劳动合同生效的必要条件

　　劳动合同生效的必备条件有：

　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。

　　(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同生效的必要条件相关文章：

★ 工伤认定生效的时间是什么时候

★ 未生效的合同可以退吗

★ 没签劳动合同赔偿的条件有哪些

★ 物种形成的必要条件是什么

★ 劳动合同无效的条件有哪些

★ 成立未生效的赠与合同怎么处理

★ 合同生效的实质要件是什么

★ 金属结晶的必要条件是什么

★ 劳动合同中的签证机构是什么意思

★ 劳动合同规定的工作时间是多久