考勤管理制度

　　
　　 深圳 xxxxxxx 有限公司
　　 考勤管理制度（试行）
　　 文件编号： dzhr0404005
　　  
　　  
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　　 实施日期：
　　  
　　  
　　 1 ．目的
　　 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。
　　 2 ．范围
　　 公司全体员工
　　 3 ．内容
　　 3 ． 1 员工正常工作时间为上午 8 ： 00~12 ： 00 ，下午 13 ： 30~17 ： 30 ；星期天及国家法定节假日为休息时间。
　　 3 ． 1 ． 1 上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
　　 3 ． 1 ． 2 加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。
　　 3 ． 2 考勤内容
　　 3 ． 2 ． 1 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
　　 3 ． 2 ． 2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
　　 3 ． 2 ． 3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
　　 3 ． 2 ． 4 迟到或早退、擅离职守每次不得超过 3 分钟，全月累计不得超过 10 分钟。否则按每分钟 3 元扣款。
　　 3 ． 2 ． 5 迟到超过 30 分钟，早退超过 30 分钟，擅离职守超过 30 分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到 4 小时按旷工半天处理，超过 4 小时不到 8 小时按旷工一天处理，以此类推。
　　 3 ． 2 ． 6 旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。
　　 3 ． 2 ． 7 旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过 3 天者，给予除名处理。
　　 3 ． 3 打卡管理
　　 3 ． 3 ． 1 公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月 1 号汇总统计传递给人力资源部。
　　 3 ． 3 ． 2 公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
　　 3 ． 4 本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
　　 3 ． 4 ． 1 总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
　　 3 ． 4 ． 2 因公出差。
　　 3 ． 4 ． 3 因故请假，经核准者。
　　 3 ． 4 ． 4 紧急事故，事后说明事由，经核准者。
　　 3 ． 5 本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
　　  
　　  
　　  
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　　 实施日期：
　　  
　　  
　　 3 ． 5 ． 1 委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。
　　 3 ． 5 ． 2 有涂改情况者。
　　 3 ． 5 ． 3 故意毁坏工卡者
　　 3 ． 5 ． 4 伪造工卡者。
　　 3 ． 5 ． 5 偷窃、毁损他人工卡者。
　　 3 ． 5 ． 6 自签工卡者（按次计算）。
　　 3 ． 5 ． 7 替他人签卡者（双方均论处）。
　　 3 ． 5 ． 8 遗失工卡者。
　　 3 ． 6 有下列行为者，给予罚款处理。
　　 3 ． 6 ． 1 工卡遗失补发一次扣款 5 元。
　　 3 ． 7 上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。
　　 3 ． 8 上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。
　　 3 ． 9 上、下班忘记打卡者，按本规定 3.7 项签卡，否则，按本规定 3.2.4 /3.2.5 项处理。
　　 3 ． 10 工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。
　　 3 ． 12 本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。
　　 4 ．请假作业：
　　 4 ． 1 事假
　　 4 ． 1 ． 1 事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以 14 天为期限，超期者视为旷工。
　　 4 ． 1 ． 2 事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。
　　 4 ． 1 ． 3 凡请事假当月累计不足 4 小时，一律按计扣工资，不足 8 小时按一天计扣工资。
　　 4 ． 2 病假
　　 4 ． 2 ． 1 员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。
　　 4 ． 2 ． 2 请病假 2 天以内者免附医院证明，但当月连续请病假 2 天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。
　　  
　　  
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　　 4 ． 2 ． 3 全年累计病假不得超过 30 天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以 3 个月为限。
　　 4 ． 2 ． 4 当月病假一天者，月薪人员不扣薪。
　　 4 ． 2 ． 5 工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。
　　 4 ． 3 上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。
　　 4 ． 4 ．请假程序
　　 4 ． 4 ． 1 员工请假需按规定填写请假单，员工请假 2 天以内，由部门经理、总监审批， 3 天（含 3 天）以上须副总审批。
　　 4 ． 4 ． 2 主管请假 2 天内部门经理审批，超过 3 天（含 3 天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。
　　 4 ． 4 ． 3 所有请假事宜必须报人力资源部备案。
　　 5 ．检查
　　 5 ． 1 考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。
　　 5 ． 2 检查内容：
　　 5 ． 2 ． 1 查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。
　　 5 ． 2 ． 2 查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。
　　 5 ． 2 ． 3 各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。
　　 5 ． 2 ． 4 各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。
　　 6 ．实施
　　 6 ． 1 本制度从公布之日起实施。
　　 7 ．附件
　　 7 ． 1 请假单
　　  
　　 拟文
　　  
　　 审核
　　  
　　 批准
　　  
　　
　　
　　  
　　
　　

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