工伤期间工资如何进行计算

工伤期间工资按原来的标准发放。

法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资如何进行计算相关文章：

★ 公务员批捕期间工资如何计发

★ 工地工资按天计算工伤怎么赔付

★ 工伤期间工资的计算方法是什么

★ 职工住院期间工资应如何计算

★ 加班工资如何计算标准

★ 集体土地如何进行转让

★ 如何进行空调水力计算

★ 上海病假工资如何计算

★ 2021病假工资如何计算

★ 退休涨工资如何计算的