作文档>生活经验>其他

国有企业的用工原则是什么

更新时间:

  一、从签订劳动合同的期限来分:

  1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间;

  2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。;

  3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。

  二、从聘用劳动者的身份来分:

  1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇;

  2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险;

  3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。


国有企业的用工原则是什么相关文章:

国有企业的用工原则是什么

一、从签订劳动合同的期限来分:1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间;2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文