司的招商定位,组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;

  负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

  负责制定、分解市场经营指标,并监督检查完成情况;

  负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈和签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;

  负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议;

  协调本部门同其他部门之间的工作;

  完成公司总经理交办的其他工作任务。

  任职要求:

  1、 26-45周岁,大专及以上学历,具备管理、市场、营销等相关专业;

  2、 五年以上销售、市场营销管理工作经验,有开发和管理代理商经验;

  3、 具备三年以上净水(直饮水)相关设备行业招商管理经验(优先考虑);

  4、 具有高度的工作热情和责任感;

  5、 具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态,在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

  6、 抗压能力强,适应出差。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇3

  职责:

  1、根据公司目标制定集团总体发展计划,负责全国各项目的统筹管理;

  2、指导招商运营部指标的合理分解与实施,做好计划并督促各项节点按时推进;

  3、根据市场动态及公司整体规划,对各项目商家与品类进行适时调整和优化;

  4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进;

  5、维护与政府、行业管理各职能部门的关系,促进招商运营工作有效开展。

  职位要求:

  1、管理类、营销类专业本科及以上学历;

  2、有大型商业广场、城市综合体项目全面管理经验者优先考虑;

  3、有丰富的招商资源,具备较强的计划、组织、协调和执行能力。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇4

  职责:

  1、负责根据公司制订的销售目标制订个人或团队的销售计划,完成销售指标

  2、负责自主开发、维护中介资源,并能不断引入中介带看机会

  3、负责建立客户跟踪档案,开发、接洽潜在客户,为客户提供有针对性的租赁解决方案,直至与客户谈判、签订租赁意向书、租赁合同

  4、负责收取定金,及时催缴合同应收款,协调运营部门指导客户顺利入驻,将成交客户档案完整移交至运营部门。

  5、配合运营和市场活动进行客户维护及其客户圈层开发,不断提升客户的满意度,促进续约率与老带新指标率

  6、协助项目总监完善档案资料,提交日报,竞品考察与策略分析,建立目标楼宇租户档案,定期提交区域办公市场的分析报告

  7、完成上级领导指定的其他工作。

  任职资格:

  1、从事商业地产租售、教育培训、金融保险等行业业务开拓岗5年以上,有商业办公楼租售经验者优先

  2、对联合办公和商务中心有深刻认识,拥有一定量的中介销售渠道

  3、强烈的目标感和行动力,较强的学习能力和适应、调整能力

  4、能够适应高强度销售工作,并且对自己有晋升要求

  5、人品端正,有良好的职业操守

  6、有一定社群活动能力,沟通能力佳,积极主动,愿意与人交流合作

招商总监岗位的工作职责说明文 篇5

  职责:

  1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策,形成拓展手册;

  2.根据行业变化与发展,研究更新拓展模式,带领团队做好拓展渠道建设;

  3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成

  4.制定其部门年度、季度、月度预算;

  5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,市场、管理、商务等相关专业;

  2.具备统筹规划能力,目标意识强,商务谈判能力强;

  3.有连锁学校运营经验,能制定并推动标准化运营体系实施;

  4.良好的内外部沟通能力,为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;

  5.善于发现问题解决问题,超强的执行力,能带领管理团队成员完成任务。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇6

  1、全面负责公司“智能售药机项目“招商工作。包括合伙人、个人投资者等目标客群的发掘,电邀、组织招商会议、签约等完整招商流程的实施。

  2、 组建管理招商团队,能够完成公司制定的招商目标,具有较强抗压能力;

招商总监岗位的工作职责说明文 篇7

  职责:

  1, 制定品牌产品线的开发和招商规划,审核追踪招商品类规划和开发进度;并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式;

  2, 负责供应商的甄选及供应商关系维护,建立互动方式,促进长期深入合作;

  3. 通过市场调研、分析和预测和客户需求,确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率;

  4. 布局库存管理规划售后品质监控,开发适销供给性稳定的产品;

  5. 供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的执行推进。

  岗位要求:

  1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;

  2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先;

  3. 熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维;

  4.具有开拓精神,沟通协作强,适应出差。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇8

  职责:

  1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署,推进购物中心招商工作;

  2、组织进行项目周边商业市场调研分析,收集商业信息;

  3、编制招商资料,制定并执行长、中、短期招商策略;

  4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;

  5、监督执行租赁合同,加强合同管理,确保合同切实履行;

  6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;

  7、结合商场实际情况,规划商业空间布局,不断提升所负责品类商户竞争力。

  任职要求:

  1.大专及以上学历,从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;

  2.懂得现代商业广场营运管理程序,具备商业谈判能力和技巧,熟悉商场的市场操作,有良好的市场敏锐性,组织协调性,对招商运营专业知识了解,有丰富的商业资源(如服装、餐饮及食品、化妆品、饰品及皮具、娱乐);

