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落实全区街道工作会议精神汇报材料

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大溪沟街道及时传达了全区工作会议精神,有整体的思路、具体的措施,有下一步的目标,总体说来,街道工作会是一个振奋人心、催人奋进的会。

一、落实情况

1、及时召开街道及社区工作人员大会,传达有关会议精神,将精神落到实处。

2、将不合格或不适合的下段员全部进行了撤换。社区指导员每周周三到社区了解情况、指导工作。工作时间和工作态度、工作情况由社区进行考核。

3、调整了科室,将经济发展科更名为服务经济发展科,这表明街道也对经济发展更加重视和关注,为渝中区企业的稳固和发展起到了重要作用。

4、加强了社区工作的指导,制订了《社区居委会财务管理制度》、《社区工作者管理办法》、《社区居委会考勤请销假制度》,进一步用制度规范了居委会的管理,加强了制度建设,还为9个社区配备了小黑板,将每个人的去向标明清楚,为社区日常管理打下了基础。

5、将17项职权下放到了街道,减少了审批程序,居民办事更加快捷方便。

二、建议

1、希望街道工作人员进一步转变工作作风,不仅仅是给下面分配任务而已,而应对社区工作进行指导,提出可行性的意见、建议。

2、由于社区处于最前沿、最基层,突发事件多、矛盾突出,稍有不慎就会激化社会矛盾。因此,我建议在社区建立突发事件应急资金。

3、关于社区的公章应有一个明确的界定,哪些属于社区管的,哪些不属于。希望有关部门进行协调。

4、办公用房改善后,人员增加了、地方变大、任务变重了、开支变多了,而办公经费并没有变化,使得水电等日常开支及工作的开展显得捉襟见肘,希望在这方面加大投入。

5、全区工作会高度重视领导班子和队伍的建设,坚持街道干部之间的流动,希望能够将这些政策延伸到社区,并学习其他兄弟城市的先进经验,加大社区干部选拔机制,使社区中工作作风好、能力强、觉悟高、素质好的人才得到进一步发展的机会。

6、切实加大“双准入”的力度,坚持“权随责走、费随事转、责权利统一”。

7、渝中区作为首善之区,工作力度、工作成效、政治任务、工作成绩均走在全市前列,但相对渝中区在全市数一数二的消费水平、物价指数,社区工作人员偏低的待遇、繁重而琐碎的工作任务却显得不成正比。为稳定人心,加强这支队伍的建设,应大幅度提高社区工作人员的待遇,与全市经济蓬勃发展的大好局面相匹配,与2022年重庆职工平均工资26985元的水平靠近。


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