物业管理有限公司考核办法

　　1、目的
　　为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。
　　2、适用范围
　　公司全体员工。
　　3、原则
　　3.1制度法律前，人人平等。
　　3.2坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。
　　3.3物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。
　　4、考核时间：
　　每月26-28日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。
　　5、考核内容
　　5.1公司规章制度执行情况。
　　5.2岗位考核执行情况。
　　6、考核办法：
　　6.1物业管理人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月200元,物管员、收费员、维修员、保安为每月100元，保洁员为每月50元，作为当月的考核工资。其伙食、交通、通讯补贴除外。其余为标准工资。
　　6.2工作考核实行100分/人、月制考核，全面达标为100分，依次为9
　　4、8
　　4、7
　　4、64共五个等级。
　　6.3得分为95-100分者，得全月考核工资。
　　6.4得分为85-94分者，扣全月考核工资30%
　　6.5得分为75-84分者，扣全月考核工资80%
　　6.6得分为64-74分者，扣全月考核工资，另扣标准工资的30%。
　　6.6得分为64分以下者，扣全月考核工资，另扣标准工资的50%。直至当月违反同一规定两次及以上者，加倍考核。
　　7.2.17泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者，扣10～20分/次。
　　7.2.18工作场地不干净、整洁，工作区域10平方米内发现烟头、纸屑，扣1分/次（处）。
　　7.2.19故意刁难业主，向服务对象吃、喝、卡、拿、要，收取好处费，除退出非法所得、赔礼道歉外，另扣20分/次，情节严重者予辞退。
　　7.2.20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大法律损失，扣5～20分/次或另行处理。
　　7.2.21业主（使用人）投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者，扣2分/次。
　　7.2.22各种考核事件如果有属于直接上级平时督导不周的原因，或此事是由其他人员、其他部门检举者，其直接上级应受相应考核。
　　7.2.23各级员工对所属人员的各种考核，如果有涉及知情不报或蓄意护短者，将受到被考核人相同的考核。
　　8.0考核细则
　　8.1部门负责人考核评分细则
　　8.1.1所管理物业范围内发生安全责任事故，根据事故责任大小扣2
　　分/次或予行政处理，或按有关法律、法规处理。
　　8.1.2所管辖物业配套设施、设备完好率>98%，每降1个百分点，扣5分/个百分点。
　　8.1.3所管辖物业各项管理、服务规范未建立、健全，每缺一项，扣1分/项。
　　8.1.4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降1个百分点，扣5分/个百分点。
　　8.1.5员工培训不符合有关规定，扣5分/次。
　　8.1.6未经主管领导同意，擅作主张，给业主或公司造成一定损失，扣5～20分/次，情节严重，另行处理。
　　8.1.7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣10～20分/次。
　　8.1.8工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，予降职或其它处理。
　　8.2收费员考核评分细则
　　8.2.1严格执行公司的财务制度，建立健全各项收费台帐，未做到，扣2分/次（项）。
　　8.2.2各科目按规定记帐，按时结帐、对帐，未做到，扣2分/次（项）。
　　建立、完善各种收费台帐，保管、使用好发票及收据，定期检查、核对，未做到，扣1分/次（项）。
　　8.2.3按时发放职工工资，不出差错，未做到，扣5分/次。
　　8.2.4认真、仔细收取各类费用，无计算、书写错误，未做到，扣1～5分/次，收到假钞，自行赔付。
　　8.2.5保证及时准确提供欠缴费用业主/用户名单名细，延时或不准确，扣1～5分/次（项）。
　　8.2.6保持工作台面干净、整洁，违规一次，扣1分/次。
　　物管员考核评分细则
　　8.2.7及时收集、整理、统计业主/用户入住、装修、租赁等资料，未做到，扣2分/次（户）。
　　8.2.8认真耐心接待投诉，及时处理并跟踪督促解决，未做到，扣2分/次。
　　8.2.9积极主动配合收费员催收各类款项，未做到，扣2分/次。
　　8.2.10定期回访，加强沟通，及时反馈信息，未做到，扣2分/次。
　　8.5.6垃圾清运不及时，存放时间超过2小时以上，扣1分/次（处）。
　　8.6维修工考核评分细则
　　8.6.1未做好对设施设备的安全、防火、防水检查，处理不及时，扣1分/次（项）。
　　8.6.2不熟悉本岗位工作法律，违反各专业操作规程或工作标准，扣2分/次（项）。
　　8.6.3未保持工作法律和设施设备整洁年，未做好有关记录，扣1分/次。
　　8.6.4未完成日常定期巡检、记录不完整、不准确，扣1分/次。未记录，扣2分/次。
　　8.6.5未按规定完成临时交办工作任务，扣1～5分/次（项）。
　　8.6.6检、维修前，未做预案，擅做主张，给业主或公司造成损失，损害公司形象者，扣5～20分/次（项），后果严重者，另行处理。
　　9.0本办法解释权属于本公司，自XX年元月一日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理，办法执行。
　　 
　　****物业管理有限公司
　　XX年元月一日
　　 

　　
　　

物业管理有限公司考核办法相关文章：