  3.熟悉国家有关商业的法律法规,熟练使用办公软件,能适应出差,有很好的激励、沟通、协调能力,责任心强。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇9

  职责:

  1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验,并拥有丰富的客户资源者优先;

  2、 根据公司项目发展的整体目标,制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;

  3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

  4、 负责提出营销管理思想,制定并完善公司营销管理体系,同时制定出相应的考核标准,并监督执行;

  5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准,编制招商工作计划,建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程,并组织贯彻实施;

  6、 负责实现部门工作目标,提出改革措施与方案,领导团队完成公司下达的工作目标,创造业绩,同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;

  7、 负责所属项目区域市场调研分析,撰写项目定位、策划及实施方案;

  8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;

  9、 制定并控制部门预算。

  任职要求:

  1、组建、管理招商团队,根据招商整体规划和布局,确定招商时间表及招商工作流程,制订招商方案并实施;

  2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等),以调整招商内容和条件,为公司经营决策提供信息;

  3、客户管理计划的推进及实施,开发空白区域系统客户;

  4、负责部门团队建设,包括:部门人员关系管理;商品业务培训,并对部门员工日常工作业绩进行评估;

  5、招商信息优化与管理,招商成本管理与控制;

  6、精通会议营销的组织和管理。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇10

  职责:

  1.掌握公司招商政策,了解游戏类市场信息,通过学习不断提高综合能力;

  2.制定招商方案,组织和实施招商,挖掘并培养潜力股人员;

  3.组织团队成员收集代理商信息,开发、维护、管理代理商,定期及时更新代理商档案;

  4.并完成领导安排的其它工作。

  任职要求:

  1.有团队协作精神,善于挑战。

  2.反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,有商务谈判能力;

  3.具备一定的市场分析及判断能力;

  4.有责任心,能承受较大的工作压力。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇11

  1.负责项目招商工作,与相关品牌建立长期良好关系,择优与与战略合作伙伴签订战略合作协议,并协助项目与其对接;

  2. 参与建立和完善品牌资料库,对商家资源进行收集、整理与关系维护;

  3. 主动进行市场调研,及时汇总、反馈同租户洽谈进度等完成情况,完成领导临时交办的工作任务;

  4. 完成项目前期业态、 品类、品牌规划等工作;

招商总监岗位的工作职责说明文 篇12

  1、负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系,并根据实际情况进行调整优化、监督执行;

  2、负责项目的规划设计、招商定位,确定、调整招商方案,制定招商工作开展计划,对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进;

  3、参与商业项目可行性研究、项目定位,参与制定商业项目业态规划方案

  4、负责招商计划的监督实施,带领团队完成招商目标;

  5、完成项目租金测算,费用预算与分摊,并达成招商指标;

  6、招商过程监控,与其他部门配合,完成招商推广活动、广告计划,并监控实施;

  7、负责规划、推进及组织协调重大招商计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

  8、监督商户资质审核和合同执行情况检查,完成每年的商户汰换计划,规范商户装修形象;

  9、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;

  10、根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;

  11、负责招商谈判与客户开发,包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约,客户关系维护等;

  12、负责招商渠道拓展,重点客户关系的开拓和维护;

  13、负责与开发商、商家、业主等单位的对接工作。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇13

  职责:

  1.根据公司指定的加盟政策及其发展策略,完成公司指定的招商加盟 目标,完成负责区域加盟店数以及销售计划各项目标的达成;

  2.对所管辖区域的市场情况要熟悉,负责领导拓展本区域意向客户,拓展与公司发展相吻合的加盟商;制定并落实招商加盟拓展计划;

  3.负责领导拓展本区域意向客户的谈判工作;

  4.负责领导并实施本部门的加盟谈判以及合同签订的工作,确保首批货款落实到位;

  5.负责领导指导新签约加盟商选择店铺,并要及时考察和评估备选店铺,确保开店的质量;

  6.负责领导并实施签约加盟店的筹备、装修、开业工作;

  7.负责领导并实施帮助加盟商拓展销售渠道,挖掘其潜在的市场;帮助加盟商在营运的过程中出现的问题,提升加盟商的营运能力;

  8.负责领导协调公司各部门与加盟商的关系;

  9.定期拜访加盟商,增强双方的沟通,并要与加盟商保持良好的合作关系;

  10.要充分掌握所管辖的市场信息以及客户的相关动态,并随时向总部汇报情况。

  11.完成公司领导安排的其他工作任务。

  任职要求:

  1.市场营销等相关专业,大学本科及以上学历

  2.熟练掌握进口和政府有关的政策,熟悉全国进口加盟市场和跨境电商情况,熟练掌握专业知识,准确分析市场动态,掌握加盟推广的业务流程,具备营销、财务等方面的基本知识;快速学习能力,逻辑思考能力,判断能力,卓越的沟通能力和谈判能力。

