人力资源管理师补贴标准怎么样

更新时间： 2023-11-11

　　关于人力资源管理师补贴标准怎么样

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是小编为大家带来的关于人力资源管理师补贴标准怎么样，欢迎参阅呀!

　　关于人力资源管理师补贴标准怎么样

　　人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。但是每个地区的补贴数目不一样。江苏省的补贴金额如下：

　　具体补贴标准为：

　　取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元;

　　取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元;

　　取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元;

　　退休后享受每月800元的政府补助。

　　哪些人适合报考人力资源管理师?

　　1、应届毕业生人群

　　毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。

　　如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。

　　若不是毕业于人力相关专业，但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。

　　2、人力资源在职人群

　　如果你现在从事人力资源相关工作，相信无言多说也知道其重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择，一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。

　　3、有创业打算的人群

　　如果你有创业的打算，首选就应具备相关的管理知识，，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。你将来面对的可能是是几十个、上百个甚至上千个的员工，这是无法用你们的感情去维系的。

　　人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，相信对你的创业有所帮助。

　　4、没有清晰的职业定位的

　　在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。

　　而人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

　　二级企业人力资源管理师合格线

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

　　上机考试：

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)、理论知识(分值：100，权重：90%)

　　专业技能：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值：100，权重：100%)

　　论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩__40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩__60%

　　报考四级人力资源管理师条件

　　满足以下其中一个条件即可：

　　1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　　3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　人力资源证书的等级划分