劳动合同要说明岗位吗

　　劳动合同要说明具体工作的岗位。

　　根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　（3）劳动合同期限。经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。

　　（4）工作内定和工作地点。

　　（5）工作时间和休息休假。

　　（6）劳动报酬。

　　（7）社会保险。

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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