培训专员的岗位职责

培训专员的岗位职责（精选15篇）

培训专员的岗位职责 篇1

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

　　4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员的岗位职责 篇2

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员的岗位职责 篇3

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;

　　2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;

　　4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误 ，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员的岗位职责 篇4

　　1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员的岗位职责 篇5

　　1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

　　2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

　　4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员的岗位职责 篇6

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员的岗位职责 篇7

　　1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

　　2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

　　3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

　　4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

　　5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

　　6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

　　7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

　　2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

　　3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;

　　4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

　　5、参与培训平台建设;

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;

　　2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;

　　3、逻辑思维清晰、组织能力强;

　　4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

　　2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

　　4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

　　5、负责培训课件的开发与评审;

　　6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职基本要求：

　　1、性别：男女不限，形象良好;

　　2、学历要求：大专或以上学历;

　　3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

　　4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

　　5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

　　6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责 篇10

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

　　7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先;

　　3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

　　4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的岗位职责 篇11

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

　　6、负责相关活动项目的组织开展;

培训专员的岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

　　5、完善内部人才信息库;

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责 篇13

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

　　3、负责培训项目的课件开发及升级;

　　4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

　　6、负责公司安排的其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　2、调查培训需求，制定培训计划;

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;

　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;

　　3、能适应短期出差。

培训专员的岗位职责 篇15

　　职责：

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　2、协助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

　　3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果(考试、回访)，并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　5、培训前期组织准备(通知、材料、器材、场地等)，负责培训场地和器材的安排管理工作

　　6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　任职要求

　　1.大专及以上学历，1年以上培训经验;

　　2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;

　　3.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培训相关专业知识;

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