2023法定退休年龄是几岁
2023法定退休年龄是几岁_退休年龄如何规定
近日，网友都讨论关于“渐进式延迟退休”的话题， 你知道我国最新的退休年龄规定是什么吗?下面是小编为大家搜集整理的关于2023法定退休年龄是几岁，供大家参考，快来一起看看吧!
2023法定退休年龄是几岁
退休年龄最新规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
一、干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人退休年龄
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工退休年龄
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者退休年龄
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、其他
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
渐进式延迟退休哪些人会受影响
根据中国现行的法定退休年龄，实施渐进式延迟退休后，受影响的人主要包括三个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部和50岁女工人。
具体来说，我们假设这一政策能够落地，那以下三类人群将受到延迟退休的影响：
第一类是1962年及以后出生的男性职工，年龄≤60岁;
第二类是1967年及以后出生的女性干部，年龄≤55岁;
第三类是1972年及以后出生的女性工人，年龄≤50岁;
由此看出，退休时间越晚，受延迟退休的影响越大。目前来看，60后部分人群和70后、80后均会受到较大影响，90后应该能够按照新的法定退休年龄退休，00后就更不用说了。
实施渐进式延迟法定退休年龄的利弊
利：
第一，养老金待遇更高
我国养老金是多缴多得，长缴多得的，而延迟退休，无疑会延长人们的参保缴费年限，切实增加人们的社保缴费金额，所以养老金待遇将能整体提升不少。
第二，月基本养老金额度更高
首先我们要知道，越晚退休的人，养老金计发月数越短，而个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数，说明计发月数越短，个人账户养老金额度就会越高。虽然延迟退休，使得人们享受养老金待遇的时间会缩短，但到手的月基本养老将会提升一个档次，老年生活更有保障。
第三，缓解养老金发放压力
我国老年人口比重大，人均预期寿命也在逐渐提高，领取养老金的人越来越多，而国家建立基本养老金正常调整机制。会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，而自_年以来，退休人员的养老金就一直处于上涨状态，养老金支付压力不容小觑。
第四，缴费年限不足的问题得以解决
养老金待遇是终身保障的，但是想获得养老金领取资格，必须在达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险满15年，而很多人因为参保时间晚，或者中途断缴时间长，无法享受养老金待遇，非常吃亏。但如果延迟退休落地，这一问题就能得到很好的解决，受益人会更多。
第五，充分利用劳动力，更好地发挥余热
目前，我国15—59岁人口为89438万人，占比63.35%，相比_年，下降6.79个百分点，这说明，我国的劳动参与率在逐渐降低，未来很可能会出现劳动力供给不足的情况。而我国现行的退休年龄，相较于其他国家更为年轻化，而随着国民身体素质逐渐增强，延迟退休可以很好地避免劳动力资源的浪费。尤其像教师、医生、科研工作者等，丰富的工作经验将使得他们可以发挥更大的价值和作用，更加利好社会。
而延迟退休，不仅减少了领取养老金的人，同时还保留了一部分人继续参保缴费，非常有利于养老基金账户的累计，切实有效的缓解养老金发放压力。
第六，到手收入更高
想必大家都知道，基本养老金存在替代率，对于那些工资收入较高的群体来说，退休后的养老金收入将存在很大的落差，生活品质可能会跟着降低。不过延迟退休，会让企业高管、公务员之类的脑力劳动者乐开花，因为他们平时工作较为轻松，薪资待遇相对较高，延长工作年限，意味着可以多领几年较高的工资，与此同时，还能延长社保缴费时间，有效提升未来的养老金待遇，真可谓是好事一桩。
弊：
第一，灵活就业人员参保缴费压力大
我们都知道，灵活就业人员虽然只缴纳职工养老和职工医保两个险种，但是他们需要自己支付个人缴费部分和单位缴费部分，总体经济压力还是非常大的。
一旦延迟退休的话，意味着灵活就业人员参保缴费时间也将延长，那么低收入者，很可能会为了减轻自己的经济负担而产生断缴社保的想法，最后社保待遇难免会大打折扣。
第二，一线体力劳动者工作负担重
按照现行的法定退休年龄来看，男职工60周岁可以办理退休，女干部55周岁，女职工50周岁，这对体力劳动者非常友好，因为他们的工作对体力需求很大，早一点退休，生活也会早一点变轻松。
但如果要延迟退休，那就意味着体力劳动者将要延长自己的工作年限，未来工作负担会更重，安全隐患说不定也会持续增加，存在很大弊端。
第三，年轻人就业难
当前社会就业竞争激烈，很多大学生都面临一毕业就失业的危机。如果延迟退休正式实施，那社会就业形势可能会变得越发严峻，因为第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上人口为26402万人，占总人口的18.7%，相比_年，上升了5.44个百分点，老年人口的进一步增多，老人退不下来，年轻人的就业机会就会被挤压，求职难度更甚，未来发展也将十分受限。
第四，大龄失业风险增加
人的年龄越大，对体力、反应力、工作效率等的影响还是非常大的，而且人们对新鲜事物的接受度也会慢慢降低，创新力不足，工作失去热情，整体效益将受到不小的冲击，而延迟退休落地的话，只会加剧这一情况。
毕竟用人单位招人，目的就是为了赚钱，一旦有人工作不积极，那长此以往，可能会损失惨重，到时候难免会出现用人单位大幅降薪裁员的情况，而首先遭殃的，必然是年纪较大的员工。这类人一旦失业，那么想重新找一份合适的工作将非常困难，很多人都将面临求职无门的窘境，基本生活越发没保障。
第五，不利于生育率的提高
现在人们的生活节奏飞快，绝大多数家庭都是老一辈在帮忙带孩子，年轻人则早出晚归的赚钱养家。然而延迟退休一旦实施，老人腾不出时间，孩子没人照看，这将直接导致年轻人的生育意愿进一步走低，非常不利于生育率的提高。
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