政府序列综合目标管理责任书

责任单位：xx县人事局　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　责任人：xxx

目标

类别

项　　目　　内　　容

计算单位

指   标

基

准

分

实

得

分

目标值

＋

－％

 

政

府

工

作

目

标

（５０分）

1、贯彻落实事业单位引进人才办法，为我县引进各类人才100人

人

100

 

7

 

2、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理，完成50个单位结构比例管理推行工作

个

50

 

5

 

3、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作

人

500

 

4

 

４、做好大中专毕业生安置工作，推荐就业1３0人

人

130

 

5

 

５、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动

 

3000

 

4

 

６、组织500人次参加国家公务员招录考试，录用50名国家公务员并及时完善录用手续

 

500

50

 

5

 

7、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务

 

 

 

10

 

8、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务

 

 

 

10

 

职

能

目

标（

３０分）

1、完成首批专业技术职称称号转评工作，转评200人

人

200

 

5

 

２、做好各类专业技术职称的评审工作，评聘专业技术高级50人，中级300人

人

50

300

 

5

 

３、组织40名离退休职工外出健康疗养

人

40

 

5

 

４、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资

人　

150　

 

５

 

５、完成300人的事业单位合同鉴证

人

300

 

5

 

6、新增人事代理人员100人

人

100

 

5

 

保

证

目

标

（２０分）

１、按时完成县政府及县领导交办、批示事项，并按要求报告办理结果，未完成一件扣１分．

3

 

2、在规定时限内认真办复人大代表建议、政协委员提案，超过时限每件扣1分；办复质量不高，代表、委员不满意的每件扣1分。

3

 

3、按县政府有关规定，认真落实值班制度，及时报告妥善处理重大突发事件，延误一件扣1分，因处理不及时造成严重后果的扣2分

2

 

4、认真做好稳定工作，及时处理人民来信来访，严格控制集体上访和越级上访。属部门解决而集体上访或越级上访1次扣1分，同一事件发生两次集体上访或越级上访1次扣2分

2

 

5、完成政务信息采用目标任务，未完成视其差额扣减相应分值

2

 

6、执行15天办文制度，公文处理规范，若发生退文的，1次扣0.5分

2

 

7、按通知要求参加县政府召开的各种会议，缺席１次扣１分

２

 

８、完成各级交办的统计工作任务

２

 

９、加强机关安全保卫保密消防工作，发生重大事故１次扣１分

２

 

　获中央、国务院、国家部委、市委、市政府表彰奖励者，按规定加分，并计入总分

加分不限

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