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中秋国庆都加班可拿24天的日工资!2022中秋国庆哪几天三倍工资?

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再过18天就是中秋节和国庆了,届时中秋会放假三天,国庆放假7天,而这几天加班是有三倍或双倍工资的,整体算下来,中秋国庆都加班可拿24天的日工资,那中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是怎么算的?2022中秋国庆哪几天三倍工资?

一、中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是怎么算的?

今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。具体算法是9月10日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说,如果10天全部加班,就可以拿到24天的日工资收入。

二、2022中秋国庆哪几天三倍工资?

根据规定,9月10日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

1.计算公式:

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:

日工资:月工资收入×月工资天数

小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

2.公式说明:

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资基数算法:

(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。

总结:中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是9月11日、12日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日这10天加起来可拿24天的工资,其中9月10日和10月1日、2日、3日这几天是三倍,9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日这几天是双倍,所以大家要记得哦,不要被少发工资哦。


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