党课心得体会：践行社会主义核心价值观

　　尊敬的党组织：

　　党的十八大报告提出倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观。这24个字分三个层次,分别从国家、社会、个人三个层面做了阐述。从国家层面看,是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看,是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看,是爱国、敬业、诚信、友善。确立社会主义核心价值观,有利于形成全体人民的共同价值追求,有利于提升我国文化软实力和国际竞争力,有利于推动中华文化更好地走向世界。

　　核心价值观是人们对社会价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，一个民族，如果没有精神支柱就没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力，一个国家，如果光靠物质条件，那么这个国家的革命和建设都不可能胜利。我国伟大的思想家、教育家孔子，在几千年就创作撰写儒家经典，儒家人格思想主要是指“仁、义、礼、智、信”。孔子走遍各国，为的就是把儒家思想推向全世界，在中国的历史上，儒家经典为历代推崇的核心价值观。现在是二十一世纪，在这个新的时代，我们也应该在此基础上建立新的社会主义核心价值观。 “三个倡导”的明确提出，为企业培育社会主义核心价值观指明了前进方向，现行企业立法的发展与完善，为企业内化社会主义核心价值观提供了制度保障与强大动力。企业应该结合自身的运营实际，主动探求社会主义核心价值观向企业内化的渠道，注重打通主流意识形态向企业沉淀和企业价值观向上提升的现实通路，通过企业和社会的上下互动，凝练提升，探索出一条符合企业实际的社会主义核心价值观培育路径。

　　我想讲这个问题，是从弘扬铁人精神联想到的。铁人精神体现了中国人民和中华民族近代以来追求的先进价值观。爱国，创业，求实，奉献，都是我们今天依然应该坚守和践行的核心价值，不仅广大石油工人要坚守和践行，全社会都要坚守和践行。践行社会主义核心价值观 要求我们把坚持和发展马克思主义自觉地统一于建设中国特色社会主义的实践中，在坚持中发展，在发展中坚持，自觉做到两个“坚定不移”、两个“不能含糊”，坚持马克思主义的立场、观点、方法，坚持马克思主义的基本原理，这一点要坚定不移，不能含糊;贯彻解放思想、实事求是的思想路线，坚持勇于追求真理和探索真理的革命精神，这一点也要坚定不移，不能含糊。

　　文化越来越成为经济社会发展的重要支撑，文化软实力正在成为争夺发展制高点、道义制高点的关键所在。而文化的力量，从根本上说，就是凝结其中的核心价值观的影响力、吸引力和感召力。从这个意义上说，文化软实力的比拼，本质上就是其所代表的核心价值观的比拼。尤其是我们企业的基层组织更要坚定不移的学习践行社会主义核心价值观。国有企业是中国特色社会主义的主要经济基础，践行社会主义核心价值观是建设有中国特色社会主义对国有企业的必然要求。因此，要把社会主义价值体系融入职工教育和企业精神文明建设全过程，促进社会主义核心价值观从理论形态向职工心理形态的转

　　化，使社会主义核心价值观成为广大职工共同追求、共同向往、共同奋斗的思想基础和精神动力，真正发挥核心价值观的教化作用和规范功能。在教育对象上，把党员干部作为教育的重点。党员干部是企业组织者、领导者，他们的思想观念、价值追求不仅关系到企业的发展方向，也关系到企业精神文明建设，抓住了这个重点，就抓住了精神文明建设的关键。通过“中心组”理论学习，举办党员干部培训班，深入开展创建“四好”领导班子建设、党风廉政建设、党员干部创先争优活动和保持党员干部先进性、纯洁性教育活动，不断增强党员领导干部的政治意识、大局意识、创新意识和党性意识，成为学习宣传和践行社会主义核心价值观的带头人，促进企业精神文明建设顺利开展。在教育内容方面，重点突出企业共同理想和职业道德。共同理想是社会主义本质要求，是社会主义核心价值观的灵魂，是凝结各族人民力量的共同思想基础。围绕企业经营发展中心，开展理想信念教育，把爱国主义、集体主义与热爱企业、热爱岗位结合起来，把倡导改革创新的时代精神与企业管理、发展建设、科技创新等结合起来，针对不同时期、不同情况开展各种形式的主题教育和专题教育活动，将广大职工为共同理想而奋斗的精神融入到推动企业改革发展的各项工作中去。同时，突出职工职业道德教育。职业道德是职工应遵守的道德规范和行为准则，通过开展社会主义荣辱观和“四德”教育活动，制定岗位工作规范，编制社会承诺服务监督制度，引导职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪。

　　社会主义核心价值观只有紧密与人们的日常工作和生活相联系，转化为人们的内在信念和生活实践，才能逐步成为人们共同遵循和维护的价值取向、价值追求和价值规范，根植于人们的思想意识深处，其生命力也恰恰在于认知认同基础上的身体力行。因此，提升职工服务质量，为乘客提供优质文明服务，就是企业精神文明建设能否取得成效的重要所在，也是社会主义核心价值观践行的关键。

　　就企业来说，核心价值观不仅是一种理论形态，更是一种能够让企业员工同心同德的价值指引。因此，企业践行社会主义核心价值观，不能仅仅停留在理论建设层面，而应该运用普及教育、社会实践和企业核心价值观传播等多种方式，实现核心价值观从理论形态向企业员工心理形态的转变，使其成为员工的自觉意识和行为共识。 践行的前提是认同。企业坚定不移的学习践行社会主义核心价值观的关键在于企业管理层和基层党员干部要高度认知认同社会主义核心价值观的基本思想、理念和精神。为此，我们应该认识到，任何理念都不是自发生成的，它需要经过教育引导，方能认知认同。因此，在企业的践行实际中，就有必要进一步强化教育引导，通过丰富宣传教育手段，达到增进认知认同的效果。同时，践行社会主义核心价值观，企业的管理层也要率先垂范，在实践中强化以企业员工为本，紧贴企业员工的现实生活需求，把社会主义核心价值观融入企业生产生活实际中，并最终通过践行的制度化建设、法制化建设，形成企业全体员工主动培育社会主义核心价值观的良好氛围。

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