赫兹伯格双因素理论

　　双因素理论分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身，保健因素指工作环境、工资待遇等。

　　赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，相反，如果工作内容并不受员工喜爱，就算工资给的再高，员工也会消极怠工。换句话说，保健因素得到满足，只能消除员工的“不满意”，但无法带来工作的“满意”。真正能够激励员工的是工作本身，比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等。

赫兹伯格双因素理论相关文章：

★ 赐我一双翅膀结局是什么

★ 2022年第二轮双一流名单

★ 水下击靶实验证明了哪种迁移理论

★ 海水pH值的影响因素

★ 内双如何选择双眼皮贴

★ 简述特质因素理论的主要内容

★ 双妹粉嫩膏怎么样呢

★ vivox60是双卡双待吗

★ xsmax双卡双待怎么用

★ 赫兹伯格的双因素理论是什么