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如何树立组工干部新形象

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党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务,组工干部是完成这些任务的一支重要力量,这支队伍的素质如何,对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。当前,中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。本人作为一名基层的组工干部,结合自己在组织部门工作的体验,认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作,也要“更快、更高、更强”。
  所谓“更快”,就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门,基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多,基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门,他们人手宽裕、分工较细,每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成,而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统,每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需,出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的,不断增加了新的内容,提出了新的要求,基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实,归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率,从我们自身看,就要统筹安排工作,在具体的工作过程中,既要善于抓住重点,实现纲举目张,又要善于协调各方,齐抓共管;既要善于统揽全局,抓面上的推进,又要善于见微知著,做好个性指导;既要注重脚踏实地、埋头苦干,也要注重做好宣传造势、借力推进,更要注重及时总结规范,抓好制度的建立,用机制来保证工作忙而有序,常抓常新。
  所谓“更高”,就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多,往往很多工作比较单调、枯燥、乏味,也比较辛苦,因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情,工作失去了方向和目标。另外,从长远来说,基层组织部门的干部流动比较频繁,基层组工干部队伍存在一定的不稳定性,干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想,把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮,人无理想不会发光”,一个人有信念,有理想,有追求,才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部,当然要追求自己的崇高理想和目标,首先要有积极的心态对待工作生活,一定要正确理解平凡工作的重要性,牢固树立组织工作无小事的观念,坚持从小事做起,从平凡事做起。同时,还要有平和的心态对待进退流转,正确理解进步和提拔的关系,明白“升迁是组织的事情,工作才是自己的本份”,不能心浮气躁、随波逐流、急功近利,而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行,认认真真做事,踏踏实实做人。
  所谓“更强”,就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高,政治性和政策性强,而且一些工作难度比较大,因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且,基层组工干部队伍大多年轻,以我县组工干部队伍为例,目前在职15人,平均年龄33.3岁,XX年后进入县委组织部的有10人,不论是年龄还是从事组织工作的工龄,这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么?意味着缺乏经验,意味着不够成熟,意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验,因此过硬的能力素质不能缺少,也不允许少。要追求更强的素质,就要强化学习,通过学习丰富知识,提高政治理论素养,熟悉业务工作知识,适应新形势下组织工作的需要;要强化创新,做到随时掌握新情况、随时解决新问题,随时总结新经验,不断推进党建工作的开展;还要强化服务,树立“想党员所想,急干部所急,解人才所忧”的思想,自觉维护党的威信和组工干部的形象,提高服务的水平。总之,基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部,达到“让党委满意、让群众满意”的要求。
  “更快、更高、更强”是奥运精神,它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。而体现在一名基层组工干部的身上,那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力,这是我给予这种精神的新解释,我也将把这一新的精神作为自己的努力方向,用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己,努力推进我的工作。


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