  3.具有良好的沟通能力、领导能力和有较强的谈判、组织能力

  4.英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件

  5.良好的团队管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力

  6.5年以上市场营销和加盟推广工作经验,有良好的渠道关系者优先

招商总监岗位的工作职责说明文 篇14

  1、在总经理的直接领导下,高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态,与品牌负责人保持联系,经常沟通,分析行业发展方向,给总经理提供合理化建议,做好业务参谋;

  2、参与集团制定项目的发展规划,品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时,对商场引进品牌进行监督、审核。

  3、负责对项目招商部工作,进行指导、协助、监督、管理、考核,建立招商部有效的工作体系,实现公司业务规范化管理。

  4、协调招商部与公司其他部门的工作配合,提高招商工作效率。

  5、制定部门岗位职责,管理制度,工作目标和计划,督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。

  6、加强内部人员的自身建设,通过学习、培训和不断总结经验,进一步提高内部人员的管理水平,实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。

  7、完成公司和总经理交代的其他事项。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇15

  职责:

  1. 负责制定招商部门各阶段工作计划,布置和安排本部门各项工作有计划开展。

  2. 负责本部门员工业务培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工素质。

  3. 负责制定和分解项目招商指标,为项目招商目标达成负责。

  4. 负责招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

  5. 就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对(协调各单位各部门促进招商顺利开展)

  6. 贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线,维护公司的声誉,维护公司的各种利益

  要求 :

  1.5年以上招商经验,3年以上招商管理经验,全程经历至少2个项目;

  2.招商专业能力强,具备高度责任心与职业道德意识;

  3.具备社区、街区商业资源优势;

招商总监岗位的工作职责说明文 篇16

  1.制定招商部体系目标,工作标准并组织实施。

  2.根据项目公司制定的整体工作计划,制定招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务。

  3.制定商业项目招商策划方案并报上级审议;指导、监督和考核部门招商人员执行情况。

  4.组织编制和优化招商租务相关文本文件通用模板并培训。

  5.负责主力店(次主力店)、国际精品、零售、餐饮、娱乐及儿童、服务配套等业态的招商。

  6.监督和跟踪问题处理情况指导、监督和考核后续招商工作。

  7.每周定期召开业务分析会,对本周的工作完成情况进行汇报,及时了解招商工作中出现的不足进行 分析并解决。

  8.团队建设:组织各项目相互交流分享招商经验,提高招商团队整体招商能力。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇17

  职责:

  1、根据公司招商规划,完成招商工作;

  2、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

  3、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司与客户缔结合同;

  4、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中,发现和处理问题;

  5、负责制订各阶段工作计划,布置和安排各项工作有计划开展;

  6、深刻领会公司的经营理念,服务理念,具有进行市场调研、预测和分析活动的能力;

  7、负责招商部的日常经营管理,协调沟通商户关系;

  8、区域市场的开发及管理,适时策划、组织、实施各类推广活动;

  9、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

  岗位要求:

  1、市场营销专业或相关专业本科以上学历;

  2、受过市场营销、中医健康管理知识、公共关系、管理技能开发等方面的培训;

  3、具备至少3年以上同等岗位工作经验,具有丰富的招商渠道和营销网络资源者优先考虑;

  4、对市场营销工作有较深刻认知;

  6、有良好的市场判断能力和开拓能力,极强的组织管理能力;

  7、较强的观察力和应变能力,良好的团队合作精神。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇18

  1、负责招商部整体工作的把握和部署。

  2、负责制订各阶段招商计划,布置和安排招商部各项工作有计划开展。

  3、组织制定、修订招商制度、流程及招商政策报上级审核;监督各项管理制度、流程及招商政策的执行落实情况。

  4、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

  5、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

  6、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

  7、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。

  8、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

  9、撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

  10、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

  11、完成领导安排的其他工作。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇19

  1、协助总经理制定全国招商、加盟政策,制作加盟方案;

  2、根据公司战略规划,负责全国加盟商的招商、评估、谈判、监督及协助加盟商开展工作;

  3、根据公司加盟政策制定加盟市场的营销策略和年度、季度、月度营销计划并组织实施;

  4、开发、维护和管理区域市场,与加盟商建立长期良好的合作关系,提升公司品牌形象。

招商总监岗位的工作职责说明文 篇20

  1.全面统筹园区招商入驻工作;

  2.管理园区进驻企业的服务需求,提供园区孵化服务;

  3.制定产业链招商策略及实施计划,培训和带领团队完成招商目标;

  4.负责制定、分解部门招商指标,并监督检查完成情况,组织部门绩效考核;

  5.负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。


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