中秋节寄语

◆  管理的境界不是“征服”，而是用胸怀和包容“接纳”的过程。

    如果你的个性，让很多人对你敬而远之，那么你的个性是失败的，个性的成功在于能吸引，而不是能排斥。

你们正常的工作，有时可能得不到柜组的理解，但你们却做的扎扎实实，井井有条，既维护了公司利益，又避免了腐败的滋生。自动自发，勤勤恳恳是你们的做事风格，你们的工作，为公司决策，提供了有力的数据。——财务室

◆   兢兢业业，诚实好学，工作严谨，公私分明，得到公司的一致认可，成为年轻人的表率。

被人信任是一种幸福，有多少信任，就有多少成功的机会。是一位好主管，也是一位的好下属。

“即便你走了，你种的花儿，却在这里生根、发芽、开花、结果。——现金室

◆  顶尖的领导者，领导员工的思维，普通的领导者，领导员工的行为。头衔不能使你成为领导者：是跟随你的人，使你成为领导者。

一个成熟的人，往往发觉可以责怪的人越来越少，她认为人人都有难处。她尽快地融入团队，她理解他人，包容他人，支持他人，她是一个用自己的实际行动影响他人的人。

公生敬，廉生威，敬畏来自领导自身的以身作则，率先垂范。——二楼层

◆  应季商品销售的再好，过季商品库存把握不好，无非就是：钻脑袋，不顾腚！不深入柜组就不了解柜组的实际问题，不埋头到商品中去就看不到产生滞销原因。

男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。——这是促销。男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。——这是品牌！静态的商品加上动态的展示、介绍才能活起来，才能更加引人入目。我们下步的工作就是想办法让商品＂动＂起来！

性格是很难改变的，但可以去接受不同性格的人，放大再放大他们的长处，缩小再缩小他们的不足，学会理解宽容别人，学会换位思考，会让自己不断进步和完善。沟通与反馈是你们工作的利器，对你们的工作最大的认可，是得到别人的理解和支持！——业务部

◆  黑人司机载了一对白人母子，孩子问：为什么司机伯伯的肤色和我们不同？母亲答：上帝为了让世界缤纷，创造了不同颜色的人。到目的地黑人司机坚持不收钱，他说：小时曾问过母亲同样的问题，母亲说我们是黑人，注定低人一等，如果她换成你的回答，今天我定会有不同的成就。

一青年换了许多工作，他找禅师抱怨：“我不喜欢重复。”禅师：“佛祖一生，都在重复讲他在菩提树下的觉悟。人这一生，如用1%力气选择，99%用心重复，每一次都能感受新鲜的力量。如用99% 力气选择，1%重复，他只能不断重复失败。” 简单的事情重复做，你就是专家。重复的事情用心做，你就是赢家。

为人师表，诲人不倦，每当你走上讲台，发自肺腑、声情并茂的演讲，都给员工留下深刻的印象！——人力资源部

◆  管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。 有挑剔的上司才有优秀的下属。

当你做了不属于自己的工作时，机会就来了。满足顾客需求、提高接待服务，来提升经营效益。——公关管理部

◆  人都是逼出来的”。每个人都是有潜能的，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，人只有压力才会有动力。

一位顾客向一位保安咨询，想买购物卡，二话没说，这位好心的保安领着顾客来到了六楼现金室，顾客感激不尽！
   一位经理出差，将工作委托给了一位主任，主任感到责任重大，中午都没回家，生怕出什么差错！
   一位柜组主任，养成了主动拾垃圾纸屑的习惯，在他的带动下，越来越多的员工也养成了主动拾垃圾纸屑的习惯 ！
  一个企业这样的员工越来越多了，我们离成功也就不远了……

倡导正能量，因为它是一个企业的引擎！自动自发，敢于担当，敢于承担责任是做好事情的前提！

以此献给——一个女人三个帮组合。——三楼层

◆  “领导者的责任在于，既要做到你在领导别人，又要做到别人并不认为你在干预他。”“选一个人做领头羊，并不是为了管住下属工作，而是得协调下属工作。”

 一个好领导:首先，好领导要有宽广的心胸；其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题；第三，领导敢于承担责任。

一个人的缺点往往暗示着他的优点：1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定。以此献给——四朵金花组合。——四楼层

◆  压力最大的时候，效率可能最高；最忙碌的时候，学的东西可能最多；最惬意的时候，往往是失败的开始；成长不是靠时间，而是靠勤奋；事业不是靠满足，而是靠踏实。

业精于勤，荒于嬉。成功源于细节，商品质量和食品安全，丝毫马虎不得，要常抓不懈！

销售目标：楼层销售占全商场销售的50%。加油，这个目标一定会实现！——一楼层

◆  激励要有足够的力度，构造员工分配格局的合理落差。适当拉开分配距离，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。

你们的工作默默无闻，工作兢兢业业，员工稳定，思想统一，工作有条不紊。你们是公司的神经中枢，为公司的长期稳定、开源节流、决策运营等作出了很大的贡献。——财会室

◆  人生就像高压锅，压力太大的时候自己就熟了。

强者不是宠出来的，也不是惯出来的，而是在逆境中成长，在历练中成熟，在竞争中脱颖而出的。
    柯达破产走向失败的原因是：柯达没有把创新的思想和理念长期坚持下去。没有做不到，只有想不到。
    联营户最多，工作最难做。引进适销对路的商品，引领女士消费时尚，成为霸州女士购物的首选。——五楼层

◆  有一家商店经常灯火通明，有人问：“你的店里用的什么灯管，那么耐用？”店主回答说：“我们的灯管也常常坏，只要常常更换就行了。”原来保持明亮的方法很简单，只要常常更新就行了。

经理的职位，但干的是员工的工作，服从领导听指挥，顾大局识大体，默默地工作，从不抱怨，你们的工作，得到了前后勤的一致好评。——物业部

◆  待人和蔼可亲，对顾客彬彬有礼，做人清正廉洁，一身正气，是公司信得过的干将。在做好本职工作的同时，成为公司各部门的得力助手，哪里需要哪里去，对工作一丝不苟，是维护公司安全的坚强卫士。安全就是生命，责任重于泰山。——安保部

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