绩效考核的方法
更新时间：
方法一：基础体温丈量，操纵简单，但有误差 基础体温丈量一直都受到大家广泛关注，主要就是由于它简单易操纵，但是在生活中，由于人们的体温是很容易因为外界因素的影响而出现波动的，因此，很容易对正常数值起到干扰，而且所需时间长，因此不建议作为检查的首选。
方法二：B超检查，能正确猜测排卵具有实用的临床应用价值 运用B超监测排卵具有操纵简便、安全无创、实用有效，可连续监测，找出病因，动态观察卵泡生长发育成熟情况，正确猜测排卵等优点。
方法三：此外，还可通过子宫内膜活检了解卵泡情况 子宫内膜活检一般安排在女性月经前或月经来潮12小时内进行，主要是取被检者一些子宫内膜活检组织，来了解卵泡发育以及卵巢排卵情况。
绩效考核的方法相关文章：
★ 打蝴蝶结的方法
绩效考核的方法
方法一：基础体温丈量，操纵简单，但有误差基础体温丈量一直都受到大家广泛关注，主要就是由于它简单易操纵，但是在生活中，由于人们的体温是很容易因为外界因素的影响而出...
推荐度： 
点击下载文档文档为doc格式
